節後又來到了跳槽的高峰期，沒到跳槽的高峰期後，不可避免的就會出現很多和求職應聘相關的問題。而當我們從一個熟悉的環境跳到一個新環境，有陌生感和恐慌感是必然的，因為我們剛剛逃離了一個舒適區。關於如何快速適應一個新的工作環境。我給出的建議主要有以下幾點——

1、 積極主動和領導同事相處

新人入職的第一週非常關鍵，這不但對於新人本身是這樣，對於公司方也是如此。如果在入職期間沒有做好和新人的溝通建設工作，很大程度上會導致新人的離職。因此，建議新人第一週的時候，多和公司的同事領導相處，比如一起去吃午飯，一起上下班，這樣不但可以增進彼此感情，也可以快速瞭解公司。

2、 心態上的調整

在我們入職新公司後，一開始就要做好心態上的調整，接受陌生環境可能會帶來的不適應感。這種從心裡底層出發的調節，會令你快速的適應新環境。

3、 情緒管理

當我們入職新環境後，及時有些茫然無從，也不要在情緒上表現出低落。這樣不但會給自己帶來壓力，也會令同事和公司倍感壓力。所以，學會控制和管理自己的情緒非常重要。

4、 專業能力要強，積極專注投入工作中去

對我來說，要想快速適應新環境，最好的一個辦法，就是快速投入工作中去。而這很大程度上是看你是否有極強的專業能力，如果有的話，這對你來說並不是難事，只要在第一天瞭解好公司的業務型別即可。同時，當你的能力足夠強時，你會吸引很多同事，他們會願意主動幫助你快速融入新環境。

一般人可能都覺得剛剛畢業的大學生才叫做職場新人，實際上我們跳槽、轉行到一個新的環境，新的合作伙伴，新的團隊裡面工作，我們是以一個新的面貌出現的時候我們也會成為職場新人。

對於一個到新環境的人，我們該怎麼辦呢？

有一個朋友跟我諮詢：雖然工作了十年，但是之前都在同一家公司，從來沒有離開過。

前段時間跳槽到了一家新的公司，因為是轉行，對新公司的業務包括人際關係都不熟悉，一開始就犯了傻，在沒有把公司業務吃透的情況下，開會的時候當著領導和同事說錯了業務，不僅顯得自己很不專業，還弄得場面很尷尬。

一旦我們到達一個陌生的環境，

先用敏銳的細緻的觀察力。

我們先要看這個公司裡面不同型別的人是哪些？哪些人是嚴謹內斂的？哪些人是活潑開朗的？哪些人是這個團隊中有威望的人。

如果有一個人，大家都很尊重他，叫他XX老師或者XX姐，XX哥。他一定是這個團隊的靈魂人物。我們也要跟著同事們一起尊稱對方尊重對方。

其次，要沉穩低調。

新到一個地方，都要先學著收斂自己。在不瞭解環境，不瞭解人的情況下，隨意暴露鋒芒是一種愚蠢的做法。

有一個做銷售的朋友叫小美，非常外向熱情。

她到新公司第一天就做了一件蠢事。

第一天上班，開始熟悉公司業務，他看到別的同時都在用excel寫工作日誌和客戶溝通記錄。就非常關心而且大聲的在辦公室說：都什麼年代了，你們還用Excel來做記錄，早就應該用手機APP記錄啊，你們這樣多慢多麻煩？效率好低嘛！

結果，同事們抬頭看了看她，都不說話。又低頭繼續寫。

她正在納悶沒人迴應的時候，老闆從辦公室走了出來，有點尷尬的對她說：“用Excel記錄工作日誌是我的要求，大家模板格式統一，方便助理整理給我看。如果需要選APP自己記錄，大家可以隨意。”

小美一拍自己的頭，懊惱的捂住了自己的臉。

如果美美先私下了解一下情況，問問同事們為什麼都要這麼做。知道了這是老闆的要求，如果自己有更好的建議，以後私下去給老闆提，說不定老闆會很欣賞你，採納你的建議。

但是就是因為不瞭解情況，沒收斂自己，搞得場面很尷尬，還讓老闆誤解了她這人很不穩重。

第三點是手快：

當領導不安排活兒的時候，我們也不能光等著，得學會向上溝通，主動出擊，腿勤快點，手勤快點，要多向你的前輩和上司學習。

即使領導沒有分配任務，也不能讓自己無所事事的閒著，說不定領導就在考察你的主動性呢~

1、詳細瞭解公司是幹什麼的，你工作的具體內容是什麼。心中有數，做起事來才會思路清晰，才有底氣。公司簡介或者手冊可以讓你最快、最直觀的瞭解公司文化，發展歷程，公司產品情況等，你的工作內容公司相關人員會告知你，都要了解清楚，遇到工作才不會慌。

