碰到這樣的領導，也是沒有辦法的，目前只能選擇沉默了。這裡面存在兩種情況。

第一，你已經被該單位錄取了，正在該單位上班。那麼你在該單位的很多事情都是這位領導說了算。比如試問期轉正的問題，比如單位福利分房等問題。你的領導借用了你的文章發表，但也錄用了你。說明這位領導還是非常欣賞你的，對你的寫作能力也是很認可的。這很重要。你剛進入該單位，就得到了領導的欣賞，對你以後的發展是非常有幫助的。還有就是領導借用了你的文章，對你肯定有稍許的愧疚。領導就會在今後的工作中給你些許幫助。不要小看這種幫助，很有可能對你今後的工作起到至關重要的作用。

第二，就是你沒有被該單位錄取。像這種情況你不被領導管理就可以揭發他或者採取一些其他的措施嗎？我覺得也是不行的。領導之所以是領導，肯定是在這個行業有一定話語權的。你得罪這樣的領導是得不償失的。我覺得你還可以寫一些比較好的文章，繼續給這個領導，並請求他給點評。我覺得也這個領導也不會再借用你的文章了。很大的可能他可以給你推薦一個別的單位。畢竟你的寫作能力是很好的。

我在讀研究生期間，身邊經常發生這樣的事。就是研究生髮表論文時，都把導師放在第一作者或者是第二作者。一些學院的領導，其實也沒有參與這樣的科研，也經常會出現在一些文章的作者裡面。所以說沒關係，只要你有能力，肯努力，就一定會成功的。加油吧夥伴！

這件事，也算是給人的智商出了一道測試題。

答案的論證的順序儘管前後不同。