我分析一下第二類人，

不能幹的人。

眾所周知劉強東是一個非常能幹的人，

往老年邁進的他比他岳父還痴長了幾歲，

不過這不算什麼，畢竟他還是沒能被滿足。

雖說在雙十一，劉強東在京東買了不少牛鞭，

不過這並不能說明他不能幹，

畢竟他帶著媳婦出國還能有精力吃外快。

簡直是我輩楷模，

據我瞭解，在座的各位也沒幾個人有他能幹，比他乾的多的更是沒有。

這幾條頭一條有問題，不能拼搏的人，雖然開公司不是開福利院，但沒有一點責社會任感，這樣的公司走不遠，再牛逼的公司也離不開社會的支援，就憑這一條說明劉強東這是是在作死，一個這麼大的企業辦出這麼不負責任的事，後兩條沒毛病，

劉強東，永遠認為自己做的全都是對的。過於獨裁，很慶幸他不是某個國家的總統。

作為企業，老闆考慮的是效率，付出和收入成正比。作為員工，當然考慮的是個人的得失。

比如說：某部門總經理管理著上千人的員工，老闆每個月只發1500塊月薪，看看有人願意做這個部門的總經理不？連鬼都不可能去的。

劉強東這次的目的就是：裁員，只是找了一個看似有理由的方式裁員。

這要是在其它國家，劉強東就會賠死，看看非洲某國，看看如今亂的一塌糊塗的委內瑞拉，任何一家公司敢隨便找個理由開除員工不？不敢

總是聽劉強東說員工就是他的兄弟，呵呵，噁心死了。看看京東內部公告，處理三類人。。。。。。。。這是嚴重的種族岐視！第一個需要處理的人是劉強東本人，吃餐飯就隨便掏出槍來亂搞的人，還有什麼資格站在高處叫囂：處理三類人？有沒有想過，大部份人把青春給了京東，把所有時間都給了京東？而你京東隨便一句：現在京東不需要你了。。。。。讓多少京東人傷心？

劉強東天天稱員工為兄弟，誰信誰傻，他不僅想吃你的肉和血，還想要你的命

這三條完全不能邏輯自洽，拼搏！目的難道不是為了業績更好嗎？！居然不是看業績好壞，匪夷所思。

大家都是有血有肉的人，有情感，有父母、有老婆、有孩子。強調不顧身體健康和家庭幸福，把命交給老闆，那麼工作意義是什麼？沒了健康，父母、孩子、老婆咋辦？

價效比，大家努力工作，不就是為了升職加薪嗎？現在反而是，職位升得越高，薪水加得越多，成為價效比低的人機率越大，被掃地出門的機率也越大。

再說，不看業績，拼搏、不能幹、價效比根本沒有可操作性，誰敢拍胸脯說，自己性價最高，可能只需維持溫飽工資的人才是吧。

京東在劉強東的領導下，8年虧損近463億美元。在企業虧損的時候，買4億私人飛機，為自己分紅40億。不好好工作，去美國涉嫌qj，作為老闆意志力差，控制不住自己，最後居然被警察拘留，沒能力把事情壓下來，造成京東股票大跌近100億美元。斐訊在京東信譽背書下，集資詐騙，讓京東聲譽受損。

一系列所作所為，不就是他口中所說的，不拼搏、不能幹，價效比低的人嗎？

近來，這種明顯違反勞動法，損壞勞資關係，破壞和諧穩定的奇葩言論越來越多。

更可氣的是，明明99%的人都是打工者，卻為這種言論辯護，你難道不知道8小時工作制，一週雙休，節假日，最低工資，五險一金，退休金等社會福利保障，全是勞動者自己爭取過來的嗎？

如果還不清楚，多看看書，奴隸主、地主、原始資本主義是怎麼剝削人！何況祖國更強調工人階級權益，家庭幸福和社會和諧。

公司是公司，千萬不要當做家。需要你的時候，會說大河有水小河滿、主人翁精神；不需要你的時候，就是hr一個電話。

終身學習，成為不可替代的人。理直氣壯提加薪，儘量不要忍受低薪，無償加班，因為你值得這個價！老闆向你描繪美好藍圖，講述熱血理想。你要平靜的問：“薪酬多少？”

千萬不要相信，陪著老闆白手起家，就會得到善終。大量史實告訴我們，一將功成萬骨枯成就的都是老闆，創業老臣沒有幾個得到善終。

千萬不要燃燒自己，點亮公司未來，有你沒你，公司照常運轉，但你是父母妻兒的唯一，是不可替代的。

別玩“言必兄弟、不開除人，多陪伴家人”這些虛頭巴腦的，別談熱血拼搏和理想。要想拿走別人的時間和身體，那就給足夠多多多的錢。

查了查價效比出現最高的頻率是選汽車

這個價效比現在擱在員工頭上

怎麼感覺是對機器裝置的說法