很多企業認為40歲以上的人沒有激情了，或者已經成為職場上的老油條了，不好管理。所以一般不願意招40歲以上的人，尤其是女性。

其實，40多歲的人正是貢獻最大的時候，不僅有個豐富的經驗，工作時間上也有了保證，應該是產出最大的時候。

第一年紀大了工作中會有很多時刻力不從心。第二身體狀況沒有年輕的好了。關鍵是40歲沒一技之長真的太難找工作了。

40歲沒有專業的技術，確實很難找到工作，大部分企業都是在招聘時寫著35週歲以下，因為40歲正值中年，很多企業不會去培養一箇中年人，願意去培養一個年輕人。40歲的人人們認為更多的把重心放在家庭上，對於工作的投入比較少，年輕人相對在工作的投入比較多。

下面我說下個人看法：

只要40歲的人放下身段，其實。首先找個事情幹著，騎馬找馬，工作並不難找

現在工作越來越難找，隨著市場經濟的蕭條。很多人即使有著很高的學歷，但是也沒有找到一份好工作，所以就導致了現在越來越多人面臨著失業的情況，而像年紀40歲的人想找一份工作就更難了幾乎都找不到那麼為什麼現在一些40歲的人很難找工作？

所以這就給了這個公司和企業一個很好的收人機會，一、年紀比較大了現在每一年畢業的大學生越來越多。所以每一年他都會去大學裡挑選自己想要的人才，而且再加上這些剛畢業的年輕人還在很年輕，體力比較好，很多事都可以讓他去做，而且加班之類的也可以叫他去做，因為他還年輕，身體還很好，不會出什麼太大的事故，還可以抗住，而40歲的人就不同了因為他年紀已經有一點大了有的事已經不能幹了而且身體也禁不起太大的勞累。

因為社會實踐比較少，二、40歲的人都已經定型了有了一套固定的思維。那些剛出社會的年輕人。大多還有很大的進步空間，可以給公司帶來無限的可能，但是40歲的人，因為已經在社會打拼了很多年了所以他早就已經有了自己固有得一套思維，對事情的看法，已經很難改變了

沒那麼多顧慮，三、需要顧慮的東西太多。那些剛畢業的年輕人因為還沒有組建家庭。所以他要求不會很高，但是40歲的人，因為有自己的家庭要考慮，所以他對工作都有一定的要求，不好滿足。

原因是多方面的如40歲的人上有老下有小，40歲的人難以找工作。對於工資標準要求要顯然高於新找工作的年輕人，這對於門檻要求不高的用人單位來說，就會找可以接受低工資的年輕人，不會找40歲的中年人。

用人單位在管理上會有一定難度。而年輕人和已經非常老於世故的五六十歲的人，再就是40歲的人心智比較成熟。就比較容易管理。所以這又是40歲的人的一個短板。

有文化有技術，還有就是很多40歲的人。眼光也比較高，一般單位還看不上，工資不滿意又是看不上。所以這都是40歲的人難以找工作的原因。

40歲找工作不是沒人要，總得來說是能達到你工資要求的工作沒人要，

為什麼沒人要要考慮很多方面，

1，文憑

2，技術

3，健康

4，體力

我覺得你應該考慮工資低一點適合自己文憑技術方面的工作，這樣才容易被應聘

太多太多，就不一一說出來了，其實達不到你工資要求的工作需要你的工作也很多

自謀職業吧！政府支援，銀行有小額貸款，擺個地攤，賣個豬頭肉，雞骨架，烤腸，手抓餅隨便，自由職業無拘無束，我看，挺好的！幹吧！我兒子的年齡和你一般大，去年下崗，我幫他做了一個售車在街頭買豬蹄子和豬頭肉，這些雜七雜八的零食，你別說，一個月賺兩萬塊，頂我這老頭兒一年的退休金了，去年淨賺了27萬，兒子非要給我10萬，我沒要，要孩子的錢幹啥！

今年，雖然，我兒子耽誤了兩個月在家躲疫情，等疫情結束，我和我兒繼續幹！

小夥子，幹吧，我覺得現在政策好，只要你有《營業執照》，《健康證明》《下崗證》，《失業補助證》城管不敢把你咋樣！因為你手續齊全，找個熱鬧的地方賣熟食，最好中午在學校門口，不愁賺不到錢，但我有一句話，必需醜話說在前面，你小夥子懶可以不行！懶人，在哪，我看，都賺不到錢的啊！

