1、題主問了兩個問題，簡單回答如下：

（1）主動辭職，不能領取“失業金”！

（2）不明白“辦理失業金”是什麼意思：

①如果是指個人領取失業金，失業金是從“社保”領取的，跟公司沒有關係，公司沒有任何損失（當然失去您這樣一位員工，也是損失）。

②如果是指“公司為員工繳納失業保險”，這是公司應履行的法定職責和義務，談不上什麼損失。

2、給題主簡單解釋一下有關領取失業金的一些規定：

（1）符合領取失業金的條件：

①繳納失業保險一年以上；

②非因本人原因，被終止勞動合同或不再續簽合同的（即被辭退或合同到期不再聘用的）。

符合以上兩條的失業人員，可以持單位開具的終止勞動合同書（解聘通知單），到當地社保中心登記失業，辦理領取“失業金”相關手續。

（2）領取失業金的期限和標準：

①失業金的領取期限和標準，因地、因人而不同，簡單來說，也是多繳多得，根據個人繳納失業保險時間的長短、繳納金額的多少，確定個人領取失業金的期限和標準。

②一般要求失業人員，每月到戶籍或居住地的社群居委會簽到，之後每月正常發放失業金，如當月無簽到，當月即停發失業金。

主動辭職也分情況，所以能不能領，也看情況！

一種是勞動者因主觀意願離職，即用人單位沒有任何過錯，勞動者完全是因為自身原因離職的，比如對工作不滿意，跳槽，家中有事等等。這種主動離職是領取不了失業金的。

另一種是客觀原因導致的。即用人單位的違法行為導致勞動者離職，明確的說勞動者因用人單位違反《勞動合同法》38條主動離職，這種情況可以領取失業金。

失業金領取有一條是非因勞動者原因離職，勞動者因單位違反離職，看似主動，其實是被動。所以勞動者離職，“主動”與否要看動機！

問題：主動辭職是否可以領取失業金？

答案不絕對。如果用人單位無法定過錯，員工自己辭職，是不能領取失業金的。如果用人單位存在法定過錯，比如用威脅或暴力手段限制員工自由，強迫勞動，不按時發放勞動報酬，不遵守勞動用工法律制度的其他情況，這種前提下，員工主動辭職，也是可以領取失業金的。所以還是要具體情況具體分析。

1.失業金領取條件2.失業金領取期限3.失業金領取標準及停發

不能！

現階段根本不可能領到失業金的。

你失業了，要去登記，才能領失業金。

但是，你登記了，政府就會幫你找工作。

可是，找了工作，你自已不幹了。

有工作自已不幹，就不能領失業金。

其它的不用說了吧。

個人主動辭職的情況也是有可能領失業金的。

其實我們失業金領取的條件只有三個：

第一，失業保險交費滿一年以上。一般每交費一年可以領取三個月的失業金待遇。社會保險法規定，繳費十年以內的，領取失業金時間最長不超過18個月；繳費十年以上的，最長不超過24個月。

第二，是有求職意願。辦理了就業創業登記證，積極參與勞動部門組織的技能培訓或者招聘活動。

第三就是非本人意願失業。非本人意願是一樣包含了很多種具體的情形，一般依據社會保險法實施細則裡邊的規定，主要有以下六類情況：

（一）勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照，責令關閉撤銷或者決定提前解散的。

合同期滿很好說，用人單位不願意續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金，職工也可以領取失業金。

後續的幾種方式都是用人單位要不存在了，那肯定也可以領取失業金了。

（二）由用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規定解除勞動合同的。實際上是用人單位裁減和解除職工的一些情形。

（三）用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

（四）有用人單位提出解聘勞動合同，或者被用人單位辭退、除名和開除的。其實不管怎樣，只要是不是本人原因都是非本人意願失業。

（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。

這一項條款比較特殊，勞動者辭職確實也可以解除勞動合同，不過勞動合同法第38條規定的是由於企業的違法行為，導致的職工可以解除勞動合同。

這些情形主要包括沒有提供勞動保護和勞動條件，沒有及時支付勞動報酬，沒有給勞動者繳納社會保險費，用人單位規章制度違反法律法規規定，侵害勞動者權益等等。

其實勞動合同法規定，違反38條規定，職工可以主動申請解除勞動合同，如遇到特別激烈的情況，可以直接現場解除勞動合同，不僅可以領取失業金，而且用人單位還要給予相應的經濟補償金。

（六）法律、法規規定的其他情形。

總之，確實勞動者可以主動辭職並享受失業金和經濟補償金待遇，但是主要是企業有錯在先才可以。所以勞動者主動辭職，也不要太任性了，否則失去的不僅有失業金，還有經濟補償金。

