招商銀行勞務派遣來了

16年7月畢業，8月籤勞務派遣合同，底薪2500，扣掉五險一金後到手1973.70，從不遲到早退漏打卡。每月績效一線跑市場的是1000上下，不跑市場400上下。

制度很嚴，遲到扣30，漏打卡一線扣100，非市場一次50（一天早晚打卡）。一個投訴

100-1000

年終獎金5000上下，看考核。一年除了元旦發500塊獎金以外，都不發錢。一線市場營銷每年1-3月是開門紅，有獎金，拿得多的可以上萬。其他月份沒有。每年發洗衣票580，蛋糕卡150，電影卡1張（10次），國慶節發板栗核桃石榴，婦女節發床上用品。

轉正條件：30歲以下。本科及其以上學歷。工作滿兩年且上一年度年終考核B2及其以上。以上條件很簡單對不對？大家都能達到對不對？其實隱含條件是：出眾的業績，在招行無業務過錯，領導喜歡你。領導喜歡你最重要，業績領導會給你堆。轉正考試只是一個形式而已。

今年我們大部門符合以上硬性條件的90+勞務派遣，轉了三個，容易不？

我算是招行勞務派遣裡面絕無僅有的幸運兒了，只幹了一年多點就跳出去了。畢竟有太多幹了四五年還在等轉正的人。某行筆試的時候，和我同一考場的還有一個招行四年的勞務派遣員工和一個正式員工，最後只有我上了。想想招行的人員流失是有多嚴重？

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沒想到這個回答有人看，那我再補充一些吧，給之後的知友們做個參考。

2月份離開招行後，招行勞務派遣的績效上調了，一線市場營銷由之前的1000調至1500，中後臺由400調至1000，總體工資還是呈上升趨勢的吧。即使這樣，辭職的勞派也是一波接一波，人資每天都在招人……

招行的工作強度真的非常大，加班文化非常嚴重，以服務為導向的理念於客戶而言是好的體驗，於招行人來說算是剝削了吧，沒有尊嚴，內部抱怨得特別多，隊伍負能量太多了。

離開招行3個月了，有遺憾，不後悔，心存感激，踩在招行這塊跳板上，我跳到了更好的平臺，工資翻了4倍，工作強度大約是招行的1/3，從不加班，團隊也很棒。

那祝每一個錯過了校招和校招進不去銀行體系的人最後都能如願