謝邀你提出這個問題，而且也表達了“這種時候，說輕了不好說重了也不好”這樣的觀點，證明你已經對這個事情進行了思考。在你的問題中，我還看到了一個字眼“國企”，如果不是國企的性質，尤其是在網際網路公司，那我給你的答案一定是要敢想敢說，勇敢的表達自己。但既然是國企，我還是偏向建議你謹慎一些。我的行事規則：害人之心不可有，防人之心不可無。不主動去惡意揣測領導，但還是要謹慎思考一下，這樣總沒有壞處。我的建議如下：
1. 開始時要謹慎一些，你說提出的所有問題點，一定要緊緊聚焦在你自己的工作業務本身。不要牽扯到其他同事，不要牽扯到你的領導，更不要牽扯到公司的戰略問題。這樣的話，即使你提的問題點不得老闆的喜歡，也不會出大錯，最多在老闆那裡有一個“思維打不開”的評價，肯定不會給老闆和領導留下“這孩子不懂事”的印象。後者要遠比前者嚴重。這麼做的目的，其實是在風險較小的情況下去試探，試探老闆到底是什麼意思，真的是想聽取大家意見，還是僅僅想做個樣子出來。還得多說一句，無論你提出的是什麼方面的問題，一個只懂得提問題的員工，永遠不是一個好員工。應該隨問題一起被提出來的，還有你對這個問題的思考，這個問題出現的原因分析，最重要的，你的解決辦法。如果你個人無法解決這個問題，那你需要誰的幫助，需要他怎麼幫你。這些都是體驗你思考能力的結果，也是你“秀”能力的重要表現。
2. 把老闆的意思試探出來後，這個時候就要有針對性的去調整。如果老闆只是做做樣子，無論提什麼建議他都是左耳聽右耳出，那就挑一些無關痛癢的來說，反正都不解決問題，還不如說點好聽的，把更多的精力放在真正的問題解決上。如果老闆是一個廣開言路、善於納諫的人，那這個時候就是你展現個人能力的時候了，去多看、多做、多想、多輸出自己的觀點，無論是實際工作、相關流程、部門配合，還是戰略規劃、工作制定，有機會的時候一定要多去說。當然，說之前，一定不要忘記了你自己的思考，你要確保你說出來的是經過你認真思考並有一定可行性的，不然的話，說多就會錯多。當然，無論什麼時候，都要在心中有一根弦，如果涉及到相關領導和其他同事，一定要謹慎，萬不可為了表現自己而得罪了其他人，這樣會得不償失。可能會有朋友說，工作都要這麼謹小慎微，會不會太沒意思了？我的答案是，在這個問題上，我寧願多思考一些，也不想在這出錯。我也希望我想多了，但我不排除真的有這種情況出現。關於工作，我的觀點一直是這樣的：積極方向考慮，工作最重要的是工作能力和吃苦耐勞的精神。但如果消極方向來看，最致命的，永遠是你思考問題或者說話辦事的不周全。簡而言之，工作上，成靠“做事”，敗因“做人”。這並非辦公室政治，我又沒想著坑害誰，我只是不想在這個陰溝裡翻船而已。我一直把這個認為是：情商！以上，希望對你有所幫助。個人觀點，不喜勿噴。
謝邀你提出這個問題，而且也表達了“這種時候，說輕了不好說重了也不好”這樣的觀點，證明你已經對這個事情進行了思考。在你的問題中，我還看到了一個字眼“國企”，如果不是國企的性質，尤其是在網際網路公司，那我給你的答案一定是要敢想敢說，勇敢的表達自己。但既然是國企，我還是偏向建議你謹慎一些。我的行事規則：害人之心不可有，防人之心不可無。不主動去惡意揣測領導，但還是要謹慎思考一下，這樣總沒有壞處。我的建議如下：
1. 開始時要謹慎一些，你說提出的所有問題點，一定要緊緊聚焦在你自己的工作業務本身。不要牽扯到其他同事，不要牽扯到你的領導，更不要牽扯到公司的戰略問題。這樣的話，即使你提的問題點不得老闆的喜歡，也不會出大錯，最多在老闆那裡有一個“思維打不開”的評價，肯定不會給老闆和領導留下“這孩子不懂事”的印象。後者要遠比前者嚴重。這麼做的目的，其實是在風險較小的情況下去試探，試探老闆到底是什麼意思，真的是想聽取大家意見，還是僅僅想做個樣子出來。還得多說一句，無論你提出的是什麼方面的問題，一個只懂得提問題的員工，永遠不是一個好員工。應該隨問題一起被提出來的，還有你對這個問題的思考，這個問題出現的原因分析，最重要的，你的解決辦法。如果你個人無法解決這個問題，那你需要誰的幫助，需要他怎麼幫你。這些都是體驗你思考能力的結果，也是你“秀”能力的重要表現。
2. 把老闆的意思試探出來後，這個時候就要有針對性的去調整。如果老闆只是做做樣子，無論提什麼建議他都是左耳聽右耳出，那就挑一些無關痛癢的來說，反正都不解決問題，還不如說點好聽的，把更多的精力放在真正的問題解決上。如果老闆是一個廣開言路、善於納諫的人，那這個時候就是你展現個人能力的時候了，去多看、多做、多想、多輸出自己的觀點，無論是實際工作、相關流程、部門配合，還是戰略規劃、工作制定，有機會的時候一定要多去說。當然，說之前，一定不要忘記了你自己的思考，你要確保你說出來的是經過你認真思考並有一定可行性的，不然的話，說多就會錯多。當然，無論什麼時候，都要在心中有一根弦，如果涉及到相關領導和其他同事，一定要謹慎，萬不可為了表現自己而得罪了其他人，這樣會得不償失。可能會有朋友說，工作都要這麼謹小慎微，會不會太沒意思了？我的答案是，在這個問題上，我寧願多思考一些，也不想在這出錯。我也希望我想多了，但我不排除真的有這種情況出現。關於工作，我的觀點一直是這樣的：積極方向考慮，工作最重要的是工作能力和吃苦耐勞的精神。但如果消極方向來看，最致命的，永遠是你思考問題或者說話辦事的不周全。簡而言之，工作上，成靠“做事”，敗因“做人”。這並非辦公室政治，我又沒想著坑害誰，我只是不想在這個陰溝裡翻船而已。我一直把這個認為是：情商！以上，希望對你有所幫助。個人觀點，不喜勿噴。