先說說知乎。

知乎這個公司很神奇，既不張揚，也不內斂，它就這麼不溫不火，神奇地保持關注而存在。但是一般人不太知道它是怎麼賺錢的。這樣的公司非常可怕，要麼是在憋著大招，要麼在熬。但是這麼多年了，和天涯社群一樣，我認為它確實在熬。

既然今年特別冷，那麼增加淘汰和裁員也是順理成章，雖然知乎裁員不能標誌著網際網路寒冬的到來，但今年稍微冷一點的網際網路冬天，一定會給這樣的網際網路公司帶來壓力。

不僅僅知乎，其它所有網際網路公司，如果他的盈利模式不清晰，長時間不盈利，在冷風襲來時，必然會帶來生存壓力。

冬江水冷鴨先走。

再說說，網際網路寒冬是不是來了。

第一次網際網路冬天，是15年前。那個時候，虛擬產業被嚴重質疑，外貿卻迎接來春天，號稱9年一個週期的網際網路冬天，雖然時間還沒到，但週期是會變化的，只會越來越短，不會越來越長。

近日，各大企業縮減招聘，所有業務線不進新人、全面停止校招，校招、社招，縮招等傳聞鬧得沸沸揚揚。

比如有人說：阿里已全面縮減編制，所有業務線都不批新人，包括技術。同時京東也被傳全面停止社招。

近期，華為內部也宣佈原則上停止社招。不僅如此，今年秋季校招形勢也頗為嚴峻。資料顯示，2019屆應屆畢業生有860萬人，但是企業卻大規模縮招。金融業不用說，大面積停招，地產也是10年一次的嚴冬，國考招考比去年減少近一半。

傳聞稱騰訊將裁員6000人，雖說馬上有闢謠。但空穴來風，未必沒有根據。

所以說，從各種現象可以看出，這個冬天確實會比較冷，也可以算是一個寒冬，但到底是零下幾度，這還要看三大因素：

1、中美互搏結果。

2、中國經濟如何提振。

3、網際網路行業能不能找到興奮點。

因為投資的標的少了，但是這些錢也需要出處，股市不行，房住不炒，P2P不敢貸，那去哪裡呢？

在當前的經濟形勢和政策環境的前提下，知乎的問題並不單純是IT和網際網路領域的問題，而是全行業民營中小企業都必須要面對的問題。

綜合來說就是如何在：經濟上行乏力，用工成本增加，國際貿易競爭加劇，以及各行業日趨成熟漸形紅海市場的多重壓力下，如何讓先企業存活下來，再尋找突破上行的機會。

從最近的新聞來看，網際網路行業的巨頭也開始放緩擴招的腳步。是的，在壓力面前，體量越大的企業風險越大。藉此機會把注意力轉移到內功修煉，效能提升，文化內訓方面，如同馬雲經常說的：晴天也修房，蟄伏內斂，由內而外的提升！

無論哪行哪業，無論歷史哪個經濟承壓的階段，都會有優秀的企業持續發展領先走出困境。規範是歷史的必然，把劣幣從中小企業中逐步透過政策規範擠壓出去，給良幣一個更公允的競爭環境，期望這次調整能為中小企業帶來更公平的舞臺。

說真心話，後期知乎會更麻煩，不是被吞併就是NG

，以前也玩過知會。但近一年來，大家去看看，似乎沒有好的文章和回答。

不要說我詆譭和造謠。

你去問個問題試試，估計多久沒人理你。

繼范冰冰偷逃稅案引起了社會轟動後，10月29日，國家財政部公開發布的一則《2018年會計資訊質量檢查公告》(以下簡稱《公告》)，再次引起了人們對稅收問題的高度關注。

《公告》指出，網際網路行業呈現輕資產運營、股權與債權投資相互交織、管理架構與法人實體分離、業務運營無疆域限制等突出特點，部分企業跨境轉移利潤、逃避繳納稅收等問題比較突出。此次《公告》是財政部針對2016年會計薪資質量檢查結果的公示，其調查覆蓋企業及行政事業單位共28968戶。

“不少國內的網際網路企業採用VIE架構境外上市，在這種模式下，很容易出現企業鑽法律的漏洞去避稅的情況。嚴格來說，合理避稅不違法，但倘若企業在避稅過程中出現逃稅問題，則另當別論。”對於上述問題產生的原因。

