職場當中最忌諱：

1.陽奉陰違：當面一套背面一套的人，很快會被別人看穿並瞧不起，而且不會再信任；

2.愛八卦： 職場是工作場所，是很嚴肅的地方，整天八卦娛樂新聞會讓別人感覺不務正業，八卦同事隱私說明品德有問題，同事們都會敬而遠之；

4.投機取巧：幹活拈輕怕重、偷懶耍滑、愛鑽營，不腳踏實地的人，大家都不願與之共事。

忌諱打聽洩露工資待遇，聽我的講述故事：

15年的時候，老張是公司的財務經理，是我的鐵哥們，南開研究生，典型的學霸型、書生意氣的人物，只知道埋頭幹活。那時候我是法務經理，座位就在他旁邊，天天打交道，很多事情我都知道。

職場注意工資保密！

TJ郊區的公司水平很低，有些幹了好幾年的財務人員，工資還是三四千塊。沒辦法，企業就是這樣，工資漲不上去，活兒還巨多。反而是新入職的員工，工資起點都很高，差異很大。導致很多老員工開玩笑：直接離職再入職，工資直接翻倍。

因為活兒越來越多了，財務天天加班，所以老張就決定招聘一個，先去出納崗鍛鍊，作為人員儲備。

結果，老張看走眼了，相中的那個男孩子，我姑且叫他小李吧，低情商低智商，幹出了一件令老張和人事部門下不來臺的事情，讓公司辦公室上下一片譁然。

司機看他眼生，在車上就和他聊天，問是不是新來的，哪個部門啊，哪裡人啊。一個公司最愛打聽事的就是司機，最容易壞事的也就是司機。

這司機問了一句：”小李，把你招進來什麼待遇？”

一般人都知道工資要保密，特別是新入職而且遇到不熟悉的人問。結果這傢伙沒長腦子，直接脫口就出：“一個月8000！”

當天下午就爆了！

財務室的小姑娘們全部都知道了！

極度的心裡不平衡，個個都想，憑啥新來就掙8000，我累死累活就掙4000？在無串聯的情況下，所有的小姑娘們都找老張問為什麼？要求漲工資！

當天老張焦頭爛額。

人事部門也很惱火，總監把老張痛罵了一頓。

第二天一上班：老張直接把小李叫過來：“你回去吧，不用來了！”

為了安撫剩下的人，老張硬著頭皮偷偷的找老闆給每個小姑娘們漲了1千塊錢。

遵守職場守則是高情商的表現

工資多少真的是職場忌諱啊。能力再強，千萬不要犯這種低階錯誤，一定要遵守職場守則，切勿碰觸職場忌諱，尊重工資保密制度。

否則，你可能幹一天就滾蛋。

在職場中，切忌為了反對團隊和上級的決定而煽動同事，這是職場大忌。即使是受委屈，甚至受到不公平的待遇，也可以選擇透過理性的方式表達不同的觀點，而不是採取煽動鬧事的方式表達憤怒，這樣不但解決不了問題，還會把自己推向一個更加不利的境地。

古今中外，多少英雄好漢，大風大浪沒翻船，最後栽在一張嘴上。有人說，沉默是金。其實，過於沉默，也阻礙別人賞識你，影響你的進步。職場上，最忌諱的就是說這三句過頭話（俗稱冒話），同事關係再好，爛在肚子裡也別說，不要引火燒身，被人揹後捅刀子，越混越差，結局糟糕。

華人最狠的咒人話是罵人“絕戶”。職場上最狠的話是“你沒希望”。你想想，人家最終一定“不成功”，但不能提前說人家根本“沒希望”。凡是用“絕望語”說同事，你們基本上“一拍兩散”，還可能成為終生仇家。這次職位競聘，小林準備報名，交表時準備敲門，聽見部門上司對人力資源經理說，小林這個人絕對不行，就那個笨樣，這輩子沒希望提拔。小林默默轉身走了，從此恨透了上司，後來找了個機會挖了個坑，把上司害得挺慘的。

