這個要分兩方面來看。

最近一段時間，我進行了幾次公司面試的一面，作為一個面試官，終於瞭解了這裡面水有多深，不僅僅是學歷，連學校都是有區分的。要求必須是211學校，或者是排名前多少的學校，這些資訊都是我們去找工作的時候所不知道的。甚至，連你們認為沒有用的四六級都是公司決定你否是可以入職的關鍵原因。

我有這麼一個初中同學，初中正常畢業，高中畢業會考沒有過，沒有拿到高中畢業證。之後大學進入了一個專科學校，因為最後一年出去工作，沒有交學費，又沒有拿到大學的畢業證。但是，沒有學歷，一定要有文化，有文化和學歷有時候是沒有關係的。我這個同學呢，目前在從事教育工作，他不說，你永遠也不知道他只有初中的學歷，這完全不影響他自己的事業。所以這樣看起來，學歷也不那麼重要。

如果你選擇進入一家公司工作，或者是進入一個事業單位，當一個公務員，更或者你想進入一個研究所從事研究工作，那麼你一定要有一個很好的學歷。如果你選擇創業，那麼你可以沒有學歷，但是你也一定要有知識，有文化，有頭腦，有經驗，這些都是學歷不一定可以帶來的東西，但是這些都能助你成功。

現在這個社會，學歷當然非常重要的了，這點是毋庸置疑，而比學歷更重要更有潛力的是有一顆會做人做事，能吃苦的心。

現在很多大公司，都希望自己能夠招到一些有能力，有品德，安穩踏實的年輕人，因為 這個社會是缺人才的，同樣也是不缺人才的，好的公司更注重一個人的品德，性格，能力，至於學歷，只是你進入那家公司的敲門磚而已，你學歷有了，能力不行，照樣還是白搭的，你要知道，不是有了學歷就有了一切，這個社會需要有能力，有品德的人，通俗點就是靠譜，專業性強的人！

除非你到了那種能力極強，缺你不可的境地，不然學會做人也是人生中必不可少的必修課！

學歷固然重要，但是，學會做人與做事，會讓你在原有的基礎更上一層樓！

就目前國內的現行體制，學歷不是重要，而是很重要。那些說學歷不重要的人，只能說是吃不到葡萄說葡萄酸罷了。更不要說什麼"高分低能"之類的言論了，說這樣話的人，其實是在給自己的無能找藉口，試問那些考上985/211高校的學生，畢業後又有多少是"低能"人。儘管現在的大學已經不是原來的精英式教育了，高校擴招，某種程度上也給學生就業帶來了一定的壓力。用人單位在招聘人才的時候，名義上宣稱"唯才是用"，實際上堅持的卻是"偽才試用"的原則，是騾子是馬，一試便知。

人人都說學歷只是敲門磚，沒有能力，試用期不過就會被用人單位辭掉。這裡貌似在強調能力的重要性，實則是肯定學歷的關鍵性。沒有學歷做鋪墊，用人單位連試用期的機會都不會給你。一個連入行門都敲不開的人，又有什麼機會去施展自己的能力呢。

且不說公務員考試有多嚴格，放眼現在的高等院校，在招聘教師的時候，基本都要求應聘者必須擁有博士學歷。部分高校即使放寬到碩士學歷，那至少也得是"北清人師"這類高校的碩士畢業生。高校教師的招聘，學歷要求就如此高，更不用說是嚴格的公務員考試了。

畢業生就業時，一門心思想進500強企業。也不想想500強企業對人才的要求有多嚴。沒有"兩把刷子"和耀眼的學歷，想進500強企業工作，那隻能是想想而已。貌似有一檔張雪峰和馬丁撕逼大戰的節目叫《演說家》，一句"所以你的企業不是世界500強"，雙方的陣營高下立判。所以說，學歷不是重要，而是很重要。如果非要說比學歷更重要的東西是什麼，我只能說，不是能力而是人格魅力。一個人雖然能力出眾，如果欠缺人格魅力，也不足委以重任，至於何為人格魅力，煩請百度查詢或查閱相關資料，這裡不一一累述。

科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。

根據本人進行大學生和工程師職業素養培訓來回答這個問題。

要回答這個問題，要看當今社會發生了什麼變化。

經過改革開發40年的發展，我們國家已經由傳統的農業為主的國家，轉變為，工業主導下的農業為輔，服務業高速發展的國家。

這決定了，在社會上從事任何一件工作都必須有足夠的職業素養。

職業素養=人文素養+專業素養。

儘管網路時代知識遍地是，但是社會需要的是對知識應用能力和創新能力。

沒有經過系統的教育和培訓的人很難具備持續的知識應用能力和創新能力。

同時經過近20年的高教升級和大學擴招，整個社會的學歷教育水準也有了突飛猛進式增長。

企業薪酬也是以績效為基點，知識應用能力和創新能力是取得良好績效的基礎，而且從社會普遍現象看優秀學生和特色專業學生職業領悟能力要優於普通院校孩子。

因此社會對傳統優秀大學學生以及一般大學辦學特色專業畢業的學生更加青睞。

因此，學歷在當今社會非常重要。

職業人員核心能力兩項:持續的學習能力和職業領悟能力。

沒有經過系統的培訓或教育學習，一般人這兩項能力難以發揮或展現。

問題的第一問，只要看看一些基本事實，任何人都可以得出正確的結論：

沒有對比就沒有傷害，官員、幹部、公務員，隨後你用那種稱謂，都是受過高等教育的；各類五百強裡的決策層、管理層、中層等等，只要是管理別人的，都是高學歷；工地上的情形恰好相反，架子工、鋼筋工、泥瓦匠、吊車、叉車、推土機、挖掘機等各種機的司機等，不幸的是，絕大多數是低學歷人群。