對待“點名”　企業態度不一

《公告》披露的內容顯示，三七互娛(上海)科技有限公司(以下簡稱三七互娛)存在會計核算不當、少計繳稅費、內控管理不規範等問題，其中，多計收入35.14萬元，少計繳企業所得稅11.69萬元；上海二三四五網路科技有限公司(以下簡稱二三四五)，列支以前年度費用造成2016年度多計費用397萬元，遞延所得稅稅率使用不正確，影響遞延所得稅資產267萬元等。對於上述出現的問題，兩家網際網路企業均釋出公開宣告稱，已經按照財政部要求進行整改。

然而，相較於積極迴應和整改的企業，仍有部分企業至今未作出迴應。《公告》指出，樂視存在提資產減值準備未核銷、子公司年度報告關聯方交易披露不全面、2016年列支以前年度費用支出、該公司及子公司未按合同約定的借款用途使用借款、多開增值稅發票未及時衝回、子公司實收資本不到位等諸多問題。對此，法治週末記者致電樂視，對方稱會派專員及時溝通，但截至發稿時，記者未收到任何回覆。此外，被點名的三快線上、四三九九也未在記者採訪時就上述存在的問題作出迴應。

對於企業轉移利潤、避稅的行為，在葛甲看來，這是行業特點：“網際網路公司最初基本上提供的都是免費服務，他們會盡可能透過避稅等方式在財務方面減少成本；另外，各國對網際網路行業一直都抱有較為寬容的態度，稅收問題沒有引起各國監管部門過多的重視，主要原因在於行業較為脆弱，一旦實行監管，很可能造成‘滅頂之災’。”

無獨有偶，對於《公告》指出的網際網路企業存在的稅務問題，不少業內人士分析認為，其產生的原因和網際網路產業的特點、歷史淵源、市場環境等不無關係。

“網際網路產業是中國重點扶持的行業，多年來，中國堅持去產能、去庫存、去槓桿、降成本、補短板，最佳化存量資源配置，擴大優質增量供給，實現供需動態平衡，並鼓勵更多社會主體投身創新創業等有活力的市場。因此，作為重點扶持的網際網路公司是否存在惡意逃避稅收監管等行為，應經財政、稅務等多部門論證方可下結論。如僅僅由於資管分離、業務運營無疆域限制等特點，進行的合理納稅計算，不應視為跨境轉移利潤。對於惡意逃避稅收監管，甚至轉移利潤不納稅或者少納稅的網際網路企業，是企業對於稅收政策認定及社會擔當的失職，而非國內市場的原因。”

現代社會最重要的就是網際網路，全世界都在靠網際網路在發展。可以說任何一個公司倒閉了，都不能說明網際網路正在進入寒冬時期。而且現在網際網路正在向著物聯網飛速發展，5G時代已經來臨，量子通訊基礎研究已經取得突破性的成果，全球都在依靠著網際網路發展自身，網際網路對全球的重要就像對糧食的需求一樣。

知乎作為網際網路世界中一個小分支中的一個可有可無的公司。一個公司的裁員並不代表一個行業進入寒冬，特別是知乎，在這個網際網路產業上也不算是一個龍頭產業的地位，所以知乎被曝大規模裁員，我相信也確實是績效評估和人員調整的需要。但也可以在這一方面看到知乎公司近年來肯定業績有所下降，所以才造成大規模裁員的事情發生。

中國政府在進行產業升級改造的時候，也有爆出很多國企進行了大規模的裁員，但是改編後的企業，他們自身都得到了長足的發展，精兵簡政就是這個道理。我們也不能排除知乎這個公司可能真正的發生了人員的變動，或者戰略方向上有所調整，所以知乎究竟是大規模裁員，預示著網際網路進入寒冬時期，還是因為自身發展需要才裁員的話，我們還是拭目以待吧。

無論對於網際網路還是投資圈，寒冬都是一件好事，冬天的冰凍，對大家的健康成長都有益處

在我的回答開始之前，先看張截圖，這是上海某獵頭羅列的今年裁員的網際網路公司名單，看起來確實挺恐怖的，這麼多的網際網路公司開始裁員，收縮人員編制，不免讓人聯想到——網際網路行業的寒冬真的來了。

就今年來說，網際網路行業的表現確實很乏力，但這並不是單單某一個行業所需要面臨的問題，不僅僅只有知乎、鬥魚等這些網際網路公司出現這種情況，我們的整個大環境下全行業中小企業都在面臨這個問題。

18年是多事之年，華為之前在公司內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》，之前人士表示華為原則上已經停止了社會招聘，各個崗位的上崗條件也在上調。京東也早已經凍結了各個分地區的招聘崗位，阿里巴巴也已經全面縮減人員編制。

