我覺得這要看你一個自身的情況而定吧，先給自己放個小假，放空一下，思考自己為什麼沒有激情。是因為薪資低沒有達到你的預期，還是因為現有的工作內容太容易，沒有挑戰性。還是說對於現公司的人和事，太繁雜，影響了你的工作狀態。沒有找到原因的話，再換工作或創業時，還是會影響你的。

對於創業，你說這個年紀工作幾年，那說明你之前沒有創業這方面的經驗。如果說在經濟方面允許，充裕，那是可以去嘗試一下，但還是要多方面的考察清楚，因為創業對於新手來說，困難確實是蠻大的，且萬事開頭難。

想換份工作，是因為工作難度還是薪資呢，難度越大，當然薪資就相對來說要高些，或者說不喜歡現在工作的領域，想換個其他專業領域的，那在不影響現有生活的情況下，可以邊做邊找著，現在消費水平太高，裸辭，找工作期間的花費還是挺大的。

對於連續工作幾年，中途可能會有疲憊或沒激情，這時不妨請個假，叫上比較好的正能量的朋友，一起組隊出去轉轉。要經濟方面不允許，工作忙，也可以晚上一起吃吃飯，暢談一下最近遇到的事情，或許聊著聊著，心結也就慢慢解開了。

事業瓶頸期遇到以下這5種情況，就是非常明顯的離職訊號了。為了自己的職業生涯考慮，應該想辦法沉澱2年，默默謀求新的發展。

和同屆同事相比，職務和薪水都沒有提升

一起進公司的小夥伴，一起經歷過培訓、團建，或者一起在一個大部門工作，3-5年後，有的離職了，有的還在你身邊。如果只從自己的角度看，職務和薪水沒有提升可能是正常的，因為你上面的位置還有人坐、因為公司這兩年業務波動……而現在，你要學會觀察你同屆進來的同事，他們的發展如何了。

如果你相識的大部分同屆同事，他們都在各個部門有了發展、薪水有了提升，而你卻原地不動，你就要考慮到底是哪裡出了問題。

我有個朋友在網際網路企業工作，網際網路企業其實流動性很大，沒出3年，他同屆的小夥伴都走得差不多了，包括他只剩下了四個人，而其他三個人都上了P6，而他停留在P5，眼看今年也沒有晉升的動靜，此時排除自身的原因，如果是企業或者是部門的原因，就應該選擇換崗、或者跳槽。

與你能力相當的人升職了，而你沒有

這其實比第一點更讓人鬱悶。“能力相當”指的是工作能力、社交能力甚至領導對你們的看法也很相似，同一個部門自然有競爭，你與他能力相當，但領導選擇了他升職，這其實就是一個很明顯的訊號。一方面，這個部門已經沒有位置留給你了，你要在昔日的同事的指揮下幹活，你也難受；另一方面，領導的選擇總有理由，很有可能就是他判斷你不適合這個部門或這個公司了。

領導不重視你，或者領導公認很渣

領導是對我們職場人士而言最重要的人物了。遇見一位好領導，就是你上輩子修來的福氣！領導的職責有很多，其中就包括了要對下屬進行工作委任、傳授教導、做下屬的職業顧問。你一樣一樣看過來：

領導有放心派你去做一個完整的專案嗎？

領導有耐心傳授和教導你工作方面、人情方面的能力嗎？

領導有讓你教導新人嗎？

如果都沒有，那你顯然不是領導重視的人。他頂多把你看作一個工具人，能完成既定的業務，偶爾關心兩句家庭生活，就再也不願意多和你談話。

還有一種情況，就是領導很渣，大家都覺得領導很渣，你也看不順眼。要注意，一定是“大家都覺得”，如果只有你自己一個人看不順眼，那一般來說是你自己的問題。

薪水低，你也無法從工作中獲得快樂

工作，無非兩種追求，追求金錢，追求成就。有的工作，比如醫生、教師、科學家等，雖然薪水很低，但成就感較高，醫生濟世救人，教師桃李天下，就有人願意做，也做的很開心，就連馬雲退休，也說要回去教書。有的工作，比如網際網路企業、金融企業，薪水極高，也很辛苦，但CBD進進出出的白領都覺得自己可光鮮亮麗、人上之人，都擠破了頭想進去。

如果你的工作，在你可以預見的情況下，既不能給你帶來金錢、又不能給你帶來成就，那還是趁早走了吧！

公司身處夕陽產業，公司業績連年不佳

這一點相信只要身處職場的人，都能對公司的經營情況有所察覺。證監會都會對連續虧損的上市企業發警告，而你也應該有能力辨別出自己所在的公司有沒有在走上坡路。另一方面，雖然“夕陽產業”也會煥發生機，但你作為一個人，職業生涯三五十年，可能等不了這麼久。

瓶子的朋友之前身處公司併購的漩渦，人事、部門、業務線都非常混亂，經過了2年的時間都沒有恢復生機，雖然他看好自己公司未來的前景，可前景需要5年恢復、10年以上看漲，這對於他自己的職業生涯來說，浪費了太多的時間，於是他選擇了離開。

