你提到的人力資源管理，其實這涉及到到2個學科，一個心理學，但按照目前的學科劃分標準，心理學屬於教育學門類程式碼0402，如果選修的話，將獲得教育學的學位；另外一個是涉及管理學，這應該說是才是通常情況下所說的人力資源管理，因為人力資源的四大職能，招聘、培訓、績效管理、薪酬管理都是在管理學的框架下的，這也是將來如果從事人力資源管理方面的工作必備的技能。

而之所以人力資源管理一直和心理學有很大關係，是因為在心理學裡，有一門交叉學科，管理心理學，而這門學科主要研究“組織”內員工的關係，主要以領導、溝通、激勵、變革、企業文化等為研究方向,而這一部分是管理學的重要內容，而涉及到人力資源具體工作的，主要有招聘時使用的測驗方法、績效管理的考核方法、薪酬管理時需要考慮的公平、激勵等因素。總之，人力資源管理屬於管理學，但和心理學密不可分，這也是一大部分心理學家也是管理學家的重要原因。至於就業方面，一般的HR是分模組分工的，例如招聘、績效、培訓是最典型的，薪資和一般的行政崗差不多，升職的渠道一般是做到人力資源經理，目前的就業情況是不難找，但做真正的HR 工作的對經驗有一定要求，絕大多數的HR兼有很多其他行政類工作，所以一般要求管理學門類下的畢業生，而心理學門類下的人力資源管理方向，比如很火的北師大的應用心理學專碩的EAP方向，這類一般都是大型公司才招，通常對學歷要求也較高，但就業一般都很好，大概這麼多吧。