非常認同，打工者大部分人沒有善終。

年輕力壯無病無災時為老闆，盡心盡責創造效業，同時也會得到老闆的賞識。這時，大部分人放鬆風險意識，認為此景會長盛不衰。

某公司Quattroporte助理魏延政就是典型的例子，他是人們口中那個“別人家的孩子”，履歷光鮮亮麗。

當他病了，與疾病艱難抗爭時，公司中止了他的勞動合同。

他說，驟然變得如同一片鴻毛一般，無著無落飄蕩在半空……

我老家一位至親，勤勤懇懇在一家企業幹了十幾年，做到中層管理者，天天加班加點，一天工作時間均在十小時左右。忽然一天老闆帶位年輕人讓他帶班，他亳無保留手幫手幫帶這位年輕人。三月後，老闆宣佈了人事變動，這位年輕人上位他的工作，他被調離到下面一個點去工作，工資同時也下降30%。他氣不過只好辭職。

老闆心真是黑，用心擠對上了年齡的打工者，並且榨取最後的價值。

這個觀點我不贊同。打工也看什麼人，臥薪嚐膽這詞語大家應該知道。有的人打工為了學知識學技術，為自己創業打好基礎；還有一種有知識有技術的人，老闆看重這種人，覺得要留著，就用入股的方式以長期穩定，對自已對老闆都好。所以打工也有善終的。

我不認同。 唐駿打工就很厲害。還有很多很多，創業很多沒有善終的。所以不要相信別人還是要靠自己。只有自己有實力了，那你就厲害了。如果自己不行，不管你做什麼還是沒有善終

我24歲開店創業，最後堅持了幾年沒能堅持下去。其實感悟也很多，最主要的就是覺得，無論打工也好創業也好能經得住失敗。無論打工還是創業不成功都會後悔，後悔當初不這樣選擇或許會更好。包括我也在想不創業找個地方好好工作，現在存款也不少最主要的是好找物件，能早早的結婚。不過創業得到的經驗真的很難得，受益頗深。

有人說打工，註定是沒有善終的結局！我想提這個問題的題主弄明白沒有打工的！和老闆之間的界定

改革開放，是1978年12月十一屆三中全會中國開始實行的對內改革、對外開放的政策。

從那一刻過後！才有了打工的機會！也才有了所謂的打工者，從某種意義上來說只要是進入社會工作都是打工。無論你是國家公務員還是普通的清結工人都是打工的！還有很多上市公司的高管！

還有唐駿出任微軟中國Quattroporte時其年薪即超過一億元。

最美洗腳妹劉麗與她的《麗行公益》這樣的打工者你能說她沒有善終嗎！

其實打工也好！創業當老闆也好！關鍵是要結合自己的能力！能做什麼做什麼！你就會有善終！

不認同，打工的風險低收入穩定。當老闆風險高收入有時會高就像賭博。我們大多隻看到了賭贏的老闆。倖存者偏差。選哪個是看你是什麼樣的人了。

我覺得非常的認同，一個是給別人打工，一個是給自己打工，只是打工的方式不同而已，因為現在的社會開放程度已經沒有幾個人會在老家老老實實的待著種地了，註定會在外面沒有善終的打工結局，直到自己不願意在外打工了，依靠兒女養老，我媽媽爸爸現在六十幾了依然願意去打工幹活，因為他們都閒不住，他們認為自己目前還能動身體好都願意去幹活。

同意 因為打工始終是給別人打工 沒有自由不說 薪資一年到頭下來也是死的 還要看老闆各種臉色 一開始打工可以 但是不要打一輩子 因為打工會讓你懶惰 摧殘你奮鬥的意志。還是儘可能的自己做點事情 萬事開頭難 慢慢就會掙到錢的 個人感覺創業別打工早強 （個人看法）

這是一個社會問題，如果自己能當老闆誰又願意跟別人打工。當然當老闆有當板難處，打工也有打工的好處，最起碼壓力小沒風險不那麼操心！

打工對於比較安分，不想太拼的人是個不錯的選擇，如果命好碰到好的單位好，好老闆和好同事，你就可以放聲大笑了，也可以心甘情願的消耗自己的時間和精力為單位和老闆付出了。祝願每個打工者都能這樣。