首先，年齡大，精力不去年輕人。其次，只有按部就班的精神，沒有鼓足幹勁的勇氣。還有一個公司領導層次一般也就四十左右，難免尷尬。最重要的還是年齡大家庭或者生活瑣事太多，不能將更多時間放在工作上。

第一，本質上是個人競爭力不足的情況。真正牛逼的人和年齡沒有任何關係。阿里的第1任CEO關明生馬雲找到他的時候，他已經快60歲了。

第二，如果是普通的求職者，這個年齡高不成低不就，企業要付的錢會比較多，企業找年輕人會花更少的錢，價效比比較高。

第三，相比之下90後的員工由於更年輕，他們的這種經歷腦力體力會更充沛，同樣的薪酬能夠做更多的事，同時團隊也會顯得更年輕化，網際網路企業壓力會比較大，他們適應性可能會更強。

很多單位，特別是私營企業。明確只要35歲以下的人，原因有以下幾點：1、40歲畢竟是屬於中年人，各方面想法肯定沒年輕人。2、中年由於身體各方面原因，沒年輕人得行。3、沒衝勁。4、大部分人都是年輕人，增加了公司管理難度。

俗話說，知彼知己，方能百戰不殆。

想要到一個企業去應聘職位，先得知道一般企業招聘的流程和步驟。

企業招聘，往往先要看這個人的簡歷，簡歷過關之後，才有面試的機會，面試通過了，才能上崗試用，這是基本流程。

所以要想得到一個職位，首先簡歷要過關。

根據我多年的招聘經驗來看，40歲的人找工作難還是不難，這個要分人。

第一，如果簡歷上顯示，一個求職者在某個領域上一直深耕，哪怕學歷不突出,也會有獲得面試的機會。

因為hr可以從簡歷上看到求職者的興趣愛好,明確的職業規劃以及踏實，堅韌和有毅力等優秀品質。做到永遠比說到更能說明問題。

第二，如果簡歷上，職業經歷斷斷續續，跨行業，跨專業，沒有特長，這種簡歷是直接就會被pass掉的。

因為如果到了40歲還在搖擺不定，企業很難認為那個求職者能長久的，穩定的，堅韌的做好一份工作。

也會被認為，這個求職者可能並沒有長期的一個職業規劃，做事缺少毅力。

當然，企業也不是不能夠接受跨行業，跨專業跳槽的人，但是會有一個時間上的寬限期。

如果是剛剛畢業兩三年甚至5年之內的大學生，只要他有熱情，有特長，都可以獲得面試或試用的機會。

但是40歲，明顯缺少了年輕人應有的激情與活力，體力也好，學習能力也罷，都不能跟年輕人去比。

而且思維方式落伍，晉升空間狹窄等等一系列問題，都是顯而易見的。

那麼，40歲求職是不是就真的沒人要了呢？

也不是，40歲，也有它的優勢。

第一，到了這個年齡去求職，性格上會稍微沉穩，有韌勁兒，不再像年輕人那樣毛躁和衝動，做事也會更負責任，判斷問題更全面。

第二，迫於生活的壓力，40歲的人找到一份工作會珍惜，不會隨意跳槽。

第三，經歷了上半生的漂浮，在人生的下半段一旦選擇了一份自己真正喜歡的事情，會全力以赴，並且表現出驚人的毅力。

綜上，我給出題主以下建議：

1，發掘自己的興趣和愛好，真正做一項自己喜歡做的事。人生實苦，既然已經走到了人生的下半場，先不要為一份工作糾結，真正做一些自己想做的事吧！

2,如果經過深思熟慮，真心實意的想要去應聘一個崗位，就好好修飾一下自己的簡歷。

3，持續不斷的，在專業領域的學習，是你永遠不被淘汰的有力武器。

最後幫你打打氣。

美國摩西奶奶在農場裡幹了一輩子農活，到了七八十歲才拿起畫筆去學畫畫，她活了100多歲，在人生的後半場，她活成了所有人心中的偶像。

努力永遠都不晚，加油！

只要還是要求高吧，把要求放低一點呢，試試

我個人認為40多歲的人能力有限，容易被替代，請看我的影片回答

做生意要看人，每個人的想法不一樣，成功失敗很難說，看你是否熱愛這個職業

降低標準，放下面孑，找適合自身的工作。

因為跟年輕人比價效比不高，想要吃得香，要麼專業強，要麼有人脈的資源。

40歲 做管理崗位還是可以的，基礎崗位當然沒人願意用了

中國勞動力太多了，應屆畢業生有都是。