謝邀。可以去，應該去。建議有三點;首先要有充分的自信和勇氣，招聘看學歷更看能力。有本事不會被人看不起。其次要客觀地評估自已，不選最熱門的工作，選最適合自己的崗位。揚長避短可提高競爭力。第三要展現特點和亮點，與眾不同容易引起關注，增加被錄用的機會。

去或不去是個人自由，不過一般來說會有以下幾個情況出現，最好有心理準備：

1.為了保障自己學校學生就業質量，一般來說招聘會頭天會憑學生證讓自己學生進場，隨後兩天才是面對外校。

2.大多數單位還是奔著該重點學校畢業生去的，對於這些HR，心裡的想法就如同花同樣的錢我能買奧迪為何要買Alto？

3.很多用人單位尤其是央企，國企，事業單位非雙211甚至985不用，也就是說你遞過去簡歷份那一刻，很可能被放到一旁不看甚至於面拒，這無關你證書或者成績，只是因為招聘規定如此。不要怨別人，只能怪自己高考不努力。

4.相對於其他編制單位，私企，外企，民企能友好一些，如果你的專業＋證書＋獎項正好對口，他們會給筆試或者面試的機會，不過面試時候，還是那句話，在同樣條件下，重點學校學生還是佔有無法壓制的優勢。

5.筆者也曾經經歷過各種鄙視，於是選擇了深造，出來會好很多。第一學歷在將來校招時候佔有很重要作用，博士畢業的話能很大程度淡化這個問題。

6.正在準備高考的同學一定要重視這個問題，辛苦一年會讓你後面少很多麻煩。已經上普通高校的同學，除非個人或家裡很有能力，否則最好選擇深造，這樣出來你的眼界，人脈圈和機遇都不一樣。

7.不要總拿什麼不讀書就成功的人說事，如果真有本事，你也不會在這浪費時間看我嗶嗶。如果不想淪為基礎生產力，那就儘量深造。深造也許不會讓你成為天才，但至少是個社會普遍認可的人才！

去，為什麼不去？不去就一點機會都沒有了，去了你沒準還有機會，而且參加這些大公司宣講會，你也可以透過現象看本質，知道或者瞭解他們公司的文化，瞭解他們需要什麼樣的人才儲備～這沒準對於自己以後學習提示的方向性更有指向作用。只是因為怕被拒絕，怕被人瞧不起而不去，那是逃避。出來社會，會有更多的歧視，更多的被人看不起。而自己能做的，就是變強大～多學習，多努力。所以說了那麼多廢話：不會吃虧，就是幾張簡歷紙的事，幹嘛不去，去張張見識也好。。。

不同的單位對校園招聘有不同的態度

一般而言，去985高校招聘的單位很少招普通高校的畢業生。對於這些企業來講，在985招聘是企業形象的維護，會給外界形成一種印象，這個單位很牛，只招重點大學的畢業生。

一些知名企業也會招一本學生，但崗位與重點高校有很大的差異，重點高校以職能類，技術類為主，一本高校就只能以營銷崗為主。二本的畢業生很少校招。

有些同學如果沒有在校園招聘網站看到企業在本校的招聘資訊，說明企業是沒有把本校視為意向招聘高校，去了也只能聽聽，進入面試的機會很小。

普通二本學生去參加985、211校園招聘會，會被面試官歧視的。你想，面試官面試這些名校的大學生，還要挑三撿四的，更何況比名校無論名氣還是學識都差得多的普通二本的學生？要去參加這樣的招聘會，這個二本的學生，可一定要有相當強的抗擊打能力。

我到挺佩服這樣二本的學生，有勇氣去承受挫折，去感受差距，去了解現實，去發現自己。如果真的有這樣的二本的學生，一定能知不足為上，奮發努力，後起直追，未必不能成就大事業。

招聘會，完全可以去參加，重在參與，重在開眼。如果自己再有一兩項特長，是別人所不能比的，也未必就不能找到工作。但是大機率的，是要被歧視的。所以一定要做好心理準備，正確認識，正確對待。

