60年代的下崗工人，現在都快到退休年齡了吧。

若是要找工作，也不是不能找到，

總會有些崗位適合他們工作的。就是工資比較低，勉強能餬口。

比如，某些工廠招門衛，他們更喜歡五六十歲的人。

有些工作，是需要社會閱歷的，所以七十年代出生的人，要找工作，也不是找不到，只是相對來說，崗位會少的多。

60、70年代的企業職工，都是在國營單位或集體企業單位上班，大多數都是沒有什麼專業技術含量的工種，工作技能單一，經過近四十年的發展，他們那些簡單的技術技能早已被淘汰，已經遠遠跟不上現在的形勢了。生於六十、七十年代的人，年齡已經過壯年了，體能自然不能和年輕人相提並論，再加上那個年代的人，文化程度大多在初高中，很難適應現在日新月異的技術更新，不說別的，就電腦這方面，好多人都不能很好的應用。現在的老闆招聘的員工，劃定的年齡基本上都是20到45週歲之間，超過這個區域，人家連面都不和你見。這就是60、70年代的現實狀況。

說真的，到了50歲以上的年齡，無論是精力、體力還是應變能力，都大打折扣，工作不好找也很自然的了。

有點難度吧！更何況這個年齡段的該退的都退了，隨著社會的發張思想也有點落伍。其實也可以找到，想我們這年齡段的大多數都在小區門口看看門，一月給點生活費就可以了，像他們這些人也不需要生活太有壓力了，只要過得開心健康就可以了。

真的好想不好找了，都年齡大了，如果經濟情況還可以就別找工作了，不知你說的是年齡還是別的，七零後也都四十多了，如果可以的話，做點小生意，一般都不比人打工還不少，現在的社會，掙點小錢還不是很難。

這個問題有些籠統。如果說的是60、70年代就下崗的人，這批人現在已經至少60多歲了，想再找工作真的很難，如果生活困難不如去申請低保補貼。題主想表達的應該是60、70年代出生的下崗工人的事吧，畢竟60、70年代還沒有太多的下崗的情況出現，下崗這個詞應當是80年代末才開始有的。言歸正傳，這批人現在在50歲上下，既然下崗基本上是技能欠缺，也幹不了重體力活。其實，我們不必好高騖遠，自食其力還是肯定能達到的。比如，可以找當地社群，他們會幫助你找一些適合的工作，自己也多關注招聘資訊，現在用工荒比較嚴重，要求不高的職位是不少的，關鍵就是不要太挑揀，差不多就先幹著，有合適的再換。我周圍的就有透過社群找了為鐵路客車清掃車廂和鋪蓋的活，還有的被推薦到轄區物業管理公司。雖然也不算特別理想的工作，但也不失為一個生活來源。當然，也可以試試自媒體，都是不錯的選擇。

這個年齡段的人還真不容易找工 。年齡大的人說實話，無論是從記憶力還是身體的靈活度來講，都是屬於反應比較慢的。而且容易生病。，換個角度思考，你如果是作為一個企業的老總，你願意聘請這些年齡大的員工嗎？

60、70後下崗工人現在好找工作嗎?

難！艱難！就是找到了工作，待遇低、工資少！！

上世紀末本紀初的一批60後、70後下崗工人，現在除一些女同志已退休或即將退休；剩下的的男同志的年齡都在五十上下了，經過這一二十年的打工折騰，身體也不如前了；可是面臨著家庭生活壓力，還要繳納靈活就業社保；不找工作做事，蹲在家裡只有忍聲嘆氣；那來錢生活?

現在企業招工，需要年輕的、有文化、有技術特長的。可下崗工人男到50多歲；基本上無單位招聘了。當然企業單位不招工，可社會上個體經商者的搬運，倉儲保管整理；還需要人……

下面這幾個行業招用五十歲以上人比較廣泛。

一是：私有主的零雜工，工資按月結算；不買“社保”，月薪在三千元左右。

二是：物業管理，小區衛生及一些水電維修……不繳納社保月薪在三千左右(有商業意外傷害險)，如繳納養老險，意外傷害險；一個工資在二千元左右。

三是：保安公司，有社保，可工資低，正常在1800——2100元之間。

四是：進物流配送貨物等

五是：有技術特長的，仍可以參加企業生產；直到退休。這個要好一點，有職工社保；而且工資基本上同工同酬說的過去。

六是：這批下崗工人，有少數人都在下崗後選擇了創業；做生意等……現在基本上都比較穩定，自掙自吃自繳養老保險。

世上無難事，就怕下崗求生人；一二十年了，我們已堅守著；還需七、八頭十年，我們這批60、70後“下崗人”就能熬出頭了，退休後能領一份養老金；度過晚年生活！

一位六O後老下崗工人的觀察和見解，不足之處請諒！

本人70年生人，職業是農民，我就說說我找工作經歷吧！4O歲以前幹建築沒黑沒白的幹累的一身病，以後想去工廠打工但工廠只招35歲以上的，沒辦法就作保安一個月200o千元要上十二個小時，快五十歲了保安也不讓作了，保安要四十歲以上的，說實話工作真心的不好找。

要這得看咋說，說好找也不好找。按年齡算，超過55歲確實很難。只能幹些沒有人願意幹的活，比如掃大街（環衛工人），起早貪黑，風吹日曬雨淋的，工資少得可憐，都是55歲以外年齡段。保潔，保姆，保安，吉祥三寶，也是55歲以後也有人願意要。最大限制到65歲，但得身體好，看沒啥大毛病。而40-55歲，要人的地方多些，比如超市理貨員，防損員，生鮮導購員都要歲數大一點的，能幹活還沒啥事。飯店後廚，前廳撤臺阿姨，幾乎都是這個年齡段的。理髮店的洗頭阿姨，幼兒園的保育員，婚紗店引導阿姨，美容院裡的服務大姐，阿姨等。還有工廠及店裡做飯阿姨，這歲數在需要阿姨的地方還是有優勢的。歲數大了幹活知道自覺，不願意讓別人說，寧可身受苦不能臉受熱。做起事來緊緊有條，還特別的認真，不會給領導添麻煩，工作來之不易啊！對於領導來說好管理，聽話，不惹事，錢也不用給得太多。所以聰明的領導會選擇這些人，既掙著錢了，還挺省心的，不用老換人。

只要60後，70後下崗工人，肯吃苦耐勞，不挑肥撿瘦，無技術含量工作是能找到的，收入不是很高。

由於60後，70後工人年齡大多50歲出頭，且文化程度不高，在原單位基本上是操作工，無專業技術含量。

能找到的工作大多是保潔，保安，車庫管理，飯店後廚勤雜。臨時單位代交保險的，月收入也就兩千二左右。不交保險的，月收入二千七八百元。只夠個人及家庭消費。想擠點工資儲蓄很難。

儘管現在許多單位出臺招工條件，只招45歲以下人員。只要我們在試用期，兢兢業業，遵章守紀，任勞任怨，不講條件去工作，是會被當作“特殊人才”留用的。