其實找不到工作或招不到人和招聘網站，沒有任何關係，找不到工作問題，在求職者身上，找不到人，問題是在企業身上，招聘網站只是在中間起到一個橋樑的作用，所以和招聘網站沒有任何關係，其實現在找不到工作和招不到人最大的原因是求職者的需求，和企業的需求達不到對等，不匹配，所以會造成現在的這種情況

作為企業，招不到人，可能是招人的人不專業，不知道怎麼去招人，也不知道如何去包裝自己的公司，造成了企業招不到人

而對於招聘網站來說，資訊太多，有些網站可能有上百萬假資訊，如果作為一個求職者，去搜索的話，可能需要浪費太多的時間，所以也會造成資訊太雜太亂，

首先，找不到工作或者招不到人，原因大多一樣，沒有正確使用招聘網站。每個招聘網站有各自的屬性和特色，甚至還有地域之分。比如業內公認的大型招聘網站也有南前程北智聯的說法，是有歷史依據的。

我們打個比方，你需要招聘一名初中學歷的技工，你在前程無憂上登了招聘啟事，那麼效果會很好嗎？或者你想找一個副總級別的工作，你在58上投簡歷，你能找到合適的工作嗎？答案顯然是否定的。下面給大家安利幾個常用的招聘網站以及人才分佈。

一、綜合性招聘網站：

1.前程無憂和智聯招聘，兩家公司是國內招聘網站的巨頭，針對人才主要是工作經驗3-5年的白領。

2.獵聘網，一家主打高階人才的招聘網站，如果你期望年薪五十萬甚至百萬以上，那麼我建議你在這裡找工作。

4.各地區當地招聘網站，比如珠海有珠海人力資源網、珠海招聘網，深圳之前非常有名氣的華人才熱線（不過現今有些沒落了）

二、行業垂直類招聘網站：

1.專注網際網路招聘的網站――拉勾網（今年被前程無憂收購了），boss直聘。程式設計師，工程師就在這裡等你啦。

2.專注藍領招聘的――58，趕集。找營業員，技工，酒店等人才可以釋出在這上面。

3.製造業招聘網站――智通人才網

傳統制造行業的工程師也比較容易找。

三、實習招聘網站：大街網，應屆生求職網

專注於招聘應屆生的網站。

總而言之，現在是網際網路時代，找工作再不是單一的人才市場了，要根據自己的不同崗位，選擇相對應的招聘網站。對企業來講就有更大的挑戰了，企業招聘的人才多樣性使得hr需要同時開通多個渠道尋找不同的人才。

所以，不是沒有好人才，也不是沒有好工作，而是要有好伯樂。

1工資誇大。本來以正常的職位來說是沒有這麼高的工資，一打電話問，工資絕對跟他寫的差不少

2工作崗位資訊模糊

3工作時間地點都不清楚，還得打電話問。想打電話諮詢需要先填寫資料申請崗位

4招聘資訊很多寫的高大上，要求不低。感覺自己跟廢人一樣，找個工作都這麼困難

網路招聘是目前比較主流的招聘途徑了，但存在問題不少。

第一作為企業釋出的資訊真實性不夠，有時候很模糊，甚至存在欺騙。原因在於企業釋出的資訊尤其是薪資，寫的低沒人看，寫的高又不願支付，但為了吸引人關注還是釋出高薪資。

第二作為應聘者，有些人自身定位不明確，眼高手低，合理薪資單位嫌低，真實的高薪資，企業又不用。有些經歷學歷跟企業要求不匹配，雙方都在隱瞞一些內容，技術上沒錯，但過分離譜就沒辦法有效匹配。

第三資訊的不對稱，雖然網路時代，資訊高度發達，但很多關鍵資訊和專業資訊還是存在很多孤島，彼此不通，造成區域性的資訊失真和不對稱，使得企業的需求與應聘者要求匹配不上。

因此聯絡企業釋出資訊最好還是真實些，應聘者對自己也要有清楚的認識，減少了誤區和失真，匹配成功率會高一些。

目前招聘網站這個行業，在中國開發的佔比，可能連百分之30都不到，目前中國權威的招聘有，智聯招聘，前程無憂，獵聘網，58招聘和拉勾網。當然也包括剛剛興起效果爆表的boss直聘。這幾家網站可以說是目前中國招聘網站市場佔比最多的招聘平臺。

這些招聘網站也各有各的優勢

智聯招聘，總部位於北京，在北方市場可以說是霸主地位，目前的智聯招聘更多的是以質量取勝，校招，畢業大學生，企業基層到中層這部分是智聯招聘的強項。

前程無憂，總部位於上海，在南方市場，前程的優勢顯露無疑，雖然前程和智聯在企業中層偏高層以下在中國各佔半壁江山，但前程對於招聘，更多優勢在於技術類的簡歷，如網際網路，加工製造等技術行業。

獵聘網，以獵頭起家的一個高階招聘網站平臺，從2011年上線開始，就一直打造高階求職平臺，後臺簡歷也百分之80以高階職位為主。是中國目前唯一隻做高階的招聘網站。

而58同城的招聘，是以藍領職位為主，在招聘服務類，工人類等崗位有著超高的成功率。而在收購趕集和中華英才招聘網站以後，58的招聘也由於中華英才的口碑，進入校招。

為什麼企使用招聘網站，找不到工作也招不到人，這是真的嗎？

對於企業方來說，企業方如果招聘，目前有三種模式，

1、自己公司的企業網站進行招聘。

2、企業使用如智聯，前程等招聘網站來招聘

3、使用獵頭

為什麼有很多人無論是HR還是求職者都說效果不好呢？找不到工作也招不到人是什麼原因：

企業目前招聘壓力一般都在HR，但HR做了招聘模組，還有另外5大模組要工作，所以有些時候招聘資訊並不能實時更新，哪怕HR找到了合適的人選，推到相對應的需求部門管理，但介於目前中國企業所謂的流程都相對繁瑣，資訊流通較慢，就造成了候選人的流失。