雖然阿里、京東都對裁員和停止招聘的的訊息進行了否認，但依然還是有很多“前”員工出來爆料。

另外，從08年到現在的10年裡，我們的經濟發展速度實在是太快了，我們可以把這次的“寒冬”看作是一次“調整”，一次“休息”。為什麼要調整，因為太快了，即使是人跑步太快了，也要放緩速度調整休息一下，何況是經濟。”快“讓我們著急，矇蔽了心態，隱藏在肌肉下的”痠痛“若無法察覺，那才是最危險的。

18年下半年，全民創業的勁頭逐漸開始冷卻，能拿到融資的基本都是基礎和實力底子非常硬的公司，這樣的寒冬下，我們就沒有出路了嗎？

並不是，寒冬下資本投放對於專案、公司的篩選將會越來越嚴格，這對一些初創企業來說是一個極其難得的機會，競爭壓力相對來說也是最小的，也更考驗創業團隊的實力。

目前為止，網際網路行業已經不是第一次經歷寒冬了，每一次的收縮都將伴隨著下一波釋放。2000年間剛成立兩年的Google就是在其他企業紛紛收縮業務的同時，實現了快速發展，成為了現在的龐然大物。

總之，放緩腳步是為了調整呼吸結構、稍作休息，接下來才是下一輪的大爆發。

知乎就不同了，就一個模式，還是那種精英社群模式，自以為精英的模式，如果證明走入死衚衕，那就是大危機了，裁員是度過難關的重要手段，如果商業模式沒辦法擴充套件，收入沒辦法提高，就會成為毀滅性的打擊。

我其實非常看好問答模式的，尤其是悟空問答這種全民參與模式，它其實不是一問一答，是網民自由公平的評論。一篇文章出來，你評論，你屬於從屬位置，但一個問題出來，大家都討論，雖然也有什麼大V，什麼簽約作者，但大家是出於同樣的位置，都是答主。而且各種評論看看，對一則新聞，一個觀點能有最豐富全方位的理解。

網際網路寒冬來了，之前說網際網路打劫傳統經濟，現在是傳統經濟與網際網路經濟雙雙有難題，一方是不得不升級，要去除多餘產能；另一方是發展過於迅猛，泡沫積累不少，迴歸商業本質，就是要實實在在實現正向現金流，投入多少資源，賺回多少利潤，如果無利潤可得，就啥都沒有了。

同質的服務產品很多，需要淘汰一批，需要併購一批，知乎不能獨立上市的話，就等著被併購吧。

已經連續3天寫這種問題了。看來網際網路公司的裁員引起大家的普遍關注。

首先，依舊不變的是，網際網路行業大規模裁員，只是冰山一角，年底基本上很多企業都開始了裁員，企業這麼多，裁員基本都是這幾點。

一。減少年底福利支付。每到年底，大企業都會有分紅與年終獎，而這比錢，並不少。所以，大企業會在業績不過關的員工中，裁掉一部分甚至大部分來減少這部分的支付。

二。年底不僅是裁員高峰期，也是辭職高峰期，裁員是給想辭職人群的一個另類的挽留法，告訴他們他留在這個公司是有用的，增強員工自豪感。

三。資源重新架構。一般企業會在年初發布新的發展計劃，一般在年底就會有方案，而為了新方案的實施，會大量招聘人才，而舊行業的員工很可能會被裁掉，為新方案服務。

綜上，網際網路行業並不是進入寒冬，年底裁員也是正常現象，唯有做好自己的本職工作，自己的網際網路事業才能有立足之地。

從2000年從事網際網路服務以來，網際網路行業層經歷過幾次“寒冬”，比較大的是十幾年前的網際網路泡沫經濟的破滅，這兩年則是隨著傳統行業轉入蕭條引發的連鎖反應。當然，我認為之所以很多人認為現在網際網路行業進入寒冬，還是由於行業發展進入了一個轉折期。之前的網際網路營銷、自媒體營銷的熱度已經過去，下一個風口（如AI人工智慧、VR虛擬現實）還未成熟，在這個青黃不接的時期，網際網路行業的發展難免遇到困難。具體這次所謂的“寒冬”何時能結束，只能是依靠整合行業的發展和再一次的技術爆炸來帶動了，也許很快，也許很慢，但一定會結束，迎來網際網路新的“春天”。

知乎曾火過一陣子，但隨著經營的不斷深入，以及優勝劣汰的運營規律，迫切需要互聯人擁有超前的思維和應變能為，變則通，不變則從後，甚至被淘汰出局，網際網路已經進入更為理性的時代，它需要有凝聚網民的創新手段和服務意識。

事物沒有一成不變的，把握時局，推動網際網路創新才能廣聚人氣、催生髮展。