大部分的人肯定都這麼想過，如有一天我提出辭職了，肯定會被上級挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下來，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。

其實，往往現實生活中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠先穩住你。

如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被挽留下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們華人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。

一個員工的離職會帶來連鎖反應

一個員工離職後留下的坑，並不是再找一個人填上就萬事大吉了。

一般來說，核心人才的流失，至少有1-2月的招聘期，3個月的適用期，6個月的融入期；

此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。

員工為什麼離職?

1、讓員工收入有持續增加的機會，員工清晰知道如何為自己加薪‘

2、讓員工加薪，來自於他創造的結果，讓企業和員工利益趨同，加薪不加企業成本；

3、當員工收入越高，企業效益就會越好！

’

成熟而果斷的人，一般不會留下來，為什麼呢？因為辭職這個決定和決定辭職的過程不是一天二天發生的，如果提出辭職，就證明已“明確”了。

員工提出辭職一定是經過謹慎的思考，如果是草率的決定，也證明這個員工不是核心員工，因為工作和利益都牽扯的少，很容易衝動辭職，這種員工一般也不會被挽留，或是挽留也只是個“語言”而已，但核心員工辭職是需要勇氣的，因為牽扯的事物太多。

如果是因為利益的辭職，一般都有與老闆和領導表達出自己的想法，但是領導沒有在短時間內給予明確的答覆和承諾，致使失望，而辭職。而這時辭職就很難有餘地改變了。

如果老闆真心想留你，當你初次溝通時，就應該用實際的行動挽留，比如漲工資或是晉升等，但如果只是口頭挽留，毫無意義，因為你已想好了。

如果你不是因為待遇和晉升，那就沒有任何說的了，所以，一般而言，應該不會留下，但不會得罪彼此，大家還是朋友。

既然你選擇了辭職，就說明你目前就職的公司或單位不適合你。那麼，如果公司老闆如何挽留你應該怎麼辦呢?

其實，這個問題要從兩個方面將，如果說你要辭職的原因是，在這裡你的薪酬待遇低，或者你不能獲得一個希望獲得的職位，這時候老闆真心挽留你，並承諾給你想要的待遇或職位，而你們之前的關係相處的還算融洽的話，選擇留下來也未嘗不可。畢竟，你和這家公司沒有根本的矛盾衝突，留下來也不會覺得尷尬。同時，老闆真誠的挽留你並承諾你的要求，說明在老闆的心目中還是有你的位置的，也間接的證明了你的能力和價值，留下來也未嘗不是個比較好的選擇。

如果說，你在公司瞭解很多核心秘密和資源以及很多的客戶資源。那麼，老闆挽留你恐怕就不是真心捨不得你這個“人才”，而是處於為公司的利害考慮，怕你帶走公司的機密和業務資源，客戶資源等方面的考慮了！這樣，即使你留下來，公司老闆也不會真正的再信任你，不會對你委以重任的，留下你不過是一種權宜之計，怕你離職給公司造成較大的損失而已。

並且，在老闆心目中已經把你打入對其不忠的一類人，今後不但不會對你提拔重用，而且在重要問題上還會對你有所設防，事實上已經把你打入另冊了！對於這種挽留，勸你還是堅決的辭職，留下來對你今後的發展有百害而無一利。既然去意已決，就走得乾乾脆脆，絕不能猶猶豫豫，拖泥帶水。

既然提出辭職，老闆再挽留我不能再幹了，你辭職了，老闆想到的是他的利益，他說明你對他還有用，但如果再幹下去也只是被利用，他不會再重用你。我認為既然辭職就乾淨的辭掉。

感謝邀請！既然你已經提出來辭職了，那麼在你的老闆的眼裡你都有了要走的心了，別留下，留下了會被人說口舌，而且你在你老闆的心裡都沒有什麼好的印象了，不必挽留了～還是趁早離開～你除了這一份工作你還會找到更好的工作的，只要你對工作努力，對工作負責人～

1.根據自己身處的職務去判定老闆是否真想留你，如果你身處的職位確實給老闆帶來收益，老闆是真心想挽留你，公司培養一個值得老闆晚禮服人人才很不容易

2.根據自身條件去決定是否留下，如果在其他地方可以得到更高的回報，我建議跳槽，畢竟打工就是為了賺錢，畫餅是老闆常用的手段

3.無論決定留下還是辭職，願意留你的老闆確實很少了，如果老闆真的對你很好，建議留下，因為出去後不一定遇到對你好的老闆，畢竟相處久了，老闆為人你肯定了解，跟對一個老闆對未來也打下基礎

