剛步入職場的時候，我也很不喜歡我的一個領導，但多年之後，我才反省，原來我不喜歡他，是因為他太嚴厲，對工作的要求太高，這才導致我不適應，故而產生了對抗和厭惡的情緒。現在想起來，我其實應該感謝這個領導才對。

樓主現在也不喜歡自己的領導，這在職場其實很常見。但是要搞清楚，你不喜歡領導什麼？

如果是我們自身的問題，比如工作態度，工作能力不行，那被領導批鬥，這是我們咎由自取，怪不得領導。如果因為這個原因而不喜歡領導，那就是我們自己的不對。不要以為領導對自己兇一點就是壞事，相反，這是一個負責任的領導，我們應該尊重才對。

職場裡，也的確有這樣的領導。完全不為員工著想，總是想著自己的利益得失。對那些溜鬚拍馬的員工是各種支援和提拔，對那些有能力但並不是很順他意的員工各種打壓排擠。這樣的領導其實根本不配做領導，所以，不喜歡很正常。這個時候，你應該考慮換個部分，或是離職走人。

我一直以來，都不是很建議非要委曲求全的，假模假式的迎合自己不喜歡的領導。因為那樣，你的工作效率、效能一定不會高。長期帶著情緒工作，那工作一定做不好。當然，凡事也多向內思考，想想自身有什麼問題和不足沒有。

很多時候，領導都不會太討員工喜歡，因為領導總是嚴肅，總是嚴苛的，他的角色和位置，註定會讓不少人不舒服，不習慣。領導是制度的制定者和監督者，所以，員工在被約束，被管理的時候，總是會不自覺的遷怒於領導，認為領導沒有人情味，認為領導太較真。但事實上，這樣的領導，往往才能帶出精兵良將，才能讓團隊讓公司更加強大！

人是一種“講感覺”的神奇生物，兩個人之間一旦感覺不好，就很難有好結果。在職場上，領導和下屬之間的關係，是最核心的關係，這個關係如果出了問題，那就真攤上大事了。鑑於題目中的描述比較簡單，所以我的回答也比較籠統——看情況。

看什麼情況？看你不喜歡自己的領導到了什麼程度。

與喜歡相對的，是討厭。如果你的“不喜歡”，是既不喜歡也不討厭，那麼這種情況還有救。

這隻能說明你的認知出了偏差，過於強調自我感受，卻沒有學會如何去看別人的優點。領導之所以能當你的領導，在某些方面一定有比你強的地方，否則也當不上。你如果學會多看領導的優點並向領導學習各種技能，那麼你對領導的感覺就會慢慢改觀，就會逐漸地相信領導、佩服領導乃至崇拜領導。人的感覺是相互的，你對領導的感覺有了改觀，領導對你的感覺同樣會有所改觀，你們之間就不會再像以前那樣彼此“不喜歡”，那麼你的職場關係就算大體上理順了，個人發展機會也將隨之而來。在這樣的情況下，領導的分工安排，你是不會有什麼異議的。

如果你的“不喜歡”是討厭，比如“完全看不慣”“心裡非常排斥”“壓根看不上”之類的感覺，那就基本沒救了，趕緊找下家吧，你在這裡已經沒有任何發展機會了。

有人也許還有疑問，既然那麼討厭領導，為什麼不找機會取而代之呢？從理論上來說，是有這種可能，可是從現實中來講，可能性基本為零。不管這個領導職位是大是小，任何單位對於內部管理崗位的管控都是很慎重的，如果你跟領導的關係搞不好，透過一些列操作把領導整下去了，空出來的位子讓你坐的可能性很小很小。因為人心都是差不多的，誰會喜歡一個跟領導對著幹的人呢。即使你在跟直接領導的對抗中獲勝了，你也很難成為接盤俠，而新來的領導對於你不久前的輝煌戰績是不可能不關心的，其關心的直接表現，就是要想辦法把你弄走。

所以，與其弄得那麼複雜，費力不討好，就不如從一開始就主動離開，節約自己寶貴的時間和精力，去找一個屬於自己的新天地。對於一個確定要走的人來說，談現在已經沒有任何意義了，談將來才是正事。

不過，以上只是就事論事，並不重要。真正重要的是，我們該如何正確認識職場上領導與下屬之間的關係。

我在多年的摸爬滾打中，慢慢總結出了一個觀點——領導與下屬之間的最佳關係，其實是成就彼此的關係。

領導要想贏得下屬的尊敬，就必須成就下屬。領導如何成就下屬呢，就是讓下屬在你手下首先能不斷成長，能力越來越強；其次能賺到錢，荷包越來越鼓；再次有奔頭，做一個心裡有夢的追夢人。如果一個領導能把這些方面都做好了，就能最大程度地成就下屬的發展，就一定能贏得下屬的尊敬和愛戴。

下屬要想贏得領導的青睞，也必須成就領導。下屬如何成就領導呢，就是當你在某位領導手下幹活時，首先要有出色的執行力，能不折不扣地完成領導交代下來的工作，用出色的業績來回報領導的信任；其次要有一定的思想覺悟，眼光放長遠一點，不要總是糾結於眼前的苟且，這樣能省去領導很多麻煩；再次要有堅定的團隊意識，當個人利益與團隊利益相沖突時，能無條件地維護團隊利益，這樣的團隊才是鐵板一塊。如果一個下屬能做到這些，就能幫助領導成為更優秀的人，也一定能成為領導的左膀右臂。

一個不知道如何成就下屬的領導，很難是個好領導，更別提故意刁難下屬的那種領導了，是走不了太遠的，可能一輩子也就只是個基層。一個不知道如何成就領導的下屬，也不可能是優秀下屬，更別提不喜歡領導這種情況了，其職場之路肯定走不順。

總而言之，思想決定行為，認知決定人生。

那就很尷尬了，你不喜歡領導，領導又不傻，基本都會知道的，而且這還是你的直接領導，平時分工考核，升職加薪都握在人家手裡的，所以建議你：

1、最好改善關係

工作就是混生活，只要不涉及到侮辱人格等大問題，還是儘量主動改善和直接領導的關係。各種小事該妥協的還是要妥協。要知道，工作就是為了生活，為了升職加薪呀，直接領導可掌管你的升職加薪呢，沒事得罪他幹啥。

2、其次就事論事

如果你說，我就是不喜歡我的直接領導，我也不會裝，我也不主動改善關係。那就儘量做到就事論事，不要因為不喜歡領導就議論領導，工作是工作，人是人，不對人有任何意見，如果你領導有心胸，這也是能過得去的，如果沒心胸，那就危險了！

3、考慮外面機會

如果就是不喜歡，那麼沒辦法，道不同不相為謀唄，騎驢找馬，可以考慮外面的機會了，如果有好機會就跳槽，沒好機會就先混著。但是，如果直接領導關係不好，基本上待不太久了。

所以，在職場裡，最好不要和直接領導有摩擦，如果確實不喜歡，那逢場作戲還是必須的，面子上要過的去。不然基本上不是你把領導搞走，就是領導把你搞走了。不要希望領導度量寬宏，現實中領導一般度量都很差的。