更討厭背後捅小刀子。正面懟的行為是可預測的，你知道除了已知的批評，沒有其他嚴重問題了，可以專注思考領導為什麼批評，如何做得更好。背後捅刀子的行為是無法預測的，既不知道什麼問題，也不知道什麼時間會捅，尤其是在重要場合，毀滅性很大，防不勝防。遇到這種領導，只能儘量避開；如果無法避開，就只能離開了。

旅長說，批評你那是愛護你。所以，我選背後捅刀子，但是有沒有想過為什麼捅你小刀子？是害怕你頂替，還是摻沙子，或者是打你給你領導顏色看看？

真正憑本事上位的能有幾個？還不都是背後捅刀子，欺上瞞下，搞兩面派上的位。如今黑社會佔據祖國農村的大好河山，幸虧中央及時打黑除惡，支援

當然是討厭背後捅刀子的，不知情遭遇背後捅刀子說不定哪天釀成大禍，天天懟你的會及時發現自己錯誤，及時改進以免後患。

看你的名字，我覺得你還是傻了，這種情況，應該是你自己出了問題，能懟你算是客氣的了，否則直接走人，沒那麼繁瑣。

更討厭天天懟的，尤其是當眾懟的，我很可能會忍不住懟回去，畢竟這有關臉面。偶爾背後捅刀子我就裝不知道吧，畢竟作為下屬，偶爾替領導背鍋都不是什麼大事。

領導是懟你還是捅你，其實和你自身能力和為人是有很大關係的。

有種特殊情況是：領導懟你不是針對你，而是把你當自己人，“殺”你這隻“猴”儆“雞”的。

這個問題直接無語了，有任何意義嗎

就像你家門口有兩條狗，一條見了你又咬又叫，一條不叫喜歡背後偷咬你，你喜歡哪個

遇到這事，應先檢討自己，哪裡做的不對，讓上司不滿意。記住一句話，你不能改變環境，就只有適應環境。多年媳婦熬成婆，就是這個道理。正面批評你，說明有事擺在桌面上，你虛心接受，微笑面對，給他倒上一杯茶，相信不長時間會化解。寧得罪君子，不得罪小人，小人難防，背後捅刀子是小人，更要加倍提防，表面要讓他，不得罪他，暗中留意他的工作失誤，關鍵時候亮出來，給其致命一擊。

我認為這種情況，如果你知道兩位領導對你有哪些看法的話，應該首先反思下自己，是不是真的存在一些問題。如果真的存在問題，就考慮怎麼去改正，讓領導慢慢改變對你的看法。如果是領導對你有所誤會，那麼針對第一種領導，可以在兩個人的時候開誠佈公誠懇的和對方談一談，傾聽領導的看法，然後說出自己的想法，應該很好溝通。針對第二種領導，也可以好好談一談，首先表示自己或許哪裡做的不夠好但是自己不知道，自己閱歷少不太會說話，所以想請領導當面對自己指正下，希望領導不吝賜教。領導對自己有看法，是壞事也是好事，從另一方面來看，何嘗不是進步的機會呢

首先，要檢查自己有沒有什麼真的做的不夠好，問題出哪裡，然後就要相應的做出改變，對於正面懟我的領導，即使每天懟我，那也許是我做的不夠好，我會改正讓自己進步，也會委婉的告訴領導說話的語氣，相信他也會有所改變，對於背後捅刀子的我非常反感厭惡，因為這是小人的做法，我會讓自己強大起來，提高警惕遠離他，因為小人實在不好惹……