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1 # 手機使用者10584448208
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2 # Sir聊HR
馬上就要過中秋節了，工廠都給自己的員工發放中秋福利，唯獨勞務派遣工什麼福利也沒有。當空空如也的勞務派遣工望著福利滿滿的正式工興高采烈的下班那一刻，估計所有的勞務派遣工心裡都不是滋味，肯定不好受。
在我看來，勞務派遣工必然感到非常的失落。因為大家都是工人，甚至都做著同樣的工作，可就是因為自己是勞務工的身份，就沒有任何福利，看著工廠的正式工領取各種福利回家過節，作為勞務工心裡肯定非常的失落。因為在他們看來，沒有人想到他們，勞務工是被遺忘的一群人，所以別人越是高興、快樂、福利滿滿，勞務工就越發顯得失落無著，空虛寂寞冷油然而生、籠罩心頭久久無法釋懷。
我還覺得，勞務派遣工有著非常強烈的心理不平衡感受。因為無論是正式工還是勞務工，大家都是打工的，都是做著基層工作，憑什麼人家過節有福利領取，為啥就咱們勞務派遣工“姥姥不疼爹爹不愛”啥福利都沒有。一樣都是人，幹一樣的工作，待遇卻不一樣，勞務工想不通啊，所以心理不平衡的感覺非常強烈。
更為重要的是，我覺得勞務派遣工非常的無奈和無助。因為按照法律的規定，勞務工和工廠的正式工是應當同工同酬的，就算工廠不給勞務工福利，勞務工也是可以爭取的，可是，勞務工不敢為自己爭取，因為一旦要爭取福利，工廠十有八九會把勞務工退回給勞務公司，如此一來，勞務工就失業了。為了保住工作，就算有方法爭取自己的福利待遇，勞務工也不敢用，所以勞務工非常的無助和無奈。
總之，面對福利滿滿的正式工，空空如也的勞務工必然是失落的感受，心理不平衡的感受，無奈和無助的感受。
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3 # 職場學玩賺
上午剛好回答了一個勞務派遣員工中秋節福利的問題。那這個問題我也來回答一下。
大過節的，他的正式員工，紅包拿，又有各種禮包拿。
我作為一個派遣過來的員工，只能在旁邊看著他們熱鬧，看著他們喜笑顏開。
我的心裡很落寞。
可是我知道，也不會有人在意我的落寞。
因為他們誰都知道，我比他們矮一截，我是勞務派遣員工。
自然法律法規上明確規定，要同工同酬。
我們這些勞務派遣的員工應該享受和正式員工一樣的薪資福利待遇。
但只要工資給的一樣，福利待遇有些差別，我們這些派遣員工也沒話可說。
因為人家的確同工同酬了呀。
看著這些正式員工，有說有笑的，拿著公司發的，紅包禮包，走出了廠房。
我只能默默的想著下了班，去了點幾個好菜，點一瓶二鍋頭，吃點喝點。
唉，誰讓我是一個勞務派遣員工呢。
這就是勞務派遣員工的現實和命運。
當然可以對這些正式員工羨慕嫉妒恨，可是我羨慕嫉妒恨之後，我就會有這個過節福利嗎？
我甚至可以抱怨這個工廠的老闆，欺人太甚。可是我抱怨完了之後，我就會有這個過節福利嗎？
我還可以抱怨，和我一起工作的這些正式員工，好歹也在一起並肩戰鬥，好歹也算同事，怎麼不喊我一起同樂同樂呢？可是我抱怨完了之後，我就能夠分享他們的過節福利嗎？
如果不能，那我抱怨有什麼用呢？
那我還不如不抱怨。
我還不如想一想，這個節正式員工可以過，我們勞務派遣的員工也可以過。
他們有公司發給他們的過節福利禮包，可以開開心心的過。
我沒有，這個過節福利禮包，難道我就要傷心的過嗎？
不！
這個節怎麼過，由我自己說了算。
沒有過節禮包，我可以自己去買呀，我想要什麼我可以買什麼。
為了省點錢，給家人寄去，想來想去，還是給自己買包煙，買盒周黑鴨，買瓶酒吧。
大過節的，有煙有酒有肉，知足了！
誰讓我是一個基層的派遣小員工呢？
誰讓我自己不好好的提升自己的能力，只能做一個派遣的小員工呢？
誰讓我在這幹了這麼久，自己沒想辦法，轉為正式員工呢？
我沒什麼好抱怨的！
這一切的一切，都是因為我的無能導致的！
如果明年我也想得到這個過節福利禮包，那麼接下來我要做的就是想辦法讓自己也轉為正式員工。
那接下來我要怎麼想怎麼做呢？
這才是我真正要關注的問題！
一個小小的過節福利禮包，怎能輕易的影響我過節的心情呢？
我註定非凡，我註定就不是一個一般人！
我一定可以轉為正式員工！
在將來某一天，我一定可以給別人發過節福利禮包！
想的這麼多，也累了。
還是先去買菸，買周黑鴨買酒吧。
不管未來怎樣，先把這個節開心快樂的過了再說！
得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。
今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁。
醉了，方休！
一覺醒來，擼起袖子加油幹！
我的目標就是轉為正式員工，明年的過節福利禮包我志在必得！
最後我有一個問題想問大家：
如果你是派遣工，你覺得這樣區別對待，你能接受嗎？公平合理嗎？
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4 # 使用者5831094719743
發什麼牢騷，就是不團結活該讓人欺負，如果出現這種情況大家團結起來直接走人不就玩了嗎？我在佛山一陶瓷廠幹活，他們那食堂分三，六，九等，領導吃小灶，技術員工吃二渾一素，一線工人一渾二素大多還是剩下的所以說，老百姓就是賤貨，我們去搶修的人就自己點，或賣其它吃。
