俗話講，離職見人品，既然老闆在你離職時選擇挽留，這足以說明樓主的人品可以！我們總是不習慣拒絕別人的盛情，即便是面對即將撕破臉皮的離職也是一樣。答主作為一名職場填坑者，在多次的離職經驗裡，總結了以下幾點供君參考！
有許多人離職被挽留，導致一拖再拖，很大原因就是管理者故意製造曖昧。尤其是你不願意把話挑明說透時，別人就會誤以為你是在待價而沽，不是真的想離職。於是各種誘惑手段都用上，就是想打動你，讓你到最後越來越尷尬。
徐庶進曹營，身在曹營心在漢。我們在離職時，對領導也要表明自己的態度。讓他知道我們要離開的決心，尤其是即便留下來也沒心思做事。
從話裡告訴他留下來只會耽誤你前程，將你的下一份工作描述的與當前工作差異很大，一副我捨不得這個機會的表情，但是也要注意，別向你的上級透露你將要去哪裡！
最終，遇到離職強留的事情，我們完全沒必要糾結，首先從態度上就明確的告訴別人我不打算繼續幹了，其次再進行策略性說服。
俗話講，離職見人品，既然老闆在你離職時選擇挽留，這足以說明樓主的人品可以！我們總是不習慣拒絕別人的盛情，即便是面對即將撕破臉皮的離職也是一樣。答主作為一名職場填坑者，在多次的離職經驗裡，總結了以下幾點供君參考！
既然要離職，一定要乾脆利落的表明去意已決有許多人離職被挽留，導致一拖再拖，很大原因就是管理者故意製造曖昧。尤其是你不願意把話挑明說透時，別人就會誤以為你是在待價而沽，不是真的想離職。於是各種誘惑手段都用上，就是想打動你，讓你到最後越來越尷尬。
遇到強留，表明心思——你得到我的人卻得不帶我的心！徐庶進曹營，身在曹營心在漢。我們在離職時，對領導也要表明自己的態度。讓他知道我們要離開的決心，尤其是即便留下來也沒心思做事。
對於自己的發展要做出高於現在的規劃從話裡告訴他留下來只會耽誤你前程，將你的下一份工作描述的與當前工作差異很大，一副我捨不得這個機會的表情，但是也要注意，別向你的上級透露你將要去哪裡！
最終，遇到離職強留的事情，我們完全沒必要糾結，首先從態度上就明確的告訴別人我不打算繼續幹了，其次再進行策略性說服。