請記住富士康樁樁員工跳樓自殺事件的血的教訓！已經給出了血淚答案！

如果富士康和大陸有特殊的感情，那就是錢！這是唯一的。如果還有其他的那就是：特別廉價的勞動力為他們賺取的更多的錢！

妄想情感，那你就大錯特錯，在資本家眼裡，只有榨取你的勞動力，為他們源源不斷換取最大量的金錢，講感情的不是資本家，是慈善家，所有你想象的情感，都是你“杜撰”的想象。

從大陸撤到印度，是因為他們發現了更加廉價的勞動力，可能為他們換取更多更大的錢。除去這一點，沒有其他任何理由。

所以，在富士達工作，幹就給錢，不幹就素不相干，沒有任何聯絡。講任何感情都是沒有絲毫用途和意義。

當然，這也是所有商人的特性！追求利益最大化！

可以說、富士康對利潤的追求達到了"最佳"，對員工的效能也發掘到了極至。富士康離開中國的根本原因.，是中國的用工成本越來越高，這就在一定程度上壓縮了富士康的利潤空間。加上中國對外企僱傭中國員工的權益越來越重視，也成了促使其逃離中國的重要原因之一。相比之下，印度的用工成本相對低廉，而且印度對外企僱工維權意識較差，也加快了富士康離開中國進入印度印度的步伐。

不過隨著社會的進步，富士康在印度也有終結的一天，富士康還會繼續尋找其它用工成本低、對外企僱工權益關注度較差的國家。利益最大化，永遠是富士康追求的主要目標。

資本追逐最低的成本，最高的利潤，相對最安全的投資環境。時下中國的人工成本因素、稅費環境及全球產業鏈的向低端發展區域和國家不斷調整轉移趨勢，是資本為導向的發展的內在需要，它的空間是世界各地適宜之窪地，現在富士康選擇印度也就可理解了。

由於近幾年富士康的員工連續十幾起跳樓自殺事件，舉界震驚，輿論譁然，成為一時大眾聲討焦點和對其用工制度詬病的陰影，富士康的不良印記，當然不免。

資本制的對工人嚴苛要求的生產製度，在時下以經濟市場為主的社會又造成貧富的分化，形成以資本為強凌弱工人的普遍現象，而富士康事件將其推到昭彰之境，所以大家對其感觸如何也就可知了！

接下來將是印度人民對富士康百味雜陳的感觸了，為他們祈福吧！

本人對富士康沒有什麼情節，既隔著行業，也隔著各種差距。

"富士康要跑了"、"富士康又要搬了"...這樣的訊息時不時就成為一個話題，現實中它也確實搬過幾次。

話說，假如你手下有100萬員工，每位員工每月少發100元就是1億，一年就是12億。現在有個地方給你提供與當前差不多(甚至更好)的政策，各種搬遷費用還可以替你解決一部分(甚至是全部)，你動不動心？

你若說"我就不搬"，我還真不敢說你裝B，因為我無從得知你的利弊權衡；但你若是說"我不動心"，我還真不信，而且會認為你是在臥大槽，裝大B。

富士康全搬的可能性不存在，盤子太大搬遷不易是一方面，關鍵是不能全盤放棄現有的市場(已安排"工業富聯")。富士康部分搬的可能性一直有，因為富士康這樣的"資"是各地(各國？)招商引資最中意的目標——對人力資源要求不高、不太涉及國際技術壁壘、區域帶動能力強、出口創匯規模大...基本上，只要把廠房和電力問題安排妥當了，剩下的...特區特事特辦唄。

富士康往印度去，咱看不出好壞，也預料不到結局，就不多說了。下面的看法屬於有感而發：

曾經看過一個段子："外人創業是各種輟學，搞產品，單價論千論萬；華人創業是各種學霸，買產品，每筆抽頭論角論元"。雖然有些以偏概全，但著名案例之多也讓人難以辯駁。早有人說"唯實業能興國"(按慣例，這種查不到出處的話應該是魯迅說的)，回頭看咱國家這些年的發展，還真是這個理。總有人說"富士康跑了，我們自己也能幹出一個來"，這話不無道理。可是，為啥咱不提前幹一個出來——政策、資金、土地、人力、電力、物流...照著給富士康的規格，給誰不是給呀。(其實，國內有幾個規模很大的工業集團，但知名度和影響力不如富士康，若是加大扶持力度會怎樣...)

