首先確定關係，關係不同，使用法律和程式不同。

實習生如果和企業簽定的是實習協議，那麼是實習關係（或者是勞務關係），不受勞動法律法規調整，上下班途中受傷的責任分擔在協議中約定，沒有約定的雙方協商解決。

如果題主和企業簽定的是勞動合同，那麼就是勞動關係，適用《工傷保險條例》，上下班途中交通事故受傷，可以做工傷認定，取得工傷認定決定書，享受工傷保險待遇。

上下班途中的交通事故，有些地方的社保會要求出具交警部門發出的事故責任認定書，當事人無責或次責的，才可以認定工傷。如果題主的情況不符合認定工傷條件，那麼就不能享受工傷待遇。

上班途中騎車意外摔傷不算工傷。根據勞動部關於釋出《企業職工工傷保險試行辦法》的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；（四）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；（五）因履行職責遭致人身傷害的；（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的；（八）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規規定的其他情形。