大佬們呢，馬化騰、劉強東，當年都是區域的高考狀元。有人拿馬雲證明學歷不重要，你可知道馬雲三次參加高考，落榜兩次，在家庭困難重重的情況下，咬牙堅持三次參加高考。如果當年馬雲放棄了，也許現在也就是漂浮在天邊的一朵不知名的雲而已！

上面成人世界的、已就業人員的基本事實，再看看另外兩個基本事實：

看了以上的基本事實，還有人會問學歷重不重要嗎？學歷不但重要，而且是非常重要。不要把學歷不等於能力掛在口頭，那不過是自我欺騙的自我安慰的藉口罷了。

沒有學歷，你連一張求職的入門券都拿不到，還奢談什麼能力，你就自欺欺人吧！

當然，學歷不是一切，她體現出的，是一個人學習階段的情況和實力，並不代表這個人永遠的能力。

人生是長跑，光有學歷肯定不行，人格魅力、交際能力、自我學習的能力等等，這些在起跑之後，就變得更為重要。但沒有學歷，你連門都進不了，哪來展示的機會呢？看不到千里馬，伯樂也無奈啊！

學歷在求職中是第一門檻。尤其是在求職找工作中一定排第一，不管簡歷也好，自薦引薦也罷，第一句話一定說“什麼大學或什麼學歷”。學歷在中國當下求職中成為第一門檻，有時候甚至是重要門檻。招聘方會有明確要求，什麼學歷以上。

學歷在公務員考試也是重要條件。任何公考或者省考或者其他事業單位招聘，都有一條成文的規定，公務員現在一般要求本科學歷。只要你不是本科學歷，說什麼也白搭，多說無益，不用說什麼，你連一次參考的機會都沒有，更不用扯什麼理想抱負或者能力。

學歷在一定程度上證明一個人。你的學識，你的涵養，你的水平，甚至你的努力，你不參加萬人高考你不拼搏不可能拿到本科學歷。即使畢業後，一個本科生在一定程度上比專科或者技校生更有發展，因為高度不同，思想不同，理念不同。

能力是什麼？是一種模糊概念，知識還是技能，領導能力還是動手能力，這個概念廣又大。

能力，有學歷的提攜，也有特殊性。一方面能力需要時間的考查，言談舉止一下子顯示不出來他的能力怎麼強，所謂“日久見能力”；另一方面，能力是一種綜合體現，他的構成和影響也是複雜的。這個人能力強，可以說他辦事能力強，學習能力強，提高快，表現出來一片繁榮的現象，而能力的實質是一種歷練，是一種素質，是一種水平。

當今社會我本人認為〞技術〝佔領了市埸。現在的應聘商很少問你學歷，技術過硬麵試成功直接錄取，沒有技術再高的學歷也用不上！！！

技術佔領了市埸，

技術超越了學歷，

技術創造了財富……

如果你選擇走職場、國企、政府這條路，學歷還是有點用的，這是你自身的硬體，在你的升職還是起一定作用的。現在這社會，有可能就因為你比別人少張紙，你可能直接就被pass了。

有學歷還是好的，在政府、國營企業能發揮相當大的作用，學歷是一方面，更重要的還是社會能力、業務能力、人情世故，學歷只是塊敲門磚，決定不了一切，但必不可少。如果你是創業大軍的話，學歷就顯得無足輕重了。

最主要的還是社會能力，你雖然大學畢業有了知識上的學歷，可社會這所大學，你才剛剛進入角色，要畢業可不容易，所以，你看那些初高中畢業的往往社會能力要比大學畢業的強，而不是專業技能、情商、智謀、人情世故，大學出來的，處理這些沒有那些人強。所以學歷再高，還是要進入社會。江湖就是人情社會。

當今社會，學歷確實很重要，想要進個好點的單位，沒有過硬的學歷可能直接就會被拒之門外，有時候可能連面試機會都沒有，直接就在簡歷篩選階段被pass掉，很現實！好的企業招聘要求碩士及以上，雙一流本科等等硬性條件，我們應聘者確實沒有辦法改變！但是學歷僅僅是敲門磚而已，能力也相當重要，如果問學歷和能力哪個更重要，我覺得能力更重要，更有用，我說說我的看法！

可能我們都想去大的企業，大的公司，給自己一個更大的舞臺，讓自己更容易在未來的發展中脫穎而出！那麼我們在沒有學歷的情況下，恰恰我有一技之長，恰恰能力過人，我覺得完全可以找個小的公司，當然不是隨便一個小公司，這個公司必須有朝氣，有自己的企業文化，有自己核心的東西等等，我們在這個公司奮鬥幾年，我感覺肯定會讓自己受益匪淺，之後再進大的公司大企業，你的學歷變的一文不值，你的工作經歷，你的能力成了你進入大公司的砝碼，你未來的發展肯定不亞於那些有學歷的人的發展，因為你的技術是你的核心競爭者，而學歷只是一紙文憑，只代表著學習的經歷，並不能代表著能力的強弱！

企業在招聘應屆畢業生的時候，透過簡單的面試展現能力是不現實的，所以衡量一個人合不合格的只能透過學歷，這也是相對公平的！但對一個社會應聘者來說，衡量他的絕對是能力是工作經歷，學歷變的一文不值！所以有實力不會一直被埋沒，不會一直被拒之門外，學一下越王勾踐的臥薪嚐膽，豈不是對我們也挺好的，加油吧，奮鬥中的青年！

說白了，其實不重要，但是因為現在國家的政策原因，不可能不讓進學校，然而就從學校畢業人數來看，每年太多，為了解決就業問題，企事業單位每年都必須招聘，人太多，然後就對學歷要求更高了，有能力，哪裡都能發光。