1、要回答這個問題首先需要界定什麼是“年輕時”；

2、如果用年齡給個大概的界定，30歲前不建議創業，30歲後再開始；

3、30歲前，找家世界級的大公司，學習他的經營理念、瞭解他的賺錢模式、養成你的工作習慣;

4、30歲後，如果你覺得自己有能力(離開平臺能賺到錢的才是能力),準備好三年活下去的備用金，你就可以開始冒險了;

5、如果用經驗來界定“年輕時”，從事三份及三份以上正式工作並且離職後，你就可以開始創業了;

6、連續去找三份工作說明你努力，連續丟掉三份工作說明你桀驁不馴，誰能管你，只有你自我管理；

7、創業有風險，入世（創業世界）需謹慎;

PS:觀點不一定正確，僅供各位看官探討。

創業好？還是上班工作好？——先把問題搞清楚最好！

這根本不是一個人生的選擇題！

不是孰優孰劣的判斷題！

不是孰對孰錯的選擇題！

不是優良中差的排序題！

有人認為，只要自己努力，拼命，那麼創業至少比上班打工要過的好。而且比打工更自由、更能釋放自己的天性。

這純屬主觀臆斷！中國市場上，創業失敗的機率大家都是知道的。別以為自己很牛，一定是那個機率之外的，是那個幸運兒。

創業失敗一無所有的你見過嗎？

創業失敗後幾年爬不起來的你見過嗎？

創業後看著風光，其實是在員工打工，硬著頭皮撐著外表光鮮而內心痛苦的你知道嗎？

打工時年薪幾十萬、上百萬，創業後一下子回到解放前的，你知道嗎？

創業沒那麼簡單，創業不是你認為只要努力就能掙大錢兒的選擇！創業者承擔的物質、精神壓力，是很多人想象不到的！——別拿什麼隨便開個煎餅攤兒一個月就上萬的案例來說事兒！你以為所有人都乾地攤、賣煎餅啊！

哦，還有人說網路自媒體不用投入。您先掂量一下，不花錢就去運營自媒體，你的水平、能力現在具備嗎？

可以學？你以為自媒體創作是簡單的事情？只要想學，就能從自媒體運營中輕鬆挖出真金白銀？

有年輕十幾萬、幾十萬、上百萬甚至更多的職業經理人。當然創業者中，有的人的收入也不過爾爾。

有天天在企業中渾渾噩噩勉強拿工資過日子的上班族，也有創業者身價不菲、生活、財務自由。

二者根本不是誰優誰劣、如何排序的問題！

這是一個類似“雙向選擇”的問題。

創業需要有創業者的潛質、能力、資源、技能、熟悉領域等等作為支撐，需要情商、性格特點、個人習慣等等要素的推動。上班族，要想變成優秀的職場人，也需要相應的素質、能力。

有的人只適合打工而非創業。

而有些人只有創業，才能釋放出他的最大潛力，在企業中打工他會被憋死的。

舉兩個最簡單的例子：

1、有些人是將才而非帥才，讓他帶領一個企業，是做不到的。做職業經理人就好。

2、創業者需要的，不僅僅是帶領一個團隊，需要都是組織團隊、管理團隊、帶領團隊、激勵團隊，引導企業發展的角色。綜合能力要求會更高。

別以為只要自己想就能做到，人要不斷的檢視自我，認清自己的能力。太多人是做銷售的好手，讓他帶團隊，非得散架了不可。（俗稱“獨狼”）管理，可是一門學問哦。

無論創業還是打工，都是有其條件的。對自身能力、水平、資源、愛好、資訊儲備等等的綜合理解、判斷，是作出最終選擇的前提。

而且，創業成功是有條件的。職場中成為優秀的職業經理人，在職場快速發展並獲得成功，也是需要相應的能力、資源的。

別隻想著自己想要什麼！搞明白自己更適合什麼。

在自己適合的選擇中，研究為了在創業或者打工過程中，自己要怎麼做，才能成功，才是最關鍵的！

哦，我們如果內心還在琢磨這個問題，說明我們自信有些過頭了，沒有對自己進行充分而客觀的自我分析。

換種說法，這種問題，提出來問別人，有什麼用呢？你以為別人給出你某個建議，你覺著對心思，就能夠選擇某個方向並且一定能做好嗎？

還不如去探討交流：創業需要哪些條件、哪些能力、哪些資源、哪些心理準備。職場人要想發展需要學習哪些知識、哪些理念、具備哪些素質、職場各種問題如何處理等等來得更為有效！

