1、勤快，認真。

2、謙虛，吃苦。

3、主動，好學。

4、努力，低調。

給你如下四十條職場新人注意事項，祝你在職業生涯當中一切順利。

作為職場新手，有許多地方一定要注意，畢竟是剛入職的人，如果不小心無意中冒犯了職場老人，對以後的工作會造成一定的困擾，下面就如何做好職場新人提供一些注意事項。

1、不論你住得多麼遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。  

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。  

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。  

4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。  

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。  

6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。  

7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。  

8、找領導、同事彙報、聯絡工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。  

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。  

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。  

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。  

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。  

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。  

14、因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。  

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。  

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。  

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友

好相處。  

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。  

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。  

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。  

21、因為是新入職員工，所以與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌後讓，隨手關好車門。  

22、因為是新入職員工，所以與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。  

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。  

24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。  

26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發簡訊、打電話。  

27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什麼地方。  

28、要堅持接受新的資訊，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班後的時間。  

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。  

30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時透過適當方式向上級乃至最高層反映。  

31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。  

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。  

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯絡，互通工作、生活資訊。  

34、生活儘量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不乾淨、有補丁的衣服上班、會客、出差。  

35、注意個人儀表，定期理髮、剃鬚，天天擦鞋。  

36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，儘量避免損失。  

37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。  

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。  

39、要養成主動幹工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。  

40、因為是新入職員工，所以要以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活

遵守公司制度，尊敬領導和老員工，注意和同事之間的關係，對待問題和話題少用自己私人觀念。正直善良！要有包容心，學習心！

新員工入職其實也沒有特別多的注意事項，只要記號下面幾條助理迅速站穩腳跟。

一：你所學的不一定是你所用的，但是你所用的必定是需要去學習的。

通俗來講就是學校裡的知識普遍意義上來講在社會專業角度上看都是過於基礎或者過於學術化的，舉個例子我們在大學裡面學習的CAD製圖，明明已經在學校裡面感覺學的已經很透徹了，工作以後出的圖紙拿到部門主管那裡稽核總是會被挑出一大堆的問題（即便很多問題自認都是沒有問題的或者是符合學校所學的），一直百思不得其解，時間長了甚至會抱怨領導針對，其實原因很簡單，你的圖紙很標準是不錯，但是你的圖紙在準確的基礎上最重要的一條便是需要工人看得懂、裝置做得出。如果這兩條違背了那麼恭喜你，你將收穫一個字：“改”。

因此畢業之後工作了第一件事情便是拋下學校裡面知識的包袱，重新去學習。多想想為什麼，會怎麼樣。技多不壓身，多學習一點總沒有壞處。

二：多聽、多看、多做、多問、多想、少說

作為企業來講實際應用層面容錯率是很低的，但是作為部門管理來講對於下面員工尤其是新入職員工容錯率其實還是可以的。以我自己為例子，在我管理部門的時候對於新入職員工優先安排的都是一些簡單的或者說厲害關係不是很重的工作，在新員工逐漸走上主力的過程中我最重要的一件事情就是幫他把關，將在他還沒有能夠獨擋一面之前確保給他一個成長的空間。為什麼說管理者會對下面的員工給予足夠的成長空間會在以後的文章裡面說。

換個角度來講作為新人如果不會多聽前輩或者領導的意見，多看公司運作的過程以及自己所在部門運作的過程，多做一些簡單易上手的工作，不會的多問，不懂的多想。這樣的新人其實在入職之後不超過半年就會被主管領導所拋棄，最終的結局便是閒置下來等待人事調整或者當條鹹魚養著。

禍從口出，這條在新入職的員工身上是最容易爆發的問題了，尤其是入職之後3到5個月左右時間。首先，三五個月下來自認為已經和同事混的很熟了便少了很多戒心也少了很多斟酌，無意之間的一句話有時候真的很容易給自己埋下一顆雷。其次一家公司的運營和管理其模式優劣不說，它能夠在市場大潮下生存下來並且能有餘力去招聘你這樣的新員工，那麼它必定是有它獨到之處的，或許有不足，但是作為一個新人，你還沒有資格去點評它。這也就是為什麼說少說了，不是少溝通而是少評論。

