大的公司一般可信度還是可以的，畢竟網上找工作也不是什麼新鮮事，如果一點可信度都沒有，沒有口碑，這公司還能混下去嗎？不過也要多加註意，謹防上當受騙，網上找工作只是多一個資訊方面的入口，還是要電話聯絡，然後去面試籤合同，我這幾年工作都是在網上找的，所以網上找工作可行度還是可以的，然後就需要你去，根據你的情況去選擇了，在這呢也要特別說明一下，網路找工作和現實找工作一樣騙子也多一定要注意個人資訊，錢多活少又不用動腦的工作應該是沒有滴

網上招聘，說白了，在這個網際網路資訊時代，越來越多的人會用手機電腦投簡歷省去到處奔波的麻煩，可信度高不高這個問題，還要看是直招還是中介代招。

直招很容易理解，公司或者企業直接招聘，簡單明瞭，主要說第二種，中介招募，中介跟其他的企業合作，企業出招募費，免去了自己招工難的措施，以前是人多工作少，中介這個詞很少出現，現在中國加劇老齡化，招工越來越難，中介越來越普及，很多的網上招聘也屬於中介型別。

可信度高不高，就是仁者見仁智者見智了，可能當你看到招聘資訊的時候發現，待遇好工資高什麼的都很滿意可去了之後差距很大，這都跟可信度有關係。具體還是要看自己怎麼想。

另外強調有技術和有學歷的除外，就是普工之類的，千萬不要想著有什麼好的輕鬆之類的工作，有這樣的好工作還會輪到你？腳踏實地這是正道。

網上招工可以說絕大多數是可信的，不過招工內容可能就有些水分了，由於工作單位缺少人員，又急於招到工人，所以就把工資福利待遇寫的很高，實際工作一段時間就會發現有些不符。

這也是單位招工的一個手段。其實面試時你可以和用工方簽訂勞動合同，把待遇細則寫進去，以防待遇不符，肯寫的就說明沒有大問題，不肯寫的就換下一家了！

可以說現在網上招工已經不是什麼新鮮事了，由來已久。可信度嘛，有真實可信的，也有虛構詐騙的，要仔細甄別。一般來說，親朋好友或可靠的熟人轉發推薦的網路招工資訊還是有一定可信度的，老牌的招聘網站（如智聯招聘、前程無憂等）釋出的招工資訊也可酌情考慮。

我覺得找工作時心態要擺正，看見網上的招工資訊“錢多事少離家近”，不衡量一下自身的能力大小或客觀的行業情況就盲目應聘的，就有很大可能上當受騙，畢竟天上不會掉餡餅。

首先讓我們瞭解下網上招工的根本性質。

在各大企業之間幾乎都存在競爭關係，在公司的實體招聘方面，存在很大的缺陷。很難招聘到外地的高才人員，想的話必須投入大量廣告進行宣傳推廣，而網路的招聘資訊，對於公司來說，是非常方便的。因此網路招聘資訊日益增長。網際網路的發展大大潛在的推行了這一條件，網路招聘有很好的信用，對於大行企業來說，比較我們還是十分安全的。

從而避免貪小便宜吃大虧的情況出現。在網路招聘中，同時存在著很多隱患問題，不要輕易的把個人資訊告訴個人。

網路欺騙手段曾出不窮。

傳銷組織更是層出不窮，不要妄想著同樣的工作卻高薪的工作，一般都屬於敲詐，欺騙手段。最後人財兩失。

網路招聘安全，但一定要到正規的招聘網站，和公司的實體認證。再投簡歷之前考慮清楚，是否愛好自己所投的公司。

尤其是銀行賬號等關於錢財的一定要特別注意不能輕易透露。

總結一下，網路招聘是安全的。以下三不防範意識。

一，避免工作輕鬆，高薪工作。

二，正規渠道進行投歷

三，個人的賬戶不能透露具體

58同城網招工還是挺靠譜的，本人曾經有親身體會。一般都是大公司才會上58同城招聘，大公司都是嚴格按照勞動法執行的，福利待遇都是不錯的。

現在各公司的招聘絕大多數的招聘都是在網上進行的，應該說可信度都是非常高的。招聘網站我覺得最靠譜最正規的還是智聯招聘和前程無憂。到這兩家網站上面來招聘的公司都是經過網站認證過的，都有網站業務員上門到發招聘資訊的公司去核實公司的規模，營業執照等，所有在這兩家網站求職，是靠譜的。自己製作一份簡歷，要根據自己要求職的崗位，認真製作，對求職有利的詳細寫，重點寫，與求職無關的經歷一筆帶過。然後把簡歷投到這兩個網站，然後到網站上搜索你要求職的崗位，會發現有很多公司在招聘這個崗位，你仔細研究崗位描述，然後投遞簡歷就可以等待面試通知了。

首先我們來了解一些網際網路招聘的發展趨勢，相比傳統的人才招聘市場，網際網路足不出戶就可以找工作的特性吸引了越來越多的求職者，更多人願意並且相信網際網路招聘，那這是為什麼呢？

網上找工作更便捷：無論你在哪裡，只要有網路覆蓋的地方，就可以拿起手機搜尋意向的企業，不需要奔走在各大人才市場，省時又省力。

首先，網上申請工作有兩種，一種是直接去用人單位的網站填寫資訊，這種也只有大企業才有條件，另一種就是去正規的招聘網站了，一般來說，智聯，英才，51，1010精英，這四個網是最有名的，在這上面填寫資訊投遞電子簡歷完全可以放心。

至於職位的真實性，也很複雜，很多大型企業由於0809金融危機精簡或取消了招聘計劃，雖然看上去有職位其實也只是做做樣子，其實就是變相的廣告，因為大企業在招聘網站上的費用都是年費，不用也浪費，順便作為宣傳用。有不少是並不精明的騙子，比如需要你先交錢先押錢的，宣告自己不是中介其實就是賊喊捉賊的…… 多留點心眼。

一般我投遞簡歷，都會找知名的公司，這種公司的資質不用懷疑，但是職位如果是一掛就三個月都沒信，直接忽略，那是廣告，這職位其實是不存在的，趕緊轉換其他目標。如果是自己沒有聽說過的公司，一定要在網上查一查，用搜索引擎查查他的評價，最好的辦法就是看看官方網站，可以得到很多資訊。

簡歷的設定都是有明顯的選項的，比如完全公開，或是交給招聘網站去打理，再或者就是完全的保密，只有投遞的公司可以看。

或者直接電話諮詢招聘單位，招聘資訊是否如實。

任何一個正規的專業網上招聘平臺，都是靠譜的。

因為這些平臺會對進駐招聘的公司進行一個稽核，不具備要求的公司是沒有辦法在上面釋出招聘資訊的。另外，用人單位在專業招聘平臺上釋出用人資訊，是需要交費的，這個費用一般是年費，還有一些是按次收費，沒有騙子會捨得這樣子花費資金跟時間去騙人的。

所以，你可以很放心的去這些專門招聘的網站上投遞你自己的簡歷。

對於錄取率的問題，要看你個人能力了，高中畢業生的話，看你想找什麼工作，在什麼城市，放在目前這樣一個環境的話，找工作還是比較難的，因為大學生到處都是，高中生就相對於以前的小學畢業了。不過，如果你不怕吃苦的話，建議你去做業務，還是非常有可能有出息的。