跟老闆談一次，如果沒有得到想要的結果就離職吧，要不就是你能力沒達到，要不就是這個公司沒這麼需要你，樹挪死，人挪活

公司只是一個平臺，要搞清楚你是去公司做什麼的。在原則問題上不能過於感情做事！

說一個簡單的例子，我老婆入職一年，老闆就把她當總經理培養！有一次帶他去跟銀行行長搞聯誼，女行長對我老婆非常感興趣，老闆就直接急了，問你想幹什麼，你想挖牆角嗎？你一個月能給她10萬嗎？搞得行長不敢支聲！各種獵頭公司打電話給我老婆，說其他公司給他雙倍工資，甚至幾倍工資，都被我老婆拒絕了！因為我老婆直接跟老闆說這件事，老闆慌了，趕緊給我老婆公司分紅，還催我老婆去買房投資，沒錢我借錢給你去買！可是在深圳一套房實在太貴了，沒必要再每個月負擔這個壓力！老闆又急了，你怎麼還不去買房？首付我出，你只要出月供，月供出問題沒關係，我借錢給你！生怕你不欠他人情和錢似的！上下班比較遠，老闆就單獨出3500一個月給他租個單間，等我老婆考到駕照，就把自己的q7送你上下班，或者你看中哪輛公司給你買！等等這類例子就不說了！

之前我和我老婆一個月工資加起來就5000，你如果是千里馬，換一個大的平臺，識人的伯樂就會有危機意識，他才會有能力想盡一切方法給你想要的東西，來留住你！

那就看你個人情況瞭如果是你覺得有發展家裡也不缺錢 那你就可以繼續下去 如果你想漲工資然後你可以提 不給漲再走唄

這一般是私企公司的問題吧，我來說個不一樣的？四線城市的大集團公司，分屬的下屬企業，煤礦單位，可能網友們一聽，煤炭企業，工資肯定高啊，親身經歷回答你們，2009年參加工作，不交五險一金，每天下礦井，工資每月出勤24天月工資，2500左右。不是一線工人。工作到2014年，花了三萬拖關係轉正式工，一月工資還是2500左右扣除五險一金，每個月實際到賬，2100左右。2015調地面工作，每月2100左右，淨工資1800。碰到單位出煤少，最少的一月發到1450左右。一直在猶豫要不要繼續幹，優點是工作輕鬆能照顧家裡，缺點麼就是收入太低。說起來也是30多歲的人，每個月收入就這麼多，想出去做個兼職也做不了，每天都得簽到打卡。看看全國的平均工資我不是拖了國家的後腿，我是把腿都截肢了吧。

我個人的觀點是應該首先認清為誰在打工，有很多人認為在哪個部門上班就是為哪個老闆打工，我從來沒有這樣想過，漲不漲工資是老闆的事，工作乾的好壞要看自己認真不認真，所以在幹每項工作當中，都要以自己的事業來對待，就是為自己來打工，這樣才能讓老闆看在眼裡記在心裡，遇到那無知老闆，黑心老闆有所難免，工作做到位工資總是不給漲，最後辭職在換份工作也好找，到哪裡都以工資為主要，工作中出工不出力，那就是比不給漲工資的老闆心還黑，所以說我個人觀點就是無論給誰打工，觀點是都要當做是為自己打工的，老闆掙錢你就有份好的工作，混日子不為老闆出力，老闆虧損，別說漲工資，就是原基礎工資都可能虧欠你的，這就是事業等待有心人的道理

行走職場還是要認真做事，戲太多並沒有什麼用。如果真的是老闆需要，那多半是給你加薪。

如果你做的工作誰都可以勝利，多半是不會給加錢。

01.自認為“兢兢業業”，真相是未必有很大價值

員工和老闆之間是非常純潔的金錢關係，一個出力，一個出錢。如果員工不滿意老闆可以跳槽，老闆不滿意員工則可以開除。有些在員工看來很有價值的工作，老闆未必覺得。比如廣告公司裡的設計，在普通人看來非常重要，老闆卻覺銷售更有用，他們能為公司創造直接價值，設計師可以換人，加點兒錢說不定能找到更好的。

這樣一來自認為兢兢業業工作的設計師雖然也能完成工作，但並不是必不可少的。不是必不可少，老闆就不會給加錢。

02.老闆確實需要員工完成任務，未必需要“某位”員工

公司作為商業組織要僱傭員工完成任務，一個人能把所有事做好的公司叫“個體戶”或者“小作坊”。老闆運營公司需要員工，但未必需要“某位”員工，意思是不一定非要張三在A崗位，或者李四在B崗位。企業崗位設計的基本理念就是“能方便的相互替代”，這樣可以減少組織被某人要挾的風險。即便剛剛提到的關鍵銷售崗位，老闆如果不是自己做，也會安排幾個人同時盯銷售，可以讓他們互相牽制。

老闆願意承擔由此產生的部分效率損失。

03.開公司就要精打細算（很多員工看來是小氣），不然公司早黃了

企業面臨著外部競爭壓力和內部運營壓力，一旦不能正常運轉就會倒閉，這些需要老闆承擔主要責任，員工不滿意再找份工作的難度要比老闆重新開家公司的難度低很多。劉備聯吳抗曹時，魯肅就對舉棋不定的孫權說：“你手下的大臣可以換到曹操那裡繼續工作，你可是不行！”這個道理放在公司是一樣的。於是公司不得不精打細算，能不花就不花，能少花就少花。有朋友到此會問：“多給工資，公司能發展的更好啊！為什麼不給加點兒呢？”答案是：現在給的少仍然有人幹，為什麼還要多給？最少的錢，辦夠用的事就可以了。

員工思維模式與老闆思維模式的不同就體現在這兒。

04.認知升級：可轉換是加薪的標尺