正常情況下，你工作完成了是可以走的，老闆事多，你不能因為老闆不走你就一直陪著他，萬一老闆辦公室有床那你就完了

事實是我們很多時候都是比老闆都先下班，這有什麼不敢的呢！

加班在很多公司讓人心有餘悸，是因為形成了一種加班文化，好像你不加班就是另類一樣。但其實，真正在認真加班的沒有幾個人，很多都是迫於輿論壓力在渾水摸魚的。所以，完全沒有必要壓抑自己的內心需求，大膽吶喊出不要加班的願望吧！

特別是你作為一個剛進公司的人，是很好的改變加班現狀的機會。我曾經進入到一個公司，就是假性的加班文化。大家下班不走其實都是磨磨蹭蹭做自己的事情。因為老闆喜歡加班，也喜歡加班的員工，大家都是故意拖延時間，其實自己按照效率做完了事情之後也沒有什麼。只是心裡會有一些想法，擔心別人背後說你而已。

就像現在的很多90後，都是不主張加班的，基本上是沒事就按時走，有事的時候其實也會留下來加班的，哪怕都沒有加班費。所以，不用畏畏縮縮，自己將工作做好就行了。不然你在加班方面還要聽命於人，其他方面就更加不能為自己做主了。勇敢的按時下班吧，你會收穫更多。

可以下班，因為你的工作時間到了！這個和領導在不在沒關係，領導不下班可能是他在做自己份內工作沒做完。你就和負責自己的負責人說一下就可以，當然這也看情況而定

這個問題很有意思，職場上，我們可能會遇到各種各樣的團隊，比如準點上下班，不加班的，工作量也不大，也有天天加班的團隊，可能是因為工作量很大，每天必須加班加點才能完成，也有可能是本身沒有這麼多事情，團隊成員為了加班而加班，還有可能碰到領導特別喜歡加班的團隊，遇到領導下班比較晚這種情況，特別是碰到自己又是新入職的員工，這個時候可能會很糾結，我到底要不要等領導下班之後我才能下班，針對這種情況，我想說說自己的看法。

第一、自己是否把今天的工作都完成了

如果自己把今天的工作都完成了，那麼你也沒有必要緊張，況且，如果完成本職工作，就因為不加班導致領導對你有意見，我覺得這種領導有幾方面的問題，一是工作沒有合理安排，二是領導氣量比較小。

第二、團隊成員是不是都是領導不下班就都不敢下班而且這種情況持續很長

如果是這種情況，那麼我只能說這是公司長久以來形成的一種文化，如果你想融入這個團隊，你只能學會適應，可以利用加班的時間學習，提升自己，如果團隊成員在領導下班前就下班了，那你也沒什麼好顧忌的，完成工作，到點就可以下班了。

第三、領導是天天這麼晚下班，還是偶爾

如果領導天天這麼晚下班，可能是他手頭上事情太多了，白天忙著開會，只有加班時間才有空處理手頭上的事情，如果是這樣，你做完手頭上的工作的時候也可以試著問下領導，是否有其他事情安排，這樣一來如果領導說沒有，你可以順理成章的下班，再者如果剛好能幫領導分擔一點事情，也是不錯的一件事情，如果領導是偶爾加班很晚，那也沒什麼好顧慮的，畢竟總有些時候工作忙。

如果領導不下班，你敢下班嗎？正如我看過的一部日劇《我，準時下班》，的確有的企業和領導都喜歡員工加班，喜歡看著員工到點也不走，的確看起來場面非常的美。也有一部分人靠著加班，刷著那微薄的存在感，不斷的自我感動，也期待著感到領導，從而到達升職加薪的目的。

我是個不支援加班的人，要是每天都能高效率的完成工作，何必要在哪裡惺惺作態。但是要是遇上有緊急任務或者比較忙的時候，肯定會選擇加班。如果就因為領導沒下班，就不敢下班，我覺得根本沒必要。

一．領導沒下班情況分析

1. 領導有事，約了時間，就沒走

比如說，領導有事要到哪裡去，已經約好了時間，下班時間就過去，可能會太早。與其在外面等著，還不如在辦公室多呆一會。

2. 領導還在處理自己的工作

有時候，領導因為開會、或者其他亂七八糟的瑣事，耽誤了自己處理事務的時間，領導準備把事情都處理完再下班。

3. 領導與家裡鬧矛盾，在辦公室躲清閒

領導與家裡鬧矛盾，因為吵架的原因，讓他回家感到煩躁，與其回家再繼續吵，還不如在辦公室躲一下清閒，這個情況時存在的。

二．工作已完成，並且還有成效，就大膽的走

對於領導而言，重要的不是你加不加班，而是你工作有沒有完成，完成的效果好不好。要是你一天的工作都已經完成，並且完成的效果也不錯，你還留下幹什麼？你不下班坐在辦公室也是玩，與其做在辦公室裡玩，影響到其他還沒完成工作的同事，到時候不僅同事會厭煩你，在領導面前也不討喜。與其這樣，還不如大大方方走。

