做好事情，或者當面懟對方的打壓。

如果領導裝看不見或者就是看不慣你想搞你人，直接離職就好了

這也是為什麼越來越多的人不願意進企業選擇做自由職業的原因，明明只想鍛鍊能力，卻偏偏逼著去玩政治，而且跳槽後大部分人的積累就丟了，沒意思。而且能力越垃圾的越是喜歡跟你搞鬥爭，你所有的工作建議都能被當做理由搞你。

而且等你工作久了就會發現，大部分留下來的，要麼是運氣好，要麼就是適應了這種局的，即便是非常有名的公司，大多數員工的能力並不見得好。

真正對自己有要求的基本都去創業了，至少也是去小公司搏。

最好從畢業的時候就讓自己朝著創業的路去走，否則永遠被動。

有些人就是充滿權力慾望的，對上是條狗，對下是土皇帝。

工作有問題確實應該接受批評，但大部分工作1-2年都會明白怎麼做好事情。實際上絕大多數人總會有點小毛病，整體的做事風格和邏輯才是最重要的，那些吹毛求疵的找你工作上的漏洞就是找你麻煩。這種人就是喜歡跟你上綱上線，把你批鬥一番，跟你玩手段，樹自己威風，就是人渣敗類。還是那句話，早點看清局面，離得越遠越好，該轉崗轉崗，該離職離職，不要跟他們耗

你好!首先要知道被打壓的這件事情是不是真實的，這件事情你有沒有做好，有沒有犯錯，還是說自己做的不夠好，被別人有機會拿這件事情來做故事。如果以上的情況都是有的話，你也不用害怕這樣一個人，因為在職場中總會有這些人出現，建議你如果自己有做好只是別人故意這樣說，你可以大膽的分析事情，證明你的能力，證明你的好，我們是要用巧的智慧來解決問題的，吵架是沒有用的，如果是你確實有做的不夠好的地方，要勇敢的承認做的不夠好的地方，並且要向領導提出自己已經有反省過這件事，之後會如何解決，會如何去補究，如果你能這樣做到，領導反而會喜歡你這樣的人，因為好的領導會喜歡有錯就改的同事，希望在這樣的錯誤中能給到所有同事上一課，這是寶貴的經驗，而那些喜歡打小報告的人你也要謝謝他的提醒，你會做的更好的，因為，他的智慧都用在瞭如何拍馬屁上了，工作能力很快會比不上一個知錯能改而且速度快的你，加油。

Jason老師：第一，把握重點。無論是你，還是打壓你的同事，重點都在於把工作做好；同時，你們共同的上級都是領導。這種情況，好與不好，是領導說了算。挑個機會，探探領導的口風。

第二，坦誠溝通。找個機會和她聊聊，看看對方到底是如何考慮的，問問她的想法，看她如何迴應。不用著急反擊，先看清楚實際情況，再做下一步安排。

第三，弄清原因，才能對症下藥。同事打壓我們可能會有好幾種原因。第一種是覺得咱們好欺負；第二種是覺得自己很行，想盡辦法在領導面前表現自己，貶低他人；第三種是咱們能力強，純粹羨慕嫉妒恨。

第四，第一種，保留證據，保持距離，適時反擊；第二種和第三種，不卑不亢，形成聯盟，超預期交付領導的工作。