三：機會是給有準備的人的，首先得學會規劃自己

步入社會追求的無非是名利二字，名一字在於成就、利一字在於收入。而這一切都是基於你在有足夠高的公司地位的基礎上的。以工廠為例：做技術的首先得學會規劃自己要做到什麼程度、是不是要準備專職設計專職研發一直到拿到高階工程師為止。做質量的是不是得規劃自己是不是一直要深入做質量，直至做到質保體系的建設與管理。主攻方向是ISO還是Q1還是949，專職於總體質量策劃還是質量節點管控等等。

透過前人的經驗、網路的瞭解現在不論哪個崗位深入發掘之後都是大有可為的，很多新人從來不會對自己的未來有過規劃也談不上向著既定目標奮鬥了，最終90%的新入職員工最後都成為了默默無聞的辦公室職員中的一員。我曾經服務的一家公司的對手公司有一個技術員，在我剛入行的時候他就是技術員了，當我做技術主管的時候他還是技術員，在我做分管領導的時候他還是技術員，在我做常務管理的時候他還是技術員，如今他快退休了，他依舊還是個技術員，中間換過兩三家公司，所有的公司應聘的都是技術員。鹹魚一樣的人生或者就是這樣吧。

職場是一個永遠聊不完的話題，就如鄉下大媽聊不完的八卦一樣，新員工如何嶄露頭角、老員工如何突破、管理者如何更進一步、職場會不會有君子、職場會不會有小人。待以後慢慢分說。

60年代，職場的人們一輩子只在一家廠裡幹，不愁吃穿用度，只要安心本分勤快就夠了。

現在很多年輕人混職場，不僅要懂業務，會人情，還得會考慮自己的職業發展，而且在一家公司呆的時間很多不會超過5年。

問題來了，頻繁換工作的話，就意味著在新公司是新人，一切從頭開始。有很多問題需要注意的，不然踩雷入坑的事情就會不小心發生在自己身上。

那麼入職一家新公司，怎麼避免掉進陷阱、順利透過試用期呢？遇到下面的這些問題怎麼處理呢？職場“小抄”來一份吧？

1、領導佈置的任務時間緊任務重。

很多新人入職之後，在領導佈置任務或者簽訂試用期工作計劃時才發現，工作任務重而時間緊，對於新入職的自己來說熟悉公司還需要一段時間，壓力很大，甚至搞不清楚該從哪裡入手。

Tip1：利用一切機會接觸新公司的老員工。

作為新人最快的融入通道便是老員工了。老員工對公司很熟悉，當然作為新人要先放低姿態，和老員工交流的時候要謙卑，即使是打掃衛生的阿姨或者看門的大爺也不可以輕易頤指氣使，要知道他們可能是在這個公司呆的時間最長的人，或者老闆的親戚。

如何向老員工學習瞭解你想要的知識或技能呢？

（1）挖掘同理心

儘管老員工本身有自己的工作要忙，但誰不是從新員工過來的呢？沒事在辦公室裡感嘆一下，壓力很大，或許能招來老員工的同情，遇到好心的大姐姐，可能甩給你一些有用的資料，但同時要警惕那些想讓你試用期不透過的人。

（2）閒話家常，勤快幫忙

在日常上班過程中可以勤快地給辦公室員工打水、分享零食、吃飯一起聊天，當然注意既不要打擾人家工作，也不要強行插入話題，要自然而然地融入。然後適時地表現出無公害，不是表現無能哦，注意。就是表現出自己不如老員工的地方，讓人們放下戒心。必要的時候求助一下有了點感情基礎的老員工，說不定能獲得一些支援和幫助。你幫助別人，別人也會回饋你的。