其次，招聘網站為了維護企業每年的續約，相對應的職位和重新整理都不限次數的開放給企業，這就造成企業一個崗位沒有限制的釋出，更新，哪怕招到了候選人，在招聘網站上也不會職位下線，這也讓求職者感到困惑。

再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推薦，無論是什麼行業，成手類的候選人在離職時，一般都會接到同行業企業的邀請，而像剛畢業的大學生，或者剛剛工作不久的求職者，目前大部分的人都是海投，自己並不知道投了哪些企業。如果企業打電話安排面試，絕大部分求職者都是矇蔽狀態，聽到公司名頭不大，也就一句我沒投過，草草了事，HR狠受傷。

HR無論是南方還是北方，都是比較苦逼的部門，6大模組不是學學就可以拿來用，在華人力資源部絕對是最不討好，不受重視的部門，但也是莘莘學子最需要的部門，為了自己，也為了他們，希望大家都關心下你們身邊的HR。

現在很多招聘資訊都是所謂的叫 人力資源管理的中介釋出的工作簡單，工資待遇還很好的虛假資訊廣告；去了就得交錢，然後錢交了隨便忽悠你，某集和某8上面就特別多，別的招聘網估計也有，所以大家要在招聘網上找工作的話最好問清楚是不是企業直招，企業直招比較靠譜，這樣起碼少折騰

你好，求職者透過專業的招聘網站還是找不到工作，企業透過專業的招聘網站也招不到人，所以有人直呼“招聘網站是擺設”。就招聘效果而言，有些招聘網站確實像是擺設，不起作用，但我覺得招聘網站本身可能問題不大，有問題的是在招聘網站上釋出招聘資訊的一些企業。

為什麼我這麼說呢？因為我就是幹招聘工作的，我也透過各大招聘網站開展招聘工作，我遇到的情況也是招不到人，但原因很多，有工資待遇的原因，有崗位的原因，有求職者的原因，還有其他一些因素。這些都會影響求職者在招聘網站上找不到適合自己的工作，同時也影響企業招不到人。但無論是求職者還是招聘企業，都跟招聘網站沒有直接關係，因為招聘網站只是一個平臺，供求職者和企業進行雙向選擇，最終能否找到工作或招到人，還是取決於求職者和企業，與招聘網站無關。所以我說找不到工作招不到人不是招聘網站的事，因此招聘網站也就不應該被稱作“擺設”了。

我曾經試驗過，只要企業把網上釋出的招聘資訊進行合理修改，很容易就能收到大量的求職簡歷，只要稍微提高一點待遇，網上招人也是相對容易的事。如果企業給的待遇不行，提供的崗位沒有吸引力，那麼放在網上就無人問津，這才是真正的擺設。所以，不是招聘網站是擺設，是企業成了擺設。

對於求職者而言，網路招聘是非常便捷的求職渠道，求職者還是應該對招聘網站有信心。據調查，當前社會65％以上的人都是透過招聘網站找到工作的；沒有哪家企業不透過網路開展招聘工作，很多企業主要就是靠網路招人，所以在大方向上講，招聘網站並非擺設，而是起著實實在在的作用，只不過是有的招聘網站效果好有的招聘網站效果不行而已，或許，效果不好的招聘網站就是你說的擺設吧，這應該是極少數。

所以，我認為招聘網站不是擺設，找不到工作招不到人不能怪到招聘網站的頭上，還是要從自身找原因。於求職者而言，要提升自己的能力；於企業而言，要提升自己的招聘待遇。如此，就是皆大歡喜的局面了。

我都是在網上找的工作。也在網上招到同事。網上大都是真的。招不到工是企業不好，或者個別職位問題。找不到工則往往是個人能力欠缺了。

企業為啥招不到人？？？大部分都是讓HR畫大餅給騙了，或者有本事的也給HR給刷了。比如我以前幹物流的，面試一家物流公司，他家HR問了我物流發展史(不問點實際的，全他孃的虛的），然後就開始問我財務報表，報稅問題，還有竟然問了我一個網際網路網頁製作注意事項。然後讓我等通知，就沒信了。然後上了另外一個物流公司，幹到第7個月的時候，因為一一個客戶的區域承運商大會，碰見第一個面試我的那個物流公司得副總，還有營銷總監。還有另外一個物流公司得營銷副總。聊的挺好，也看見我這幾個月再這個物流公司得業績和管理，比他們公司做的好，業績高。讓我去他們公司，我說我上半年上你們公司面試，你們人力說我不合格，讓我等通知就沒信了。問的那問題，沒一個跟物流有關得。另外一個公司那個也說，他也是被他們人力刷下來等通知，沒信的。他們一個勁的說失誤失誤。回去就把他們那個人力部門的兩個給調到行政上去了。

一些企業的HR白痴一樣，寫的薪資挺好，一面是給您2000底薪，其他靠加班，靠績效。按照當地最低工資標準招聘。個人認為，只願意支付最低工資的企業都是最低階的企業，管理人員素質也不高，員工也能力不行，企業也沒前途。試問哪個正常人願意掙最低工資