2、瞭解公司相關規章制度，避免因為不瞭解相關規定而造成不必要的不愉快。比如：上班期間不準吃零食，上班遲到5分鐘有處罰等。

3、觀察各部門人員工作狀態，瞭解各部門同事性格特點，便於同事之間相互溝通。換了新的環境你就是新人，可以在不影響自己本職工作的同時給予同事力所能及的幫助，熱心會提升同事對你的好感，儘可能快的融入集體。

4、對公司工作或業務不清楚的地方，一定要向老員工請教，或者直接請教你的領導。多問會給同事或領導留下你工作認真好學的印象，溝通的同時也能增進你與同事和領導之間的熟悉度。5、積極樂觀的心態使你Sunny有幹勁，努力學習專業知識，運用到工作中，用樂觀的心態快樂工作，相信你很快就能適應新的工作環境。

以上幾點做好了，相信你已經融入到集體當中了，新的工作環境對你來說已經適應了。

在新的工作環境中，要迅速讓自己融入到環境中，這關係到你以後工作的順利開展。那麼，如何儘快適應新的工作環境，作為擁有20年公司管理經驗的海棠老師談一些建議。

1.要比別人更勤奮刻苦，迅速展現實力。

在新環境下，領導和同事都在暗暗的考察你，所以你一定要比別人更努力，更勤奮，而且，你的努力要讓同事和領導都看的見，都認可。就是說，在工作中，要迅速展現你的實力。

2.要對自己的工作崗位有清晰的認識，知道該做什麼，並該向哪個方向努力。

在新環境下的工作崗位上，做好本職工作是天職，但還要有清晰的職業規劃和職業定位，要迅速知道並熟悉自己的業務領域，儘量儘快的讓自己由職場小白到職場骨幹再到職場精英過渡。

3.儘快瞭解公司的人際關係，但不要八卦。

在新的工作環境中，要迅速瞭解公司裡面的人事關係，領導層級，權力等級，誰是老員工，誰是新員工等等，這些要很潤物細無聲的瞭解，比如你幫助身邊人做些事情，對別人友好，自然有人會告訴你些事情，但注意千萬不要八卦，不要搞幫派，不要亂站隊。

4.除了努力工作外，還要有職場情商。

職場情商，指的是，在新的工作環境中，要對領導，對同事充滿熱情，充滿樂於助人的心，熱情討教、虛心好學的心。尊重別人，別人就會尊重你，就會幫你，回饋你。記住，職場中，尤其要適應新的工作環境，多學習是沒錯的，謙虛謹慎是沒錯的，對別人友好的微信是沒錯的。

最後，海棠老師祝初入新崗位的職場人，能夠迅速適應新的工作環境，並讓自己脫穎而出。

新人融入環境，可以從心態、目標、行動、自我總結四個方向去入手。

這個問題一定要問清楚你自己，你是為了這份工資還可以的工作，而不得不接受它的企業文化，先做著，還是對公司的文化是認可的，自己由衷地支援並且付諸行動？

如果你不太認可它的企業文化，你會陷入一種擰巴的狀態：自己內心是拒絕的，但為了工作與生活不得不去做，從而導致工作對你是一種負擔，從工作中你只看到了完成任務，交出結果，而不是發自內心的去工作，追求更多的意義，獲得工作的成就，我想你也不會工作得太久，並且只是一個保守的完成者：完成績效考核的就算了，為啥還要不斷自我拔高與自我超越呢？沒這個必要啊，公司又不加我工資，又不會給多一些薪水。而一位認同公司使命和文化的新人，則會全力以赴，全心全意為客戶服務，並且不斷地自我提高標準，在工作中找到成就感，不斷突破自我與冒險，在風險中找到機會，幫公司做得更優秀。

你是哪一種，決定了你融入環境的速度有多快？

剛來公司不久，很多流程、做事標準和同事，你都不熟悉，你需要在你的上司/入門師傅的帶領下，去認識人，熟悉流程，和做事的標準，以及讓上司幫你去建立你工作範圍內的溝通渠道：哪個流程該找誰，怎麼稱呼，誰負責。無論自己的能力有多強或者位置有多高，記得要把尊重他人放在同事之間社交的第一位，與同事要構建和諧、積極的對話。接納是最快的融入，不管你之前的公司是怎樣做的，先以這公司的標準為主，等你熟悉一段時間後，向上司提出合理的改造建議，並且付上的你的解決方案，看看能否提升組織的效率。

因為是剛來，所以我們要積極主動點去認識其它同事，特別是經常打交道、合作的同事，在新人期間有不懂的地方，可以向他們多請教，並且主動去認識他們，帶著正能量去認識，而不是吐槽之類的消極情緒。