（3）談合作

在有些公司，領導佈置的任務不可能是你獨立完成的，那麼你是有搭檔的。除了做好自己分內的事情，多幫搭檔整理資料，這樣也是熟悉業務的好通道，還能瞭解老員工做事情的思路，站在前人的肩膀上創新，不是更容易麼？

Tip2：多和你的上級交流，明確任務的核心思想，不要悶頭就做，隨時彙報進度並爭取得到領導認可。

如何明白領導的意思呢？有些領導並沒有時間一一指導下屬，問的多了會不會引起反感？

（1）尋找恰當時機

主動找領導溝通，領導不一定有時間。也不能還沒開始做就先問很多問題。那麼什麼時間找領導溝通呢？當你做了背景瞭解，有了自己的專案思路，並有了一系列的問題和解決方案的時候，你看領導沒有客人也不忙，心情不錯的時候，去和領導交流一下你的想法，我想領導都是喜歡聽的。並且能給你幫助。

（2）怎麼提問？

領導的時間很寶貴，不能提一些雞毛蒜皮的小事情，那麼怎麼提問，問什麼？問題得是你提前想好的，並有很多可以選擇的解決方法。領導喜歡做選擇題或填空題，沒人願意做問答題，尤其是開放式的問題。

有些職場小白是這樣提問的：“領導，您說的***，是什麼意思？”現在網路這麼發達，不懂可以查、學習，實在弄不明白可以問同事。最不濟，也不能這麼直白的問，你可以說“領導，您上次提出的***概念，我是這樣理解的，您看看有沒有疏漏？”

（3）怎麼結束溝通？

就像寫作文，總分總的格式最好了，最後你一定要讓領導留下你很努力工作的印象。怎麼來結束這個溝透過程呢？“領導，您的建議對我幫助很大，您的一句話就點醒了我，我自己不知道要花多長時間才能想明白這些問題呢！我一定加倍努力，不讓您失望！”這些語句得看情境，中心意思就是自己會很努力地把領導的思想落地到位，以上話術僅供參考哦！

2.老員工欺負新員工

這種現象在公司裡並不少見。有些位置上的老人就喜歡給新人穿小鞋。還有的人，厭倦了職場數年如一日的生活，就喜歡尋新人的樂子。好像新人犯了錯能證明自己能力很強似的。

Tip1：解除他們的擔憂。

很多人會說，被欺負了怎麼能不報仇？作為新人，你還沒有老人知道的多的時候，不能輕易還手的。要摸清楚狀況，有很多老人之所以敢欺負新人，是仗著自己的關係或者能力，就給新人埋雷。那麼新人怎麼做呢？表面上要假裝什麼都沒有發生，暗地裡，一定要提高警惕，巧妙地遠離這位老人。

（1）怕自己搶飯碗

很多老人不願意帶新人，不光是因為新人起點可能比他高，還有可能是自信不足，認為新人會搶了自己的飯碗。當然撐死徒弟餓死師傅的例子也會有，那麼如何應對呢？

新人一定要低姿態，即使很有才，也要多誇老人乾的好！畢竟沒有他們就沒有你現在入職的公司。一定要謙虛，遇到問題多問問他/她，要微笑要多想著怎麼幫他/她分擔一些壓力。誰會用巴掌打笑臉呢？

（2）老人喜歡說公司不是，天天慫恿你辭職

這種人自己如果真的幹夠了，怎麼不自己走呢？一定要分析明白，帶著疑問去審視她的話語。同時，注意觀察，是什麼讓她這麼喜歡叨叨公司的不好。如果她說的情況屬實，你也要考慮一下，是否要換家公司了。

有些老員工就是職業倦怠期，總是幹同樣的事情，就會煩躁。這個時候，你可以鼓勵她接觸一下新鮮事物，可以聊些生活的話題，轉移她的注意力，這樣你也會耳根清淨些。

Tip2：不要顯山露水。

在沒有站穩之前，除非你是領導要燒三把火，否則，一定要低調。當遇到老闆表揚時，一定要提是老員工幫你的忙，或者自己是在他們的基礎上做了改善而已。沒有他們就沒有你的成功，這樣不會招來無故的嫉恨，也能給老人留下好的印象。