華人職場，員工最恨兩件事，一件是被穿小鞋，一件是被扣帽子。穿小鞋只是自己的腳難受，還可以裝著讓同事看不見。被人上綱上線扣上“大帽子”，人人看得見，讓人抬不起頭。阿美人長得漂亮，業績也漂亮，提職加薪快於其他同事。同事華子不服氣，有一次阿美在會議批評華子，華子當眾給阿美扣上大帽子，“你有什麼資格批評我，你不就是一個花瓶嘛”。阿美差點氣瘋了，一直纏著大老闆討說法，為了挺阿美，老闆開除了華子。

華人信奉中庸之道，不會輕易全盤否定一個人，好人有缺點，壞人也有優點。行走職場，你批評員工，可以就事論事，但不能全盤否定。你批評一個部門，可以說一小部分人，但不能全盤否定一個整體。大牛提拔之後，分管業務部，第一次開會，就發現這個團隊亂哄哄的，故意給大牛一個下馬威。成熟的人應該團結骨幹、分化瓦解，才能收服這個團隊。但大牛年輕氣盛，氣急敗壞，罵了一句“你們這個部門就是一個爛攤子，沒一個爭氣的”。一竿子掃一船人，整個部門集體發洩不滿，鬧得不可開交，最後大牛黯然出局。

職場當中最忌諱的是什麼？職場中忌諱的事情真的很多，很多人包括本人都踩過很多雷，有些事情多年以後想起來，都會心存芥蒂。

丨舉一個自己的例子。

記得剛剛上班的時候，在一個偏遠的地方，人也不多。直管的領導是一個沒有什麼文化的老員工，管理能力和為人處世有些老套。剛剛上班的我未免年輕氣盛、心高氣傲，對人家有些不服氣。

有一天面向內一邊洗頭一邊和同事聊天，全是對領導的埋怨和不滿，聊了一會同事不吱聲了，我也沒在意。當我洗完頭回頭拿毛巾擦頭髮，看見領導正站在門口，臉色非常的難看，我也愣在了那裡。毫無疑問，領導把我的話全聽到了耳中。

後來在這個領導的手底下沒有幹多長時間，所以很幸運的沒有產生非常惡劣的後果，但是讓我想起了一句詩：靜坐常思己過，閒談莫論人非。而且在以後的工作中，我一直牢記這句話和這個教訓，經常給自己敲一敲警鐘。

丨還有許多雷區，千萬要注意。

其一，越位。對於一個有能力、有遠見的人來說，能夠很快的完成本職工作，可以利用閒暇時間幫助其他人幹一些力所能及的事情。但是有很多人不自知，做事情分不清什麼是補位、什麼是越位。有時候把領導要做的事情都做了，時間長了就會越位，這是領導和同事們都非常忌諱的。

其二，居功自傲。還有一種人辦事和工作能力非常強，經常處理一些別人辦不了的事兒，做了很多別人做不了的工作，久而久之，就會把自己的功績掛在臉上，展現在日常工作中。而且憑藉著這些功績，誰都不鳥，讓領導和同事們非常反感。

其三，邁不動腿。有些領導非常反感懶惰的人，領導佈置的工作只會按部就班的做，領會不了領導的意圖，或者沒有一點自己的想法，推一推動一動，不推就不動，就是常說的那種邁不動腿的員工，這種員工雖然對工作無害，但是也無利。

丨還有很多，比如不分場合和頂撞領導，再比如明知道自己錯了讓別人背鍋，等等。職場的生涯就是一個不斷髮現和改正錯誤的過程，遮蔽了雷區，才是讓自己前面變成坦途的第一步。革命尚未成功，同志仍需努力。我是張小九na,不自量力在這裡發表一些淺知拙見，歡迎關注和留言評論。