我們這時候有一個大忌，常常以為上司就不如你聰明，經常會幹一些非常愚蠢的事，其實這是把你自己看得太高了。上司請你來，肯定是有對你有期望的。你需要與上司做一個深度溝通，上司想你達成一個什麼樣的期望，這個在你能力範圍內，該怎樣可以做到，並且你要根據目標，做一份自己可行性的計劃，與上司溝通商議可行性後，定時與上司保持彙報與溝通。在工作中遇到一些困難時，先想1-2個解決方案，再敲開上司的門，讓上司做決策。

你來的目的只有一個，就是幫助上司升職加薪，他升上去了，自然才會有空位給你升職與加薪，不是嗎？

從職場生涯來看，一位合格的職場人，既要會說，也要會做。所以在行動上，一定要保持言行一致，說到就要儘量做到，不要吹牛，如果你只會說，不會做，那麼你呆的時間不會長，因為上司會有種被欺騙的感覺。所以在工作的時間裡，一定要找到自己比較高效率的方法去做，拿到結果，才是王道，前期拿不到定下來的結果，對於一切都比較空白。當然，我說的這個並不是說結果才是王道，起碼你所做的執行，要讓上司看到你有能完成目標的可能性，上司願意相信你。

你每天花5-10分鐘寫個總結，可以寫寫自己與新同事交流的體驗與感受，還有就是對一些流程和事情的自我看法，更重要的是自己今天的執行中，有哪些是沒做到位的，該怎樣改善。如果可以，參與到與同事私下的活動去，比如團建、一起吃飯等，這些有助於增進彼此之前的熟悉度，培養默契！

以上就是快速融入新公司的一些心得！

任何人進入新的工作環境都有一個適應的過程，新的公司意味著新的公司文化，新的同事關係，新的領導關係及新的工作場景。

而進入新的公司也意味著新的起點，所謂海闊憑魚躍，天高任鳥飛，不管是誰進入新的職場都是想有一個好的發展空間。所以應該謹小慎微，以真處理好各種關係，尤其是生手。

一公司文化，每一間公司都有各自不同的規章制度，大的公司都會有新進人員培訓，有專業人員詳細講解，那熟悉起來會很快，如果沒有的話，自己應主動了解，不要一不小心就犯了哪一條，給新公司留下不好的映像，那就得不償失了。

二同事關係，所謂千人千面，每個人都有自己的逆鱗，進入新的公司全是陌生人，應全面瞭解，主動攀談，更不可隨意調侃，以免碰觸別人底線，儘量做到八面玲瓏，但不能浮誇，免得別人以後給你挖坑。

三領導關係，這是最重要的，領導關係搞好了，工作起來會輕鬆許多，而且直接關係到你自己以後的升職與加薪，所以應花點心思，這就看你的情商高低了。

四工作場景，進入新的崗位，即使是熟手，也有一個熟悉的過程，更要有一個好的學習心態，虛心向同事及領導請教，多學多做少說話，千萬別把自已原來不好的工作習慣帶進去，以免犯忌，而給領導留下不好的映像，那想再改觀就難了、、、、、、！

18年的時候，剛剛從軟體行業跳出向培訓行業發展。

入職的第一份工作是做教育的培訓師，坦白說之前很少接觸到教育行業的工作內容，對於很多規則都不瞭解。那麼根據我的親身經歷來給你提幾點建議，幫助你更快融入一個新的工作環境。

1.多花時間和老員工請教。

首先你需要認識到一個問題:公司裡面的老員工不談能力、不談資歷，至少在對公司內部的瞭解程度上一定是比你要強的。如果剛到一個新的環境，可以向周圍的老員工多請教一下，一般情況下都會告訴你很多公司的事情，不一定是秘密，但是短時間內靠你自己不一定能瞭解到。

2.多下功夫鑽研公司產品。

剛剛提到了我是跨行業跨工作種類入職，那麼之前的工作經驗用處不大，只能靠自己花時間下功夫鑽研。我用一週的時間瞭解了我負責的產品，並且在一個宣講會上出色的完成了宣講，最直接的成果就是我的轉正時間從三個月變成了一個月。所以瞭解公司產品是新人最應該做的事情。

3.多提升自身的能力。

大家都知道有能力走遍天下都不怕，只要你的實力足夠，即使沒有太過維繫同事之間的關係，只要你能幫助到他們去解決問題，那麼融入新的環境絕對是不會慢的。所以還是要努力提升自己，利用空餘時間多充電。

4.有問題及時與直屬上級溝通。

那麼在新的公司當中，對你最瞭解的除了招聘你的人事之外，就是你的直屬領導了。一般來說招聘都是按照你直屬領導的意願去招，所以他對你應該還是比較滿意的。有什麼問題都可以及時的向他請教。不要怕交流，只有交流才能更快的熟悉並且適應新環境。

做到以上幾點，相信你一定可以更快的融入新環境。