不要搶功，要搶過！如果工作失誤，犯了錯，是因為自己的原因造成的一定要先把鍋扛下來，然後再想怎麼挽救，等著老員工說你的不是，那會是另一種下場。

領導會懷疑你的能力，你先搶著說，就有機會辯白，如果等著領導質問，那領導已經有了一定的評判，只不過是在驗證老員工的說法而已。誰知道老員工會在領導那說些什麼呢？所以，一定要搶著背鍋，並找好退路，想到萬全之策。

做到以上幾點的新人，一般會順利透過試用期，前提是業績要穩！然後穩紮穩打，晉升就不會很難了。

新人一定要避免上面提到的坑，注意在職場的修行，可不是一朝一夕一蹴而就的。功過自有別人評說，任何時候不要自視甚高，也不要卑躬屈膝。

1、 多做自我介紹

一般來說，在新來的第一天，HR 會帶著大家去見部門的同事，並做介紹。很多人以為大家就會記住你了。但是，請相信，大家記人名的時候，真的很慢！

所以，有機會的時候，不要忘了多做自我介紹，給自己一個容易記住的標籤。

2、主動認識部門的活躍分子

每個部門都有一個活躍分子，他們的特點很鮮明：喜歡組織活動，任何風吹草動都逃不過他的眼睛。一般來說，當新人來的時候，他也會第一時間過來問好，一定要跟他保持友好的關係，因為他們大多是善於交際的人，不止侷限於部門。並且好運的話，他們還會帶著你去其他部門串門，幫你開啟局面。

3、主動領任務

正規企業都會給新人安排一個入職引導人，他們將承擔起師父的角色。有時候他會非常忙，沒時間顧及到你的存在。最好主動去找他領任務，表達自己的積極主動性，留下好感。這有助於將來後續的溝通，或者求助。

4、慎待出品

剛入職的時候，很多人會有種錯覺：我是新人，出錯也是情有可原的。但是，其實並不是每個同事都會持這種態度。一旦出品不行，那麼很可能留下工作不認真、做事不靠譜的印象，而第一印象可能會伴隨很長時間。所以，在接手任務後，務必做好。

5、多觀察同事

比如，在同事開啟後的時候，觀察他是如何跟不同物件交談。

比如，在同事做彙報的時候，觀察他是如何開場，如何控制節奏。其他人是如何提出自己的意見，而不造成尷尬。

比如，觀察在什麼時候，可以做互動交流；什麼時候，不適合進行走動。

每個部門都有自己的部門文化，或者說是潛規則，這個要有意識地去觀察。

6、每天做記錄

建議每天做覆盤。內容可以包括以下幾點：

當天做過哪些事。

遇到的困難有哪些，最後是怎麼解決的。

觀察到同事是如何辦公和交流的。

哪些做得不足，可以做怎樣的改善。

明天有哪些安排，準備怎麼開展。

這個的好處有兩個：一方面強化當天的收穫，另一方面則是提前安排好第二天的計劃。

7、主動求助

新人容易陷入到一個麻煩的境地：面對問題的時候，自己死磕，但有些事情不借助資源很難完成，於是焦慮，最後事情也沒做好。

一般來說，這時候可以聯絡分派給你任務的同事或領導，表明現在遇到的問題，尋求他的幫助。不用擔心自己的能力受到質疑，這其實也是你們溝通的機會。對他來說，事情做好是第一要義，幫你協調資源自然是分內事。

8、多參加團建

有團建機會的時候，一定要參加。畢竟每個人在工作場合，都或多或少保持著神經緊繃的狀態，結果就是待人接物會更正式，而一旦卸下包袱，人的接納程度會完全不一樣。

如果團建的機會比較少，那就多利用午餐的機會。可以準備點八卦、時政新聞，主動開啟話題，創造輕鬆活潑的氣氛。

9、避免表露消極

剛工作的時候，消極是難免的。畢竟離開了舒適區，又面臨一波又一波的挑戰，曾經可能萬眾矚目，現在變成滄海一粟，落差大是自然的，但是儘量不要在任何渠道表露這種負面情緒。