透過探討這些問題，或許對個人的幫助更大。

以上供參考吧。

說穿了，這個問題本身就邏輯不清，容易把回答者帶到溝裡。以後還是多探討對自己真正有幫助的問題為好。

問對了問題，才能得到對自己幫助最大的啟示。這一點需要注意哦！

應該說開心就好！

為什麼？

資訊不對稱！所謂圍城效應，我們不滿意不是不好，而是我們身在其中，被無數外人看來高大上的外表下的細枝末節的瑣碎糾纏。

同樣，我們所豔羨的，如果進入就會發現，依然會充滿很多的無奈和不堪。

人生，本就是遺憾的藝術，我們享受能夠滿意的部分，原諒遺憾的部分，然後憧憬渴望的部分就行了。

俗話說：家家有本難唸的經，豔羨，是因為我們孤陋寡聞，不知道還有很多每念過的經。

如果天生就不滿意的，或許我們一開始就不會選擇。魔鬼在於細節，一方面在於一個個細節構築成為了最後的宏偉，另一方面，細節構築的過程之複雜、結構之奇特、心理之折磨，會擊退很多人耐心與堅持的底線。

如果沒有選擇，每個人都會在持續乃至麻木的推動下，混完一生的路，比如說曾經的時代，很多人一生呆在一個地方、一個單位、一個崗位、一張桌子、一把椅子。

當有選擇的時候，所有的選項都是以包裝過的、高大上的、接地氣的、光鮮亮麗的閃亮登場的，那種亮瞎眼的虛幻光芒會讓我們懷疑自己所處的細節人生，進而生出逃離的衝動和飛昇仙境的強烈慾望，糾結就這樣產生了。

很多時候，我們並不是真的希望換個方式工作和生活，只是因為目前的處境，或者遇到了困難無力解決，甚至是懶得面對和解決。

大部分人的生活註定是點上終老一生的，適應就是踏踏實實的做好自己，可以羨慕嫉妒恨，卻不會真的放棄；

少部分人因為性格、境遇和個人的努力，會突破自己原有的生活和圈子，換區域換行業換方式算是一種突破，能否成功並不取決你換還是不換，而是在每個選擇上傾盡全力的付出和努力；

每個平凡的人生都有自己的節奏和美麗，有低谷有高潮，有快樂有煩惱，不斷的嘗試努力去變得更好，這是一種情懷和精神，也是平凡人生路上的點綴。

回到題主的問題，團場本身是比較封閉的，你的年紀其實不大，還去闖蕩奮力，不過下海一定要做好被淹死的準備：包括家人的支援和理解、家庭的責任和擔當以及自己的水平和能力的磨練與自信。

只有激情是不夠的，還需要艱苦奮鬥的準備，勤學苦練的能力，百折不撓的進擊。慕然回首，即使頭破血流，因為經歷和見識的精彩，也能夠對自己說：闖過，不會後悔！

辭職，你準備好了嗎？

我覺得在談離職這個問題之前，我們應該首先問自己兩個問題，第一，你考慮清楚了嗎？第二，你做好準備了嗎？

不折騰，不青春

首先舉一個我自己的例子，我去年7月份從國企辭職，三大通訊運營商之一，16年畢業後校招進去，因為國企這種半體制內開始都需要下基層，所以前面我被分到老家縣裡，但因為原來在學校裡是學生幹部，幫著公司組織學生賣卡，賣手機，和領導們都混得挺熟，所以沒有半年就被提到地市公司了，並且連升了兩級，但剛好兩年的時間節點，我還是辭了。不是因為待遇，除掉日常什麼高溫補貼，油補餐補，節假日獎金等福利外，平常也有六千多，加上年終獎，一年到手12W，13W很穩。也不是沒發展，國企裡面招人不多，很多都是年老混日子的，尤其是在小地方的這些國企，年輕人還是很受重視的。我辭職的最主要原因是，我不喜歡那種一進公司就看到頭的日子，因為這是有天花板的，做到區縣老總，或者運氣好命好最多做到地市副總到頭了（地市一把手基本上是省公司派駐），再往上走，幾乎不可能了。我也不喜歡整天做著重複的工作，剛進去和那些待了十幾年的老員工做著同樣的初中生就能做的工作。也不喜歡身邊同事一下班就圍著打卡點準備走人，當然，最主要的是，不甘心，不想人生就這麼過了。

我從進公司半年後，就一直在思考離職的可能性，父母親戚朋友都反對，但我覺得我想清楚了，我不想過那樣的生活，我任性了一把，我給自己定了兩年時間，我知道並不是每個人都可以去任性的，但我給了自己兩年時間去折騰，去實現自己的夢，去做我認為對的教育，去做我認為賺錢的醫藥，去創業去嘗試各種可能，兩年後，如果沒有做出點樣子，我就回老家，安安心心考個公務員，或者進個國企。

心若不悔，哪裡不是春天

儘管現在，我過的沒有原來國企裡輕鬆，但我不後悔。所以，回到你的問題，你想清楚了沒有？辭職意味著風險，意味著不穩定，但同樣也意味著可能。你是否在現有的單位往上走真的沒戲了？你是否真的厭倦了現有的工作，幹得不爽了？你是否有了更好的發展？有了可以去的地方？哪怕最後失敗了，還不如現在，你也能承受最後的結果？ 我想，這些問題 ，如果想明白了，無論去留，那就做決定吧！