三. 走之前，與領導打聲招呼

當遇到下班時間到了，你又把自己一天的工作都完成，你就大膽的走。但是，臨走之前，要告訴一聲領導，和領導打聲招呼，順便問一下，還有什麼可以幫忙的？要是領導說：“沒有”。那就和領導說：“沒什麼，就先回去了”。

其一，能夠展現你對領導的尊重。

其二，也能瞭解到還有沒有工作要做，要是領導需要幫忙的，就繼續留下幫忙。獲取領導的歡心。

其三，也能讓自己可以大大方方的走。

所以說，當領導下班還沒走，你敢下班嗎？取決於你自己工作有沒有完成，完成得有沒有成效。要是沒完成，肯定會做賊心虛，不敢走。

如果是我，我會看情況。

首先看領導下班不走是否和我的工作有關係，如果和我的工作有關係，我會主動跟領導說還有什麼需要我做的，有就做，沒有就等一下，因為既然和我的工作有關，雖然當時領導說沒有可做的，但沒準兒過會兒就有了，隨時候命，領導也會覺得你有責任心也很暖心。

如果領導下班不走是和自己工作徹底無關的事情，那麼可以走的時候跟領導說一句有什麼我能幫上忙的，如果有就幫一下，幫完再走，如果沒有就可以打個招呼先回去了。

沒有必要在搞不清楚狀況的情況下盲目的陪領導，領導不走自己也在那裝樣子但心裡卻不情願，如果你確實閒著沒事裝樣子倒也罷了，可如果有自己的安排就一定要做好溝通，避免浪費時間。

按照公司的規章制度執行，對於剛來的新員工他們應該想在領導面前表現下自己積極的一面，但對於老員工是不存在的，按照正常上下班執行。

你好，你可以從以下3方面來考慮：

1. 領導下班晚的原因

如果領導下班晚，是因為某個專案在特定時間內，必須得完成而導致的，那麼，這種情況下，可以和領導一起留下來加班，完成任務，以幫助大家一起成長。

2. 公司的加班氛圍

如果公司提倡加班氛圍，那麼，在這種情況下，就需要和領導留下來一起加班。因為這是公司提倡的氛圍，也是在進公司前應該需要了解到的。

如果公司不提倡加班氛圍，那沒關係，可以根據具體情況再定。 如果下班後，自己確實有事兒，那就直接先和領導打個招呼，然後回去就好。

3. 確保自己的工作效率

在正常的通勤時間內，保質保量完成任務，用效率和事實說話。 否則，領導加班，你下班了，萬一人家領導問你，工作完成了嗎？任務完成了嗎？你就無言以對了 對吧？

我覺得現在職場越來人性化

如果領導不下班，員工工作做完了也不敢下班

這個是公司管理出了問題，不是員工有問題

在職場中。是要用能力說話

如果本身能力不強，只是靠陪老闆加班，拍馬屁獲得晉升，不僅員工危險，公司管理也很危險

如果下班了，領導沒走，我也是會走的。因為我的工作忙完了，為什麼不走呢？領導加班，那就讓他加去唄！

曾經我的領導，到了下班也不走，每次都是我第一個走，因為也沒有什麼卵事，留在這邊也沒有什麼意義。

其實我也不清楚他們留在這邊的意義是什麼，難道就是為了趁晚上公司提供的免費的晚餐嗎？

每次到下班時間大家都不走，我坐在這邊也是很難受的。

其實公司和領導對每個人的評價，他們心裡都有桿秤。合適不合適，不是你加不加班就能決定的。

公司經營不下去，不會留人的話，即使你再努力，他們也是不會留的。

公司業績好，你的能力也不錯，就算你天天不加班，他們也會留著你的。

所以不要想什麼，事情忙完了，想走就走。

沒有急事，建議等領導下班後再走。

領導負責帶領下屬完成部門工作指標，對大家的前途負責。領導沒有下班，代表部門的工作還沒有很好地結束，而下屬作為部門的一份子，理應一起完成。特別是當領導臨時需要你加班完成某些事項，但你卻下班了，這樣的結果要麼繼續叫你回來加班，要麼領導自己完成，這樣你在領導中的印象將大打折扣。

生活中確實遇到急事，馬上跟領導報備，取得領導同意後，提前下班也是可以的。重點是要做好溝通，而不是自己以為到點就可以下班了，完全不去理會領導的處境，那就是犯了職場大忌了。舉個例子，當天老闆批評領導的工作進度緩慢，領導表態立即改善的情況下，做為部門的一份子，理應跟領導一起加班加點，把延遲的專案加快推進。遇到此種情況，你好意思比領導早下班嗎？

跟領導加班