一方面，人都是趨利避害的；另一方面，如果這種情況被帶你的人看到，他有可能會覺得是自己的過失，將來對你更好，當然這只是一種可能；還有種可能是，他覺得你這是對他的抗議，那麼，接下來的處境可能更糟。

10、保護好自己

現在工作節奏很快，很多時候都要加班。在包裡準備好一些吃的，如果預見到當天有加班可能，那就趕緊填點肚子。畢竟，工作始終只是工作，命可是自己的。

1、很多新入職員工會犯的一個錯誤: 過分熱情，自來熟，這是真的很忌諱的；2、對於初入職場的同學來說，一定不要忘記學習！具體乾貨如影片內容

新員工入職根據我過來的人的經驗注意一下事項：

1.嘴巴要舔，看見大的男女可以左一口哥右一口姐

2.主動融入圈子，他們在聊什麼，你要參與進去，這個時機根據當時的情況而定

3.尊重長輩（比自己先進去的同事）

4.不恥下問（因為你剛進去很多東西要學習，多問問同事

5.搶著做一些力所能及的事情，會讓同事對你刮目相看的

6.嚴格遵守公司的各項規章制度，哪怕看見其他人違反了，由於你是新人不要跟著違反

7.尊重上司，不要跟上司頂嘴---新人大忌

8.不要跟人議論同事、公司是非--——新人大忌，如果同事在聊，你可以避開。

9.不要跟同事說你之前的輝煌事蹟

10.注意察言觀色，哪些人可以聊，哪些人不能聊，注意說話的分寸

11.多交一些朋友，以後工作可以帶來很多好處

12.如果你是美女，工作上面會帶來好處也有壞處，好處男同事基本都會幫你，壞處部分女同事可能會整你

13.新員工入職一定要注意觀察公司裡面的動態跟人情世故

1-著裝。上班第一天，請注意正裝，如果整個企業的穿衣風格比較休閒，那你也入鄉隨俗；

2-不遲到。上班不遲到，每天提前至少10分鐘到；

3-請假。試用期期間儘量避免請假；

4-班車禮儀。如果搭乘班車上下班，要注意謙讓，不爭搶上下車、不爭搶座位，女士優先、前輩優先；

5-辦公場所利益。在辦公區碰到為數不多認識的同事和領導要主動打招呼、進出領導辦公室要先輕敲門；

6-入職培訓。新員工入職後，在培訓階段，要注意認真記錄各種企業規章制度、OA系統使用、辦公裝置使用、工作流程以及其他注意事項，後期使用不清楚就可以查閱。儘量避免麻煩同事，不然同事們會對你畫個問號的；

7-保密性-上班。工作時間不要把帶有文字的檔案攤放在桌面上，電腦在離開時，注意鎖屏；

8-保密性-下班。下班除非有未完成的工作，否則未經領導允許，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶走；

9-請示領導。工作前主動提出幾個方案請示領導建議，方便領導決策，也使領導認為你是一個很用心的員工；

10-工作的磨合期。要注意同一起合作的同事事前商量，會讓同事們覺得你很好合作；

11-工作彙報。根據領導要求彙報的頻率按時、主動、積極彙報工作，不要拖沓任務進度；

12-出差。出差要符合公司的差旅標準，有前輩在的話，要避免喧賓奪主；

13-工作時間不要處理私事、不要打遊戲、開小差兒；

現在我也在兼顧公司招聘方面的工作，可以談談自己的看法：

2.不要遲到，第一天入職記得比平時預計時間早半小時出門，以防遲到給人不好印象

3.主動去認識公司的同事，儘量記住自己部門或整個公司同事的名字

4.熟悉公司制度，不要經常玩手機

5.穿著要稍微比平時正式一點