一般來說，薪資的高低代表了公司對你能力高低的認可程度。但這也和公司的工資體系及公司的規模有關係。
一般來說，大公司的工資體系是非常規範的，你應聘的崗位是在哪個級別，你就會享受哪個級別的工資，上下之間不會差別太大。這完全是和你的能力與崗位的匹配度相關。也和你在面試時的表現，以及你以往的工作經歷和業績密切相關。
根據我個人20多年的從業經歷，我極力的建議大家在面試時儘量把工資要的高一些。這個高不是無限度的，而是說在整個公司內部構架中，同樣崗位的工資中儘量的要高一些。因為後期工資的增長幅度相對來說是比較固定的，如果前期要的太低，那麼後期再增長的情況下，就會很吃虧。比如說，同樣一個崗位的工資幅度在10000到12000之間，公司每年的調整幅度在10%左右，那麼如果你接受了工資下限，那麼每年調薪你就比別人每月差至少200塊錢，一年下來就是2000多，也就是將近2%的差距，長期下去會越差越多。
所以建議大家在面試的時候儘量的充分展示自己的實力和能力，這樣在談薪資的時候就更有可能要到崗位工資的上限，為今後薪資的調整奠定良好的基礎。
當然，對於那些薪資奇高的崗位，我們也要提高警惕。因為現在資訊非常發達，如果這個崗位的薪資超出平均水平太高，你就要思考公司極有可能是為了榨取你短期的剩餘價值，雖然一時工資很高，極有可能公司在很短的時間內把你一腳踢開，這樣的例子也不勝列舉。我一個朋友就曾遇到這樣的情況，他曾經是公司的骨幹，另外一家競爭對手開出了高出幾倍的工資，讓他去任職，結果當他把核心技術完全奉獻出來以後，公司就毫不留情的請他離開。所以如果你是某方面的業務專家，你就要防止競爭對手利用這樣的方式引誘你交出核心技術，然後無情的把你踢出團隊。
以上就是我的回答，希望對您有幫助！
一般來說，薪資的高低代表了公司對你能力高低的認可程度。但這也和公司的工資體系及公司的規模有關係。
一般來說，大公司的工資體系是非常規範的，你應聘的崗位是在哪個級別，你就會享受哪個級別的工資，上下之間不會差別太大。這完全是和你的能力與崗位的匹配度相關。也和你在面試時的表現，以及你以往的工作經歷和業績密切相關。
根據我個人20多年的從業經歷，我極力的建議大家在面試時儘量把工資要的高一些。這個高不是無限度的，而是說在整個公司內部構架中，同樣崗位的工資中儘量的要高一些。因為後期工資的增長幅度相對來說是比較固定的，如果前期要的太低，那麼後期再增長的情況下，就會很吃虧。比如說，同樣一個崗位的工資幅度在10000到12000之間，公司每年的調整幅度在10%左右，那麼如果你接受了工資下限，那麼每年調薪你就比別人每月差至少200塊錢，一年下來就是2000多，也就是將近2%的差距，長期下去會越差越多。
所以建議大家在面試的時候儘量的充分展示自己的實力和能力，這樣在談薪資的時候就更有可能要到崗位工資的上限，為今後薪資的調整奠定良好的基礎。
當然，對於那些薪資奇高的崗位，我們也要提高警惕。因為現在資訊非常發達，如果這個崗位的薪資超出平均水平太高，你就要思考公司極有可能是為了榨取你短期的剩餘價值，雖然一時工資很高，極有可能公司在很短的時間內把你一腳踢開，這樣的例子也不勝列舉。我一個朋友就曾遇到這樣的情況，他曾經是公司的骨幹，另外一家競爭對手開出了高出幾倍的工資，讓他去任職，結果當他把核心技術完全奉獻出來以後，公司就毫不留情的請他離開。所以如果你是某方面的業務專家，你就要防止競爭對手利用這樣的方式引誘你交出核心技術，然後無情的把你踢出團隊。
以上就是我的回答，希望對您有幫助！