以上是我個人建議

阿瘋是不會再留下來的，具體原因有以下幾點。

首先，咱們來分析第一點，你是主動離職的。為什麼會主動離職呢，大致可以分為三種可能，第一種可能覺得在這個公司或者工作崗位得不到重用，也學不到能夠讓自己進步的新東西，思前想後基於對自己以後長期職業的規劃無益，決定離開。第二種可能是，對於公司管理層的制度不滿意，覺得沒有自己發揮能力的空間，或者個人發揮能力的空間很小，想另覓一家可以讓自己有更大更好發揮的平臺公司。第三種可能，就是工資不到位，自我感覺付出的時間和經歷跟得到的報酬相差甚遠，想換一個能給自己更好更高報酬的公司。基於以上三點的自我考量之後，於是決定主動離職。

然後，我們再來分析第二點，老闆極力挽留。為什麼老闆在你主動離職之前沒有意識到任何問題，在你要主動離職的時候又極力挽留呢？大致上也可與分三種可能，第一種可能，最近公司的業務比較多，時間又比較緊迫，暫時的挽留你先把目前關乎到公司利益的事擺在第一位，等忙完這陣子你要去要留都沒那麼重要了。第二種可能，老闆暫時有別的原因考量或者你主動離職來的太突然，短時間內找不到合適的人來頂替你的位置，只能暫時先挽留你。第三種，老闆心裡對你的工作能力是認可的，也是真的想挽留你，但是對於你的要求或者你對公司不滿意的地方決口不提，不然就相當於你在用自己的主動離職變相的要挾老闆，已經犯了老闆的大忌了。

一個老闆對於一個已經主動想走的人，你認為他還會全心全意來照顧你的感受，給你升職加薪嗎？不可能，你的要離職之心對於老闆來說就是個定時炸彈一樣，因此在你表明主動離職之後他不會再放心把很重要的工作或者資源交給你的，就算你繼續留下也照樣會不受重用。

所以，主動離職要麼不輕易說出口，如果已經說出口了，對你來說最好就不要因為老闆的三兩句挽留而猶豫不決了，不然只會讓自己陷入尷尬的境地。

不會，如果是工資問題，你給我提工資，留下來也無妨。如果是工作不合適，沒前途，發展空間不大等等的問題，不應該留下。

我遇到過這樣的事情。

做營銷主管的氣候，做了兩年感覺發展前途有瓶頸，就跟老闆說離職不做了。剛去的時候公式的年收入是80萬，也可能是運氣好，遇到了這個行業發展的高速期，第一年透過網路，公司做到了600萬的業績，第二年做到了1500萬的業績。可是工資始終沒給漲過。

我來公司時是和老闆有對賭協議的，本來工資給的是不多，我跟老闆說三個月見效果，沒效果我主動辭職，因為做的很好，所以幹了兩年。

跟老闆說離職後，老闆又是談心，又是請吃飯，最後要給漲工資。我本來也沒有找好下家，就答應了。工資漲500元每月，業務總量的百分之零點三作為提成。就答應了。

到了年底，做了1800萬，只發了幾千的年終獎，提成絕口不提了。我問老闆，說是業績利潤低，提不了了。因為只是口頭約定，最後也不了了之。

果斷離職。因為小孩要上學了，上海開支太大，就直接離開上海了。後來他又招聘了兩個，始終做不好，又打幾次電話讓我回去，滿足之前說的條件，我也沒有再回去。

觀點一：不會留下

既然選擇了離職，肯定是自己有了其它工作選擇，或者自己創業！要不然不會無緣無故離職的，既然選擇離職就不要猶豫不決！

老闆挽留你，說明兩點：

第一：說明你在公司乾的不錯，能夠給公司創造價值，所以老闆才會挽留你，老闆不想失去你，因為失去你會給公司帶來損失，如果要是從新來個新人擔任你以前的職務，公司還需要培訓，公司是需要付出代價的，而且培訓實習期間，對公司是種損失！

第二點：只是種說辭而已！

這個觀點並不準確，畢竟你在公司幹了這麼久，既然你要走了，作為老闆肯定要說一些挽留的話語！

觀點二：會留下來！

既然老闆是極力挽留你，說明老闆很重視你，你在公司的位置很重要，能夠給公司創造很高的價值，失去你對公司而言會損失很大，這個時候老闆會給你加薪挽留你，說明你在公司真的乾的很好，所以老闆不想失去你的！這個時候如果你對於下一份工作，沒有十足的把握，最好是留下來，繼續為公司效力！

總結：

不管你是否留下來，都希望你選擇的不要後悔就行，幹一行愛一行！祝福所有的朋友們工作順利，順風順水！