現在是特朗普在想法子讓美國公司回美設廠，周邊小國在學咱當年，而產業轉移一旦形成趨勢，想挽回有難度。在自嗨"XX多年後敗退中國"、"XX剛去越南就後悔"之餘，咱在行動上還要加把勁。

沒什麼特殊情結，反正對於我們而言富士康僅僅是一個代工廠。甚至現在要是朋友提到在富士康上班，反而有一種自卑感。這種自卑感不是說自身，而是富士康在國內的一些負面情況，比如血汗工廠等等。反正每年都會出現富士康被勞工維權人士的嚴厲批評，他們指責該公司工資薪酬太低，而且讓員工非法加班。

同樣也由於富士康影響力，中國也被外界稱為中國的科技製造大國地位。上世紀80年代末，郭臺銘和富士康高管開始前往中國大陸，探究在中國大陸建廠的可能性。1988年6月，它在深圳寶安區設立工廠，在接下來的三十年裡，它成為了世界上最大的電子產品代工製造商。但是輝煌的背後，是殘酷的廝殺、命懸一線的風險以及藍領般的待遇。

現在富士康打算遷移到印度，因為郭臺銘打算減少對中國工廠的依賴，畢竟現在的富士康還非常依賴於美國的晶片和零部件來生產產品，所以郭臺銘打算將富士康遷往印度，一方面是那邊人力成本低廉，另一方面就很少討好美國市場。此前富士康宣佈了兩項規模數十億美元的投資協議，它將在美國威斯康星州和密歇根州建立工廠和研發中心。

郭臺銘曾說美國和中國的市場都不應被忽視，在這兩個國家的投資必須要平衡好。富士康的這一決定將是對印度“印度製造”與美國的“美國製造”戰略的支援。

我認為沒什麼情節，對一個商人來說利益就是上帝，時代不一樣大陸生活水提高，工資也要提高，對一個代工廠而言，是很大壓力，對郭名銘要搬出中國去印度，我們不反對，我們最不滿郭臺銘否認九二共識，一中各表，郭臺銘不配做華人。

一句話，慢走不送。去印度，呵呵呵郭臺銘不是要到美國建廠嗎？怎麼要去印度了？

富士康之所以能順利發展，核心還是中國完整的產業供應鏈，這是中國的核心競爭優勢！

產業出走，郭臺銘不是第一個，更不會是最後一個，曹德旺當年不也信心滿滿的把工廠建到美國嗎？結果呢？說好的各種優惠、各種便宜，結果發現人工成本比國內高的可不是一點半點，曹總賺錢了嗎？

郭臺銘也是一樣，走可以，想再重建，就難了！

沒有什麼特殊性質。其實我也不用蘋果手機。對富士康也不瞭解。是是，我只是覺得富士康的老闆郭臺銘。就像個賣國賊一樣。瘋狂的賺華人的錢瘋狂的剝削中國員工。賺華人的錢去送給美華人花。郭臺銘就是個賣國賊。走狗。

富士康走了，有更多的跨國企業走了，出口美國的企業走了，守成國和崛起國貿易戰爭開打了，美國逼中國企業成跨國企業，使中國企業走向世界，特朗普是美國霸權的終結者，中國最終勝出！

有很多事我們真的要好好反思了，我們以前對外抵制日貨，抵制韓貨，抵制這個，抵制那個，是不是真的對嗎？但壞處是顯而易見，由於我們的行為給外資的的感覺是在中國投資的不確正性，這樣的不確定性是造成外企搬遷的主要原因，並非是用工工資成本高，我們有超過其它國家成熟的產業工人，如果不是因為投資的不確定性外企是不會走的。

沒有富士康華人還不活了？我沒在合資獨資企業幹過，但我聽說最會算計使喚人最狠待遇最差的就是臺資，日本及南韓企業。