大家好，我們公司是屬於設計公司，有大量的正式員工和兼職，正式員工都是有簽訂勞動合同的併購買醫保社保，但是兼職人員，我們是沒有簽訂勞動合同的，他們不需要在公司坐班，只是有工作的時候會透過郵件聯絡他們，把相關的工作資料發給他們，讓他們再規定的時間你交工作，然後每月按照工作量給他們發工資。我想問，如果對於兼職人員，我們不簽訂勞動合同，然後按每月的工作量給他們發放工資，這樣子合法嗎？若沒有簽訂合同，有什麼辦法能約束他們的工作呢，請幫幫忙，謝謝~

崔律師解答：

個人認為，這種情況還不是嚴格的法律上的兼職。

勞動合同法規定的兼職的概念叫做“非全日制用工”

，即每天工作時間不超過4小時，每半個月發放一次工資的用工形式。這種用工形式沒有太多的勞動法權利義務，法律限制較少。

你們這種情況，無法判斷工作時間也無法確定工資按半個月發放，其實並不能屬於非全日制用工。

個人有以下兩個方案供參考：1、若公司願意承擔勞動法上的權利義務，欲加強對其管理，可建立勞動關係，簽訂勞動合同。但法律對勞動關係的雙方限制較多，要完全符合勞動法規定的權利義務，包括工資支付、社保福利、離職補償等等。若無需其坐班，可採用不定時工作制的方式，由其自行安排工作時間，單位只須對其工作量進行考核即可；2、不建立勞動合同關係，建議一般的民事合作關係（承攬合同關係），用人單位將工作內容以承攬合同的方式交給個人去完成，按照工作內容確定支付的對價。這種民事關係屬於雙方平等的關係，用人單位只看其是否完成合同中約定的工作內容，而不對其進行任何形式的管理。

以上兩種可選擇一種實行，關鍵的是無論選哪個，都要簽訂好書面的協議來確定為宜。