以前我在東莞一家電子產品公司研發部做職員的時候，早上從來都會提前五分鐘到辦公室，晚上沒事會經常在辦公室加班，總監和公司的同事也時常會在辦公室去做好當天未完成的工作。當你的心思都放在工作上，並作出了一定的成績的時候，公司領導和老闆都會把你付出的努力看在眼裡的，覺得你是在公司裡到用心的工作，而不是來這裡混日子，只想著拿著屬於自己那份朝九晚五的上班工資。每當一個團隊或是一個部門研發出了新的產品後，公司都會有給個人或是團隊一份獎金的，從而也得到了老闆的鼓勵和賞識。所以，不論你在哪裡上班，每天上班都堅持早去晚走，做事很認真、也很勤快的話，老闆會看在眼裡，今後也會重用於你的，越努力越幸運！

一次兩次老闆不會在意，如果能持之以恆會讓更加得到老闆的認可。當然上班早去晚走不一定能代表你上班很認真負責，更多的是看你在工作做的表現，靠業績來說話。這並不是一個圖表現的行為，老闆更看重的是員工是否盡心盡責，能否為公司帶來收益，另外在職場中，如果你不是出於自願的早去晚走，這種帶表演性質的行為，其實很容易被拆穿，不僅在老闆那裡不討喜，在同事眼中可能也會落得一個溜鬚拍馬的印象。我更多的是覺得，坦然真誠一點就好，提升自己的工作能力才是正確發展方向，只要你更有價值了，老闆都不會虧待你的，這樣你自己也多了更多的選擇機會。（歡迎關注）

如果你上班早去晚走，很勤快，老闆會看在眼裡嗎？

已過不惑之年大大叔來回答，老闆不會看在眼裡！也許你會問我為什麼？我來告訴你為什麼。

第一，身在職場，不是以你來得早走得晚來衡量你。

保安每天工作的時間都很長，清潔工阿姨每天的工作也並不輕鬆，但是，他們的待遇高麼？（抱歉，我無意貶低保安和清潔工）如果作為普通職員，做好自己的本質工作，那是最基本的。就像現在很多小影片在頌揚那些遇到消防車主動讓道的，我倒認為絲毫不值得點贊，在危難面前，這是最基本的素質，何談需要點贊？

第二，不管何時何地，都是以創造價值來衡量你！

一個組織，一個團隊，那些能夠創造價值的人，始終是重要人物，老闆自然會放在眼裡。至於那些普通人，創造的價值平平，老闆的態度自然平平。你再如何來得早，走得晚，不創造價值，或創造的價值偏低，你就是個神，你也是個廉價的神！

新入職的同志，一般都經歷過實用期。即然喜歡這個單位的工作，你早熟悉這單位正常的作休時間的處理！大多數單位正常8點準時開展業務，早到2～30分種是必要的。利用這些時間打掃環境衛生，因造乾淨舒適的工作空間，爭先恐後～領導帶頭早到，處理應急事務後，按排好一切8點外出辦公不時發生。新同志不應該在入職前明知8點早10～20分鐘上班的規律，不求進步還要8點上班，單位喜歡手腳勤快人，同事們也歡迎。利於同事問溝通。領導面前搞反差，不小心會丟掉這份來至不易的工作。有水平有能力，領導也賞識你，不好直言，領導只能幽默的說一聲8點就不來啦！現讓你腦急轉彎。堅持實用期好的工作表現，好作風，優良態度吧！單位入職是對你能力的定位，才有穩定的崗位！早去十幾二十分鐘有什麼了不起的，早去候旨，8點前按排你，8點準時到某某科報到！上班努力吧！工作愉快。