多數老闆都不會待見眼高手低的員工，如果你工作的腳踏實地勤勤懇懇再加上些天資聰慧，工作中給領導提出點好建議，加薪好福利不用你自己提發工資時老闆自己都能給你加上；如果遇上那種啥啥都懂那麼一點然後落地艱難的人啥啥幹不好還挑事的人，老闆也只能這樣說了。

這是直爽的領導。

領導幹部不僅僅要求能力出眾，還要求有較高的情商。

能說出這樣話的領導一般都是技術型領導，是所在領域的大拿，技至高則仕。當領導後，處理問題存在慣性，一般不考慮下屬的感受，管理人和搞技術一樣。

跟這樣領導的好處是業務上不需你過分操勞，各種問題處理簡單，沒有太多白盤外招，是一般職場人可遇不可求的領導。

但也會出現上述情形，有時搞得很沒面子。

所以在這種領導手下，你一定要提高技能，勝任本職工作。

當領導說出這句話的時候，充分說明你在他心目中已經不重要了！最主要是調整好心態，是時候重新認識自己，認識他人，正所謂道不同不相為謀！我認為是千里馬常有而伯樂不常有。

這種觀念的領導者 老闆是做不大的 情緒比員工還大 硃不知當今社會 團隊合作精神最重要 我認為現在企業對待員工的模式應該是老闆服務好員工 員工䏜務好客戶 最後是客戶回報老闆或企業 領導者不應該情緒化地一刀切 讓員工產生負面情緒 試問下員工幹不下去了可以跳槽 那麼老闆呢 關閉企業式是重新招人 豈不是得不償失

當領導的這麼說話，說明領導本身素質不高。從另一方面也反映了你在領導心目中的位置。你可能在某方面強於他人，你曾以此沾沾自喜，要挾過領導。更有可能領導已有後備人選，而你全然不知，還想從領導那裡得到提職或提薪。而今非昔，你傻子一個，領導才有可能說這樣的話。還有可能，你是領導的親戚或晚輩。

“愛幹就幹，不幹就滾”這句話誰都會說，關鍵是搞清楚他背後有什麼目的，千萬要冷靜下來觀察，不要被一句話激怒，其實與多數領導相處都不需要頂撞，不需要動怒，關鍵要觀察你的領導是什麼樣的人，結合具體的事情，具體的語境。不要一開始就給人感覺自己是“被罵不起”的人，從而失去先機。

你先來一個喜怒不形於色，其他的慢慢再說。

現在各行各業都不容易，一個在管理能力上欠缺的領導，只會透過職權和經濟大權上的威懾力去強迫部屬服從，很可能帶不好一個企業，經營不好一間小公司，甚至連黃金鋪面都有可能做虧。

儘管你在內心深處並不對他產生任何的崇敬和信任，你還是要先觀察他是一個什麼樣的人。

結合他的性格，學歷，心理習慣，家庭出身，總之你就要刻畫出一個領導的立體形象，判斷你今後是否還要跟著他。

領導是不需要幹活的，所以領導的溝通與協調能力尤其重要，如果他不具備這兩點，你都可以想到跟著他會是什麼樣的結果。

忠言逆耳這點沒錯，但有時候忠言逆耳跟侮辱人格之間的區別還是很明顯的。有的領導就不配擁有忠心的部屬。

說這話的領導，第一我覺得是個沒素質或者素質不高的人，第二我覺得身為領導需要的是管理能力和手段，而不是每天只會嘴上功夫，員工就職一家公司，看中公司平臺，公司的文化，公司的前景，作為領導想要業績，那就得方法得當，給員工多做分析，找源頭，想辦法，而不是一種高壓的手段，或者懲罰的手段，畢竟目的是想要業績提升上來，如果員工天天在這種辱罵聲中工作，一是沒安全感，二是人格不被尊重。

現在都是抱團打天下，一個好的團隊是一個公司的核心，而一個好的團隊長是一個團隊的靈魂，試想一下，員工是在一個管理高效，制度嚴明，領導做事有方，願意為員工著想的公司上班更容易出業績，還是在一個領導只會辱罵，不折手段，有業績捧你，沒業績踩你，一切向業績看齊的團隊更容易出業績，我相信大家自有定論！

如果基於契約、合同精神，這完全可以理解，而且簡潔。這出體現了被僱傭者向僱傭者負責的勞動關係，單純而簡單。如果不是這種關係，就另當別論。

你好！會說出“願意幹就幹，不願意幹就捲鋪蓋滾蛋”的領導，一般素質比較低，屬於比較沒有文化素養、性格直率的大老粗，或者脖子上戴個大大的金項鍊象黑社會老大的那種暴發戶私營企業的老闆。當然，領導會說這樣的話，可能也有下面幾方面的原因：

