相信能讓一個員工拼到魚死網破，這企業絕對應該負主要責任（或者說這種結果很大原因來源於公司某些不道義的行為），像變相辭退不賠錢，工作無底線加班只講付出不提回報。能讓處於職場弱勢群體的員工搞到一拍兩散，這冤這恨。。。不過職場本來就是個髒亂差的地方。。。很多人都滿嘴正能量職業道德，事情發生在自己身上罵爹罵娘比誰都狠！有時正正是中國職場這種虛偽的職場，讓人覺得累！

你爸媽沒教過你：身正不怕影子斜，平時多點好事，別拿雞毛當令箭，工作丟了事小，挨個黑磚就得不償失了

與人方便與己方便

前兩天去面試了個單位，在網上搜查公司相關資訊，發現17年有勞動糾紛，欠一個員工14萬多，拒絕支付，後來法院已經強制執行，但公司賬戶無一分錢，且公司沒有任何公共財產可被執行，最後法院判決為該公司無還款能力，最後這個錢還是沒給。

想說公司想坑員工方法多的是，比如剋扣工資，比如不給籤離職手續，比如獎金什麼都沒有等等。但是員工只有一天路，就是拿回自己的應得的，這是合同裡規定的金額，不應該因為對方要離職而剋扣，或者怕對方要離職而壓著很久不給。魚死網破也是為了維護最後一點尊嚴。

還有個例子是一個室內設計在校大學生接私活給一個飯店設計和裝修等，大約一萬多的設計費用被賴掉了，去找老闆一直不在，他們之間應該是學生沒經驗相信熟人介紹沒有紙面合同，後來無奈只有藉助媒體去要公正，最後他們那一片學校發起抵制，在該飯店門口示威，表示毫無信用不尊重勞動者欺負大學生等，大約他們就歇業了三個月一直開不了張，陸陸續續有媒體過來採訪，事情鬧得很大。

想說這個社會尊重勞動者你也才會被尊重，因為我們本質都是勞動者。良性迴圈最後每個人都得到誠信和尊嚴，惡的開始就得用懲罰來制裁。

你不逼他到“半死不活”，他為何要在你的地盤“魚死網破”？

至於“底線”，如果用人單位有底線，那離職員工會更有底線。

所謂“離職”，離的是單位的地盤，不是離職員工的地盤，只要腦子沒壞，就會明白：若無理取鬧，很有可能被KO得很慘。

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魚死網破，出自《杜鵑山》,釋義“不是魚死，就是網破”，指拼個你死我活。

關鍵是“你死了，我未必能活”，且“傷敵一千，自損八百”，所以一般人不到快被搞死（或者氣死）的地步，不會和人拼命。

所以，如果題主說“員工離職時可能會拼個魚死網破”，那要先請題主檢討一下自身了。

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某（微）小國企，新來的一把手“看不上”某員工，就一心想把人家趕出去單位去。

這事放在小年輕身上，走就走了，挽留還不待呢；放在業務骨幹身上，人家也走了，能去的地方多得是。

關鍵是，那名“一把手想趕走”的員工，已經年過五十歲，且乾的是普通非業務崗位，工資也不高（在社會上屬於低的），如果被趕走，可能只好去討飯了。

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一把手想了許多辦法，如勸說、挖坑、找事，總之使了許多低階手段，至於人身侮辱，那更是平常。

但那員工就是不走，當然，換成別人也不會走。

他沒有在單位培養出能力（一直安排的是普通非技術崗），也沒有積蓄（工資實在太低），離開單位，生存馬上成為問題；

他為單位工作幾十年，在50歲的年紀，卻要以莫須有的罪名被趕走，感情上無法接受。

當然，最重要的是生存問題。

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剛開始那員工還忍著，後來被逼迫得實在沒辦法，就開始“沒底線地魚死網破”了：

上法院。去勞動仲裁、起訴、再訴、申訴，總之，能走的法律流程走了個遍。最終得到一紙判決：“無固定期勞動關係有效，繼續履行。”

上紀委。向紀委提交各種材料，除反映自己的勞動關係問題，還反映這一把手的其他問題。總之，有實際問題反映實際問題，沒證據的就是“懷疑，請調查”。

上各主管部門。國企有很多上級，除了直接的，還有行業主管部門。總之，只是能沾得上邊的，就寫信、上告。

至於告狀信、檢舉信的內容，對一個已經準備“魚死網破”的員工來說，難道還能寫出什麼好話嗎？

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“一把手”和“五十歲”纏鬥了四五年，最終兩敗俱傷：

“一把手”被告得灰頭土臉找不著北，名譽受損，且因檢舉的違規問題被查實而受到行政處分。後來他一直沒升上去，就跟他做事不顧後果有很大關係。

“五十歲”則整天活在憤怒、恐懼與痛苦之中，精神難濟，健康受損。當然，錢更少。

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“魚死網破”之後，到底是誰受損更大呢？是要啥沒啥的員工，還是需要穩定經營的單位？

得饒人處且饒人。