缺點：太專注，有時忘記了下班，浪費公司資源。太在乎，以致經常與同事有激烈的爭執。太傳統，深信上司的箭全部我擋，上司的酒我來喝，結果經常臥床請假，影響了工作。。。。

作為幫助了1000餘名大學生的專業職業規劃導師，好多學生都問過我這個很糾結的問題，但是我今天想在給大家答案的基礎上教會一種不一樣的思考方法。

一般面試者都會很緊張，羞澀的說：

我有的時候，不太仔細，偶爾大大咧咧；

我不太擅於和人打交道；

我比較喜歡刷劇，有點浪費時間；

……

結果很明顯，面試過程中大大降分。

應聘者一般會低頭莞爾一笑，或者羞愧含蓄地說：

“我身邊的同學都說我特別傻，最大的缺點事太執著，不撞南牆不回頭”

我最大的缺點是不會拒絕，同事找我幫忙我都會接受

我最大的缺點是太拼了，不懂得生活平衡，熬夜加班，身體吃不消就病倒了。

……

以上這些方法，面試官只能一個大大的白眼，？你確定不是在誇自己？

你在羞辱我得智商？這種不坦誠的員工絕對不能要！

我寫字不太好看；

我唱歌不太好聽；

我不太喜歡運動；

……

一般面試官就pass，下一個問題了。

機智的面試官可能還會追問：你能講一下工作方面的缺點嗎？

這個時候很難逃避了，我帶著大家來看一下第四個問題。

引用第二種回答的句子：邏輯先是說優點，轉而陳述缺點，再說如何改正的。

例：我最大的缺點是不會拒絕，同事找我幫忙我都會接受

1.0版本：我最大的缺點是不會拒絕（提現自己樂於助人的性格），同事有需要幫助的，我從來不拒絕，慢慢地我發現這個會影響我自己的工作。後來我學會了甘特圖（提現自己的學習能力），空餘時間我會幫助同事，當該段時間內我得任務重要於同事的我就會直接拒絕了。

鳥籠邏輯告誡我們要跳出慣性思維圈，敢於打破傳統思想束縛。正如這個題目中所問的一樣，我認為其實這題幹本身就有很多陷阱，如：面試者是否會順著題目真的一五一十的說出自己的缺點、面試者說缺點時是否有技巧、面試者是否真誠地說出的自己的缺點等等。

一般來說，單位面試時不會生硬地丟擲這麼一個問題，來直截了當地問面試者自身的缺點，大多都會透過類似於請你簡單地介紹自己這種型別的題目，來側面考察面試者的缺點。但是一切皆有可能，如在公務員考試中，2017年1月18日國家公務員考試外交部面試真題就有：談談你自己的缺點。這種就讓我們面試者直面缺點，我建議面試者在準備面試時也要注意梳理自身的經歷和優缺點，不會到面試時泛泛而談，甚至犯下原則性錯誤。

題幹問你的是缺點，而不是缺陷。

缺點是什麼？缺點，簡而言之，就是與優點相對，每個人的不足、短板，對自身或者工作影響相對較小，可以透過一定的努力和學習改正或改善。而缺陷就不一樣了，是自身缺失、不具備某些能力，放在產品上就不合格，放在身體上，就是缺胳膊少腿。

哪些可能會被面試單位認定稱為缺陷？我認為，譬如不真誠（說謊）、不遵守企業規章制度、品格惡劣等等都有可能，這些都是原則性的問題，相信一般人也不會犯。

真誠、客觀地說出缺點，對自己有全面、中肯的評價。

既然面試單位已經問出這樣的題目，我奉勸大家就別藏著掖著了，人無完人，每個人都會有缺點，也不用說自己暫時還未找到缺點這種自作聰明的話。面試單位就是看你態度是否真誠，是否能夠全面、客觀地認識自己。所以說，自己要正確的認識到，態度其實就是第一位的。

既然到了不得不向別人說出缺點時候了，那麼我們是否真的該非常直白地說出來呢？我想不一定，這個面試考題除了考察你態度是否真誠之外，還有考察面試者是否具有隨機應變的能力。

的確，真的要剖析自己，有的人缺點可能會有一大推，但是如何將這些缺點有技巧的說出來，可是個大學問。下面我就簡單舉個例子，僅供大家參考。

到新環境適應不了，適應能力較差——自身學習能力強，但是是個完美主義者，到新環境會學習方方面面的知識，因此適應時間較長。

工作速度不快——自身比較較真，工作過於認真、仔細。

性格內向，不善言語——對待工作專注，平時會全身心投入工作中，疏於與同事的交流。

我想，一般的人說出來自己的缺點之後，就完成了本題的回答。但是，在這裡我建議大家，說完自身缺點之後，說出要解決這些缺點的決心和對策，這會讓面試官對你兩眼發光的！下面我就簡單示例下，希望大家給予指正。

我所說的缺點是客官存在的，但是也不是不能改正的，我非常有自信，在接下來的工作和學習中，透過我自己的不斷努力，並不斷向前輩學習，提升自己的工作能力，逐漸改善甚至改掉這些缺點，在公司中，實現自己的個人價值，為工作貢獻自己的微薄之力！

注意：最好有具體改正缺點的對策，但是要按照結合崗位，這點大家自己去分析！

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1．坦然承認，博得認同

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2．消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例： 一名家庭經濟條件比較好的求職者，去求職面試，他在介紹自己的時候說：“雖然我家的經濟條件比較好，但父母對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父母關係。”

從小家裡經濟條件好的人，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父母對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

3．明談缺點，實論優點

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯絡本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

準備9月份面試，特地花了6個小時統計完知乎所有面試問題下超10K的高贊回答，看完至少節省80%的時間。

看到這個問題我決定不能再低調下去了！上統計圖！

自我介紹的時候最重要的是三點1.我是誰，個人資訊。2.我之前做過什麼和目標崗位相關工作，並獲得什麼成果。3.我未來能為公司帶來什麼利益說的每一句話都儘量向目標崗位靠，過程和結果要用資料來支撐，不能說空話！還有自我介紹的時候氣場一定要有，不能畏畏縮縮顯得不自信，面試是雙向的過程！因為他在挑選你的同時你也在挑選他。

還有談薪資的時候，一定要談清楚！五險一金、每個月工資的構成（底薪+績效+餐補+交通補助）12個月的基本薪資+季度獎金+年終獎，漲薪機制（一年有多少次考核晉升調薪機會、KPI考核）、期權等等，最後大膽說出：“我希望的薪資是在稅前XX-XX這個區間。”

PS：有圖有真相~