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5 # 男人不壞1314
在東風汽車，勞務派遣工和正式工是同工同酬的，勞務工因為扣的險金少，到手比我們還要多點，節假日發放的福利都有，至於慰問金那是打到卡上，勞務工有沒就不知道了
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6 # qingshui清水
像我們在深圳私企上班的，正式工也什麼待遇都沒有的。也只是買個社保而已。甚至連高溫補貼都沒有。在深圳17年從來都沒有拿過高溫補貼。我們這些正式工的工資，還沒臨時工工資高。
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7 # 徒窮
說到起過節，正式工和勞務發福利真還有一些感受，我以.前在一家國營企業，做儀表維修工，屬於勞務派遣工，一個小組六人，四個正式工，二個勞務工，發福利一般在員工休息時，一個小組有專門的休息室，兩條大辦公棹並列，大家圍棹而坐，看到禮品包，購物卡輪你時，卻跳到下一位，心裡真有點難過和憤怒，一連幾天心情都不好受，當然會把不好的情緒帶到工作中去，企業不把我們當人，我們又何需為它盡職，把沒壞的配件當垃圾……唉，不理智，其實班組上的同事還是很好，有時也寬尉我們幾句，把他們發的禮品拿給我們分亨，我們那個組長，有時把他的那一份送給我們，我是從來沒有接受過同事們這中場合下的贈與，我認為，我沒有我是農民務工，社會上的農民工都一樣，不只我一人，我認命！我不需憐憫！
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8 # 錦瑟談職場
又要過中秋節了。對於這樣的傳統節日，很多單位都會為職工發放福利，以表示節日的祝福和慰問。
但是很多單位在發放福利的時候，正式員工和勞務派遣員工是區別對待的。有的單位發很少一點，有的單位乾脆不發。
作為勞務派遣工，平時和別人幹一樣的活，出一樣的力，甚至乾的更多更髒更累，但是在發福利的時候，永遠都是那個被排除在外的人。就像是在寒冷的冬天，地主一家圍著火爐烤火吃大餐，長工只在門外的寒風中喝冷粥，換了誰，心情是一片悽然。
我們單位也有勞務派遣工，他們是標準的三性崗位：臨時性、輔助性、可替代性，因此工資比較低。
我們單位在發福利的時候採取這樣的模式：表面上能看到的東西，比如米麵油之類的實物，大家都有份，正式工和臨時工是一樣的，但是紅包，只有正式工的，紅包是以工資的形式打到卡上的，臨時工根本看不到，因為看不到，也就沒有那麼難過了。
站在單位的立場上說句話：單位招聘勞務派遣工，在很大程度上就是為了節約人工成本，如果再考慮同工同酬甚至福利，單位還不如招正式員工。
單位是從利益的角度出發的，不會考慮到員工的內心感受，想的多了，容易受傷。
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9 # 飛翔的雨點兒1
關愛自己，感受Sunny，地位有差異，時間相等。生話質量可以差一點兒，多活一年全回來了！感謝上帝，感謝自己，南無阿米豆腐！
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10 # 山西勵鼎人力王星
工廠正式工福利滿滿，派遣工空空如也，員工心裡啥感受！
題主可能不太瞭解當下工廠企業工人的操作模式，正式工福利滿滿未必開心，派遣工空空如也未必不開心；
大家都知道，工廠分為正式工，派遣工，跟短期工兩3種工種，下來咱們說說3位的工資模式，
第一正式工，中國所有企業都是按照，底薪加加班費+各種福利，包扣全勤獎，技術津貼，夜班津貼，當然也有各種扣款，吃飯，住宿，曠退，還有一個最大的款項，社保，每月社保扣款360塊左右，一般一個月內加班越多工資越高，加班低工資低，底薪高，工資高，底薪低工資低，還有各種福利，獎金，其實綜合來說普遍工資在，3500-6500左右，普遍工資！
第二種派遣工，工資模式，底薪加加班費模式，還有一種小時工模式，每小時工可開到16到31塊，現在有幾個工廠可以開到31的天價工時，這木高的小時工，沒有福利又如何，有人歡喜有人愁啊，派遣工還有各種反費政策，比如打卡55天反費10000等天價反費，大家想想正式工的福利相對於派遣的反費，天價小時相比，誰更快樂！當然派遣工3個月後會轉正，但是3個月後辭職換企業，又是高工資，每月工資加費用普遍可以上6000左右，真是金缽滿滿，
第三種就是短期工，這種也是簡單的，兩種模式，普遍派遣工來做，也是底薪加加班費，還有小時工制度！
所有，誰歡喜誰愁要綜合考慮，現在好多企業正式工佔企業的百分之20不到，百分之80都是派遣工，現在企業跟廠區已經開始分開管理模式，都是外包出去產線，所以各位老鐵，一定要弄清進工廠自己咋利潤最高再進，不可聽從他人，福利不等於工資，派遣不一定不好！
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同工不同酬，幹活不用太認真，胡一天，了一日，好乾，就幹，不想幹，拿工資，走人，錢少，人跑，反正不是，正式工。