結

要不要離職，其實有非常明顯的訊號，一條一條對照下來，排除自己的問題，那就一定是公司的問題了。

當然，成熟穩重的離職，一定要耐心沉澱，業餘時間先把新業務搞起來，2年後再提出離職，做好平穩過渡。

彭于晏的體脂率只有3%，而且這個世界僅有10%的人過著90%人想過的生活。創業或者換工作，都比安於當下好

差不多快到了中年危機的年齡，沒有工作激情，同時跳槽也高不成低不就的，創業吧，又怕失敗，因為這個年紀大部分人是有家庭有孩子的。輸不起！所以只能在原單位一遍抱怨一遍無可奈何的工作！但是如果你自身有過硬的技術，那就另當別論了！

我個人覺得，要麼你在一個不錯的單位，政府部門，事業單位，國企，要麼你要有技術！

學習真的不止停留在學生時代，要不停學習！

不建議創業，現在大環境真的很差，穩穩當當過去危機再說創業，我不知道你是從事哪個職業，不過，如果你的職業是熱門職業的話可以考慮跳槽，因為在中國你跳槽次數越多，代表你薪資越高，這也是個不成文的潛規則，還是那句話，人生苦短，為自己而活的情侶是沒有的，做任何事情之前要三思而後行，祝你順利！

謹慎創業，沒有方向和感覺之前不要輕易創業，創業需要資源人脈和技能，這些都是需要積累的。要知道生活大部分就是沒有激情的，沒有激情是常態。

人們常說30而立，到了而立之年的我們突然發現混了這麼多年才想起來立志，不是不想立志，我相信大家從畢業起心裡就燃起大幹一場的小火苗，然而畢業後種種現實原因，終究還是一聲長嘆繼續埋頭工作。

相信很多30歲左右的朋友，每天都徘徊在何去何從的焦慮之中。人人都想脫離工作自己創業實現人身自由和財富自由，然而創業並非是頭腦一熱或者單純為了不想打工而採取的方法。下面我從最基本的三方面探討下個人能否創業的可行性。

一、 性格 對，排在第一位就是性格，你性格是否剛強，創業跟打工不同，所有的事你開始親力親為，如果你沒有一個持之以恆和不急不躁的內力，可能創業初期你都扛不住，後面資金問題人員配備問題等等，你要扛得住壓力，性格不能懦弱，多點自信和熱情，能面對一切創業所帶來的痛苦和風險。

二、 創業方向 想創業總得有自己立足的點子，你是否有自己創業優勢，在心裡多問幾次，這建立在考察市場和敏銳市場捕捉能力，你走什麼樣創業路線，是創新型還是傳統型，是否有一條屬於自己的獨特優勢的點子。

三、 承受能力 三十歲每個人實際情況不一樣，你或者說只有十幾二十萬看看跟你想做的預算差多少錢，你能找到多少錢，這其中包括運轉資金。心裡掂量初期不掙錢能撐多久，是否家庭能承擔這個壓力，如果你信心不大，又承受不了賠錢的風險奉勸還是繼續做眼前的工作，把自己行業做到極致也能積累很多財富，並且相對踏實許多。

以上告訴三十多歲的朋友，不是不支援大家自主創業，一定要看好，想好再幹。畢竟對於資金少的朋友可能還有一大家子要養活。這樣就得慎之又慎才行，因為積累財富方法有很多，比如投資，理財等等。

是呀！每個人在湖裡釣魚久了收獲不大，都向往大海深邃和寬闊。都想在海里撒一網能撈出很多的魚！但問題是你的船能經得起風浪嗎？你撒網的技術過關嗎？假如你的船夠結實，你的技術能力過關，那你就可以遠洋了！

好的，以我自己的標準來回答:我認為，年青剛開始步入社會都血氣方剛，豪情壯志，都想在社會上大展宏圖，顯示自己的一番作為，有初生牛犢不怕虎的闖勁，可是社會不比學校，複雜的體系，維護四方關係，要先做人，後做事，尤其當今的社會，看臉的時代，顏值高一順百順。可我們大多都是普通人，所以不是非常順利，受委屈受挫折是很正常的，一遇到委屈挫折就會沒有激情，年青人脾氣大，因此更加難以融入社會大家庭。慢慢的變的冷漠，有想離開的決定。其次是，付出的勞動，得不到滿意的回報，工作積極性不高，因而想離開換一份工作。說實話，在哪工作都一樣，一是改變自己處事為人的方法態度，二是積極融入社會大家庭，邊學邊幹，邊幹邊學。

另外，想創業也不是不可能，首先正確的評估一下自己的本事，能吃的了苦，受的了罪，經的住失敗考驗，還要有一定的資金的支援，更重要的是交際。成功不是隨隨便便的，要成為人上人，就要吃的苦中苦！是金子放在哪裡都會閃光！是美玉永遠成不了頑石！

做古玩古董生意，我做了二十多年，已經在廣州一線城市買了4套房子。收藏田黃，因為田黃是升值最快的收藏品，也是熱門古玩收藏品，從來沒有跌過價。田黃從1995年的5千元一克，升值到現在2019年的20萬元一克，再過10年可能升值到100萬元一克。而黃金價格基本上是在原地踏步，沒什麼變化，同田黃的距離越來越遠，根本追不上。