《美國工廠》是美國原總統奧巴馬團隊製作的一部記錄片，以福耀集團在美國建廠為背景，透過記錄整編而成的一部記錄片。在當前的網路中相傳甚廣，其中所要表達的內容，從不同方面來講都有值得深挖的東西。用探討的方式來分析一下《美國工廠》所表達的內容。
工業體系的完備程度，相信美國通過幾百年的發展，其根基是堅固的，所以在這一方面，作為後來者，中國的工業體系雖有後來居上的勢頭，但其根基尚淺，在這方面言之強大尚有些底氣不足和心虛。需要發展的空間和差距依然很大，所以，應當很謙虛地學習，不斷提高和跟進，才不失為求長遠的姿態。
中美文化衝突是製造業走出去的一大阻力，福耀所克服的是工會制度。影片以福耀的勝利而告終。但這一制度到底是不是個好制度，影片並沒有說明，但以多數被迫於生計的人，在生存尚且困難的情況下，去否定一個到手的飯碗的期待可能性本來不高。有網友風趣地說：“福耀把真正意義上的資本主義送到資本主義國家。”那麼，我們真的需要不需要工會組織？該如何去解答這個問題？有網友以國內的現狀來形容說：“如果工會組織如國內，如同擺設一樣，有跟無沒有區別時，還不如沒有更讓人省心。反正到需要的時候根本就不起作用，要他何用？”這是一個矛盾。同一個問題站在不同立場就有不同的結果。但是，終歸會有一個平衡點。我們需要這個平衡點。
有一個細節說得很好，那就是招人只招年輕人，而在流水線上的工人一般都不會太老。過了一定的年齡段，問題就會集中暴發，那就是當奉獻了大半輩子人生大好時光於流水線前，產業升級被淘汰之後，之前的付出還能供得住衰老體弱所產生的困頓？沒有相對優厚的福利待遇，當奉獻了大好時光的年輕人老了之後，餘生何依？
工會組織，如果能為職工謀福利，那職工有何理由反對？制衡企業過度使職工勞累的制度是好的，但要讓企業自主管理這個事，理論上是靠不住的。企業在追求利潤最大化之時，最可觀最能被壓縮的部分，就是對工人工作時間和勞動報酬施以手段。除非法律制度建全，職工福利制度不是企業自治的問題，而是法律強制的。也只有這樣才可至少在形式上保障了勞動者的基本權益，在這裡特別強調的是形式上，為什麼呢？因為實際上，侵害職工權益的行為到處都是，隨處可見。但讓勞動者自己主張的可能很小，因為主體的不對等本身就是對行使權利的最大阻礙。在爭取權利和砸碎飯碗之間做選擇的話，相信沒有人會選擇後者。企業會利用自己的優勢地位來打壓職工權利的正常行使。良心企業除外，但將重大事項建立在道德之上的風險是巨大的，也是不可靠的。
製造業的發展，是一個過程，需要成長，更需要技術，其實更重要的是人才。產業工人的工作，尤其是流水線上作業的，未來的趨勢很明顯，那就是被智慧所取代。那麼，社會要發展，人民要生活，如果沒有其他可以謀生的方式的話，在生存尚且存在巨大問題時，權利只能是鏡中花水中之月，可望而實不可及。順應我們經常說的一句話，那就是，要讓老百姓有尊嚴地活著，那必須要先讓他們的錢袋子鼓起來。否則，這就是一個天大的笑話。
《美國工廠》是美國原總統奧巴馬團隊製作的一部記錄片，以福耀集團在美國建廠為背景，透過記錄整編而成的一部記錄片。在當前的網路中相傳甚廣，其中所要表達的內容，從不同方面來講都有值得深挖的東西。用探討的方式來分析一下《美國工廠》所表達的內容。
工業體系的完備程度，相信美國通過幾百年的發展，其根基是堅固的，所以在這一方面，作為後來者，中國的工業體系雖有後來居上的勢頭，但其根基尚淺，在這方面言之強大尚有些底氣不足和心虛。需要發展的空間和差距依然很大，所以，應當很謙虛地學習，不斷提高和跟進，才不失為求長遠的姿態。
中美文化衝突是製造業走出去的一大阻力，福耀所克服的是工會制度。影片以福耀的勝利而告終。但這一制度到底是不是個好制度，影片並沒有說明，但以多數被迫於生計的人，在生存尚且困難的情況下，去否定一個到手的飯碗的期待可能性本來不高。有網友風趣地說：“福耀把真正意義上的資本主義送到資本主義國家。”那麼，我們真的需要不需要工會組織？該如何去解答這個問題？有網友以國內的現狀來形容說：“如果工會組織如國內，如同擺設一樣，有跟無沒有區別時，還不如沒有更讓人省心。反正到需要的時候根本就不起作用，要他何用？”這是一個矛盾。同一個問題站在不同立場就有不同的結果。但是，終歸會有一個平衡點。我們需要這個平衡點。
有一個細節說得很好，那就是招人只招年輕人，而在流水線上的工人一般都不會太老。過了一定的年齡段，問題就會集中暴發，那就是當奉獻了大半輩子人生大好時光於流水線前，產業升級被淘汰之後，之前的付出還能供得住衰老體弱所產生的困頓？沒有相對優厚的福利待遇，當奉獻了大好時光的年輕人老了之後，餘生何依？
工會組織，如果能為職工謀福利，那職工有何理由反對？制衡企業過度使職工勞累的制度是好的，但要讓企業自主管理這個事，理論上是靠不住的。企業在追求利潤最大化之時，最可觀最能被壓縮的部分，就是對工人工作時間和勞動報酬施以手段。除非法律制度建全，職工福利制度不是企業自治的問題，而是法律強制的。也只有這樣才可至少在形式上保障了勞動者的基本權益，在這裡特別強調的是形式上，為什麼呢？因為實際上，侵害職工權益的行為到處都是，隨處可見。但讓勞動者自己主張的可能很小，因為主體的不對等本身就是對行使權利的最大阻礙。在爭取權利和砸碎飯碗之間做選擇的話，相信沒有人會選擇後者。企業會利用自己的優勢地位來打壓職工權利的正常行使。良心企業除外，但將重大事項建立在道德之上的風險是巨大的，也是不可靠的。
製造業的發展，是一個過程，需要成長，更需要技術，其實更重要的是人才。產業工人的工作，尤其是流水線上作業的，未來的趨勢很明顯，那就是被智慧所取代。那麼，社會要發展，人民要生活，如果沒有其他可以謀生的方式的話，在生存尚且存在巨大問題時，權利只能是鏡中花水中之月，可望而實不可及。順應我們經常說的一句話，那就是，要讓老百姓有尊嚴地活著，那必須要先讓他們的錢袋子鼓起來。否則，這就是一個天大的笑話。