丟簡歷不算什麼，應當把這些行為都用手機拍下來，激勵自己努力努力再努力，到時候，別忘記帶著這個影片，去刺激 一下這個用人單位和這位考官，讓他們知道，並不是只有名校，才能人才，在普通二本學校，也有很多能幹成大事業的人存在。

首先，是可以去的。臉皮厚度要從早練習，不要怕被鄙視，不要在意別人的眼光，你在意的應該是感受一下名企們到底想要哪樣的人才，然後分析自己與他們的需求還有多少差距，應該從哪些方面改進自己，從而獲得更好的機會，哪怕不是這次招聘會，對以後的求職也會積累經驗。

其次，盡人事聽天命。做好被所有單位拒絕的心理準備，勝不驕 敗不餒，被拒是正常的，人家本來就是奔著211、985去的，你可以暗自給自己加油鼓勁，爭取考個985、211的研究生，或者爭取在來你們學校招聘的單位中，找到最好的那家併成功進入。

最後，985、211只是人生的一箇中轉站，誰跑到最後、誰跑得最遠，都還說不定。有很多職業，與本科學歷關係並不大，比如營銷、市場、創業、開店之類的，做得好的大把大把的高中生專科生。透過參加他們的招聘會擴大視野，提高自己的見識，分析自己的優勢和不足，揚長避短，這就是一種進步。

當然有必要，起碼可以撿一些見識，雖然985、211的院校招聘要求較高，職位較好，但是很多二本院校也有牛人，未嘗不敢去見識一下呢。面試官歧不歧視另當別論，你去找工作的，我只要有水平就好了，歧視不歧視是他的事情，做好你自己就ok。

這麼說吧，不去也是會被歧視的，有些人只要被他們逮到機會他們就是要歧視你的，不過也不用對他們抱有成見或是反歧視回去，畢竟我們是去找工作的嗎，還是正事兒要緊，該去還是要去的。但是該做的功課一樣都不能少，做好準備是必須的。

本人已經畢業十年有餘了，至於現在的校園招聘會與十年前有啥差異真還不清楚，但是想想理應差別不大。

首先，簡歷是要提前準備的，應屆生沒有什麼簡歷製作經驗，不要事無鉅細什麼都寫，要重點突出優點特長突出。記住最好具體化，量化，比如大學四年獲得過幾次獎學金，成績一直在全系或是全班前多少名，參加過哪些具體的實習專案等等。最好能提前對意向單位的意向崗位做了解，針對性的突出簡歷重點。建議不要只准備一個簡歷模板，兩個左右比較好，比如可以準備一個偏技術專業的，一份偏專案管理的等。

其次，做好發言的準備，事先把自我介紹寫好，背熟，對著鏡子反覆練習表情，姿態，神態等。

最後一定要自行，哪怕招聘單位拒絕了你你也要相信那是他的損失。

最後，如果是普通到不能再普通的三本及以下學歷就不要擠進北大清華的校園招聘裡去了。

一、去參加的成本：路費，一兩天的時間，幾塊錢的簡歷。除此之外沒有什麼成本。

二、可能的收益：好一點的公司OFFER，或者認清自己的優劣點，增加面試表達自我的能力，多一點見識多一點規劃。

歧視的可能一定是存在的，但是欣賞的眼光也不是沒有可能的。一切機會都在於自己的爭取。

人生只有一次，想去就去，何必在意別人的想法，何必怕別人的目光，人當活得精彩無愧於自己。要記住：我活著不是給別人看的，別人怎樣看我我不管，我沒做錯什麼，又怕什麼呢，請不要給自己留下遺憾。生命只有一次，當珍惜，不試試又如何知道結果。

就業只招985是歧視和不公平。就像高考北大清華只招650分以上智商高的學生，不招200分智商低的學生一樣，是智商歧視，對200分的智商低的學生不公，這種現狀必須改變，才能人人平等，才是和諧社會。和找物件要找帥的也一樣，是對醜人的歧視，也必須改變，不能只找帥的，那樣醜人怎麼辦?。