1，離職前足額繳納失業保險在一年以上的。

2，非本人原因解除勞動關係的

你如果主動辭職，你想想符合這兩條規定嗎？

主動辭職應該沒有失業金，如果工廠沒違規就沒有，領取失業金要當地戶口所在地，交失業保險一年以上，由工廠裁員導致失業的，可以領取失業金，條件是工作日要去當地的再就業培訓中心報道，參加技能培訓直到找到工作為止，當地戶口的要求是有些地方法規的。前幾年看過一篇文章說的是失業金領取問題，作者本來想回家鄉創業，結果因為戶口掛靠杭州人才市場，結果戶口不符合要求，還有就是失業金一個月一千多，2013年的水平。作者說杭州市一個最便宜的房租都幾百塊錢，所以失業金不夠生活費，只能是補貼點。還有就是失業金領取也有時限的，拒絕再就業培訓和有工作不做一樣沒有的，有工作一樣停止發失業金。好像是不超過一年，過了就沒有了。

員工主動辭職不能領取失業金（企業無過），也無法享受失業金統籌賬戶代繳社會保險的福利。

領取失業金的條件如下：①繳納失業保險滿一年②非本人意願導致失業③離職60天內辦理失業失業金的領取規則如下：失業險繳滿1～2年的，可領3個月失業險繳滿2～3年的，可領6個月失業險繳滿3～4年的，可領9個月失業險繳滿4～5年的，可領12個月失業險繳滿5年以上的，逐年遞增1個月失業金最高可領取24個月失業金賬戶可代繳繳納社保如何界定企業是否有過失？

理論上來講，企業只要存在違規運營且違反了社會勞動法的規定，並侵害了員工權益的，即可視為企業過失。例如，企業未能按時支付薪資；企業未能足額支付薪資或加班費；企業要求員工調職且員工對新職不滿意；企業未能按照勞動合同的約定，提供勞動者應有的工作環境；企業要求員工加班加點工作，且超出法定加班時限...

注意，發現企業存在過失時，務必保留好相關證據，因為一旦上升到這個層面，就意味著你已經申請了“勞動仲裁”，無論仲裁或是起訴，都是需要確鑿的證據才行。如果仲裁順利，根據勞動法規定，你也將獲得一定額度的賠償金。

作者簡介：科技公司資深專案經理，專注企業資訊化領域解決方案，長期分享職場、科技、網際網路等領域的優質內容，愛交朋友，感興趣的朋友請保持關注。

樓主您好，個人主動辭職是不能夠領取失業金待遇的。因為領取失業金待遇要同時具備三個條件，第1個條件就是因非本人意願離開工作崗位，那麼這個因非本人意願離開工作崗位的意義就是，不能是自己主動辭職，必須是單位單方面解除你的勞動合同，只有在這樣的一個條件下，那麼才符合領取失業金的待遇。

所以說自己主動辭職，肯定是享受不到失業金的待遇，不但享受不到失業金的待遇，對於你來說也享受不到任何單位給予你的經濟補償。那麼如果你想享受這個失業金的待遇，你可以和單位自行協商一下，看看能不能給你出具一個，因單位原因，解除你的勞動合同這樣的一個證明，如果有這樣的一個證明，並且經勞動部門複合以後，所在工作單位同意，那麼也可以享受到失業金的待遇，但一般情況下這樣是很難做到的。

所以說主動辭職就沒有失業金的待遇了。當然主動辭職對自己來說，可以根據自己的時間，來跟工作單位解除這個勞動合同，相反，對於你來說如果找到更好的工作單位的話，那麼主動辭職也是無可厚非的，因為去到一個更好的單位，對你來說可能自身的發展前景，各個方面都是比較不錯的選擇。

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社會保險裡面有一個保險叫做失業保險，你每年都需要繳納最少幾百塊錢，多的要幾千塊錢但失業保險究竟是什麼？真的像它的名字一樣，沒工作就給錢麼？

如果正這樣想，那你就太天真了，失業保險不是簡單的“失業”就給錢，它是有領取條件的。

第一個要求是，連續繳費滿一年；當然，還是多繳多得原則，根據繳費時間，最長可領取24個月的失業金。也就是3-4萬！

第二個要求是非因本人意願中斷就業，這個非本人意願的指的是，辭職是不能領取失業金的。必須是被辭退或者工作單位破產等原因失業的！

第三個要求是要去辦理失業登記，並有求職要求。這個求職要求可不是說說而已，社保局會組織失業人員進行培訓和介紹工作，多次不去可是會被取消領取資格的。

我們知道了失業金的領取條件，接下來，失業保險也不只是簡單的給錢。

在領取失業保險金期間，可以享受5種待遇：

一是領取失業保險金，保障基本生活，根據統計資料，2016年全國月人均失業保險金水水平1051.4元。目前全國最少有大幾百萬人在領取失業金！

二是幫你免費參加居民醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

三是領取失業保險金期間死亡的失業人員，他的遺屬可以領取喪葬補助金，其供養的直系親屬有撫卹金。

四是享受職業培訓、職業介紹補貼。

對於那些經濟條件一般的說，因為一些原因，沒有了工作，失業金是一個最低的生活保障，每個月1000多塊錢的失業金，可以讓你吃喝夠了！

怎麼樣，待遇是不是還挺溫心的，失業的時候別忘了去登記領取失業保險待遇，讓你在下一次找到工作期間過得更好。