一是你的工作表現估計不是一般的差，或者你經常性的違反勞動紀律，又或者是因你嚴重違反了公司裝置的操作規程，雖然未造成嚴重後果，但已經危及了公司的生產安全，極可能有造成重大安全事故生產苗頭的現象，已經讓領導十分的生氣，所以領導才會對你大發脾氣說出這樣的氣話；

二是你在平時工作中表現平平，在領導的心目中你已沒有多大作用，在企業中屬於可有可無的地位，甚至於企業急於想讓你自己辭職，又不願意因為企業主動要求你辭職而支付經濟補償金，而故意用語言激你，讓你主動提出辭職；

三是你在工作或生活中與領導產生較大的矛盾，而這位領導又是小肚雞腸的小心眼，處處給你穿小鞋，這樣的領導也會說話不經過大腦，不會顧及你的感覺，說出：”願意幹就幹，不願意幹就捲鋪蓋滾蛋”的毫不給人情面的話！

根據以上分析，建議你在這種情況下，領導是個大老粗，而你又僅僅是因為在工作中出現小差錯，的確是自己的錯誤，那就要認了。而且，今後要認真做事，切不可馬馬虎虎，改變領導對你的看法！我想領導是個粗人，他罵人罵完了也不會與你計較，畢竟工作還是要手下的人來一起做的！如果是上面說的第二點，是你的工作出現的重大或較大過錯，導致企業相當於已經給你下達最後通諜的那種，或者是第三點，你與領導矛盾已經出現不可調和的地步。那麼建議你還是一走了之，此處不留爺，自有留爺處。你再在這個企業中也是很難受的！

個人看法，僅供參考！感謝關注！

謝謝邀請！這樣處理問題，對待員工和企都不利，實際也可能有一點舊社會資本家遺留下的舊習慣。但是真正舊社會良心資本家也要把工人儘可能吃飽，付岀適當的薪資，為他效力獲取更多的收效。而現代社會管理企業是多學科綜合能力的考評，其中管好人，用好人是最重要的學科，發現人才，留住人才，留住一線工人，也是考評老總的能力。成功興旺的企業不但要有競爭力的產品，還要打造一支科研開發精英團隊，和良好信譽的營銷團隊，去佔領市場讓客戶滿意。而生產一線員工要生產岀合格過硬的產品。這三者缺一不可，如果老總隨便讓你的員工滾蛋，留不住人哪麼企業怎樣生存呢？當然對個別違反公司管理規定，經勸告無效者必須嚴肅處理。總之老總要以企業發展壯的眼光去管理團隊，千萬不能站在個人角度去處理和對待員工，要不最終會走到關門岀租，收房租或等待拆遷賠償。但是沒有地理優勢企業連最後步都實現不了，最後衷心祝願企業老總們科學管理和用好自己的員工，為你創造更多的效，企業不斷壯大。

如果你天天對著幹，自以為是的人，說這話不冤枉，如果啥都沒有問題，各方面素質都夠，這話說的肯定沒水平企業同心，企業不會開辦學堂，講究報團齊心協力，你的問題，應該是個別現象

“願意幹就幹，不願意幹就捲鋪蓋滾蛋”這是很常見的一句話，我覺得這並非惡意罵人，只是非常生氣，非常憤怒之情況下才脫口而出的。當然我們也試想一下被罵之人，為何老闆這麼生氣？他為什麼要這麼憤怒？

我們生活中大部分人不懂得分析，妄加評論。只要是某公司與員工之間矛盾，大家往往都把責任推到了公司。都認為公司的責任，老闆的問題……從來沒有一顆感恩的心。認為給老闆打工發工資那是天經地義，對，沒有錯。但是你有沒有想到，你的崗位隨時都可以替換，失業。別說此地不留爺，總有留爺處。當今競爭激烈的市場，你去試試。

老闆能說出“願意幹就幹，不願意幹就捲鋪蓋滾蛋”的話，絕對這個人已經碰觸到公司的底線，絕不是一件小事。公司請你來不僅是做事，而且是做創業價值，是要給公司帶來利潤的事，所以作為員工一定要明確自己的位置及責任，而不是無任何責任心的隨意做事。只要明白了這個，領導還會這麼大發雷霆的發火嗎？

所以，我希望我們每一個人都要站在不同角度綜合去考慮這件事。不要那麼仇恨老闆，更不要責怪公司，如果你是老闆，你會不會這樣？捫心自問一下。自己工作失誤，要主動承擔責任，不要去逃避，去推卸責任。我也是領導，我也說過這句話，難道我素質就很低了嗎？因為員工太讓人失望了。早上九點專案開標，結果出差到異地，晚上找同學小聚，晚上喝的醉醺醺，早上睡過了，錯過了開標時間，被人家拒之門外。如果換你，你怎麼說？