有就有，沒有就沒有唄，這還要想？但我可以說一個真實的例子。我同事的同學，在招聘會上被問及此事的時候，他的回答是，如果公司待遇好，我可以換一個。

據實回答，不需要偽裝。

假如這個問題會作為考核標準，那麼不用因為答案不相符，而失去工作機會而惋惜。

前期的不適合總好過全身心投入後在換工作好。

面試也是雙向選擇。

有沒有男朋友或女朋友，一定不是面試官真正關心話題。由這個話題延伸出來人際關係處理，以及職場中與人協作等團隊意識等！

在職場，是否有女朋友，結婚沒，這都很正常！ 也要看工作環境，有的公司不許在單位搞男女關係，也有的單位可能會有出差啥的，結婚的有孩子的，出遠門都受限制！你懂的！

如實回答，不然謊言終會被揭穿。反之如果公司不能尊重員工的權利，最好也不要選這家公司，說不定以後會要求你排隊結婚，排隊生孩子。

透過現象看本質，在合適的年齡，如果沒有另一半，別人會以此作為參考，如果有另一半，那麼另一半的情況會作為參考。

謝邀：當面試官問你有男朋友或女朋友嗎？應該怎樣回答，有些面試官都很刁難的，常常問些不著調的提問，讓面試者為難，在加上面試者緊張，腦子空白幾秒一時很難回答，結果造成超時，所以面試者應穩定自已的情緒，細仔聽面試官提問，儘量放鬆自已，在提問到你有沒有男朋友或女朋友時先在腦過一下你所應聘的公司，是否限制只要單身，如果設限制男女朋友，可以如實回答，如果是限制的，也可向面試官反提問，單身應限制幾年，它不能是終身吧，如果公司規定不準有男朋友或女朋友，那麼不管單位待遇在好，工資在高也要立即離開，去找下一個工作，因為你的年齡已不充許你在拖下去，要結婚立業，給男友或女友一個交待，也要給父母一個交代，給自已一份責任

你掙的錢在多沒有老婆或老公，孩子你的人生就是一個不完美旳人生，掙那麼多錢給誰去花，因些去找合適自已的工作，待遇低點，掙錢少點，但你有自由，有溫暖的家庭，可愛的寶寶，人生是完美的。

如實回答，結了就結了，沒結就沒結，一般種問題只是開始，後面要問的才是重點，比如說為什麼沒啊，或者對家庭工作之間有什麼什麼的啊，這些回答才是重點。