所謂天生我才必有用！如果真的待不下去了，就換個環境！如果你真的不想走那麼你的上級領導還有上級領導！如果你做的不夠好！那就沒辦法了！很多事情還是要找原因的！每個人不會無緣無故的逼迫別人！

當你的上級逼迫你離職了，說明你本身存在嚴重的問題，你可以找個時間好好地與上級談一談，同時你也先反思自己是工作上做得不夠好，老是拖後腿還是你平時工作總是與上級對抗還是怎麼樣？

當你與上級面談時，你先與他檢討一下你目前工作狀態，說說你自己真實的想法，勿與上級頂言相撞，然後再委婉地試探上級究竟是因為什麼原因想讓你離職。

當你知道上級逼迫你離職的原因之後，如果你目前還不想辭職，那你就針對上級提出來的原因，好好與上級聊一聊，同時把自己的想法表明出來，並爭取讓上級再給你一次機會，用自己的實際行動來向上級證明你是可以的。

如果上級不想再給你任何機會，你也想在公司繼續工作，那你可以向上上級反映自己的情況，申請調到別的部門工作。這時如果上上級對你的態度不怎麼樣，而且對你的申請睜一隻眼閉一隻眼，那你的處境可以說很糟糕，就算你再想重新改過，也建議你另找別的公司了，你在這家公司待下去已經沒有任何的意義了，不僅影響你的情緒，對你的工作也沒有任何的幫助。

當然了，就算辭職也要表現得很開心，別讓你的上級認為你離開了本公司就很難生存下去。體面地向你的上級與同事告別，同時也要認真的檢討自己，避免在下家公司出現類似的錯誤，把這次的經驗當做自己的歷練。且不要自己的情緒帶到下一份工作去，要相信自己天生我才必有用，還是要對未來的工作充滿信心，這也不是什麼大事情，好好為下一份工作做好準備。

【職場導彈】觀點：上級逼迫你離職，從“逼迫”的感情色彩來講，可以傳遞出三點資訊：（1）過錯方的天平似乎不在你這邊，或許是日常工作中因為自己哪件事冒犯了上級的權威或是觸到了上級的利益，上級才會逼迫你辭職；（2）你自以為職場工作的失誤是小失誤，認為上級是“藉機發揮”“小題大做”，甚至是“伺機報復”，但其實你的失誤性質很嚴重；（3）你發現了上級在職場工作中或私人生活裡的隱秘之事，上級不得不讓你離開。總之，“離職”是上級的底牌，你已經知道，既然已經到達“逼迫”的程度，也就意味著你離職的可能性很大，而如何離職，則就跟因什麼離職相關了。

職場中的離職案例，情況不一，原因各異，採取的措施和離職的辦法也就大相徑庭了。但是，如果上級不是一時感情用事，在暴怒之下叫你離職，一般待頭腦冷靜、恢復理智後，是不會讓你離職的。除非是特殊原因，工作失誤導致嚴重後果、跟上級不是同道之人、觸犯了上級的利益、看見了上級不該讓你碰見的事等，才會讓上級用一種最沒有智慧的辦法，逼迫你離職。無論哪種原因，離職是必須的，但如何全身而退，維護自己的爭當權益，則是因不同緣由而採取不同措施了。下面我將從三個層次來進行闡述：一是上級逼迫你離職的主因是什麼？二是你和上級之間的裂縫，補救的可能性有多大？如果存在，有哪些辦法？三是如果決定離職，如何在確保自己爭當權益的情況下，有禮有節地全身而退？

相信職場中離職的問題是普遍現象，如何離職又會因人而異，離職原因又會眾人不同，我將從不同角度來對離職的具體辦法進行論述，以此為有著類似困惑的職場人給以幫助和指導，下面的回答可以作為類似現象的標準離職答案教材。

一、上級逼迫你離職的主因是什麼？

職場中如果沒有嚴重性的工作失誤，沒有不可調和的矛盾與裂縫，沒有觸及到上級的核心利益，上級輕易不會以“逼迫”的手段來讓你離職的。

所以，你首先要確定的是上級因為什麼原因讓你離職？如果不清楚，你必須要採取以下辦法：

1.直接面對面向上級詢問，自己因為何種失誤要必須離職。

注意：職場中很多人都會犯一種“想當然”的意識錯誤，面對上級權威，產生懼怕心理，很少有人敢敲門走進上級的辦公室，給自己一個滿意的答案。

很多時候，職場中的離職者都是糊里糊塗地拿著檔案包離開了公司，猜測自己可能是某種原因被上級揪住不放，自己的氣先洩了。

離職時，自己千萬不要自己糊弄自己，職場中縱然是自己的錯誤，也要坦坦蕩蕩地承擔，自己的離職是否符合公司的規定，有沒有可能是處罰的程度超過了制度的規定。因為，很多時候，職場中的處罰結果都與公司的制度是不符合的，如果你敢於揪出這樣的錯誤，即使離職，你也有維護自己爭當權益的武器，能夠佔到主動權。

2.不清楚緣由時，先做好離職的最壞打算，涉及到自身利益的事情，迅速進行整理，思考對策。

上級逼迫你辭職時，一般都是板上釘釘的事了，所以在不清楚上級意圖採取的措施時，自己要“未動先謀”，對涉及到自身權益的事情，進行系統歸整，認真思考，求得對應之策。

涉及利益之事，通常來講有兩方面：（1）未結算的工資和獎金；（2）養老金、社保、醫療保險等人事檔案的資料。這兩樣東西，直接關乎著自己的切實利益，要及時蒐集相關法律證據，在離職情況下，如何維護自己的權益。

二、你與上級的矛盾與裂縫有無調和的可能、有無彌合的辦法，只要是自己內心還有一絲不想離職的念頭，那麼自己就要盡百分之百的努力去行動。

調和矛盾、彌補裂縫的前提是知道緣由，即使不知道原因，也有采取的辦法：

1.態度——以真誠的態度去和領導溝通交流，敞開心扉，表達自己內心對上級的認可和尊敬。

3.攻心——不清楚緣由的話，就從自己上班第一天開始，傾訴自己對上級是如何相識、共同工作，如何被上級栽培等，以打感情牌的方式去打動上級的內心；

4.目的——表達自己縱然是離職，也想知道自己的失誤在哪裡？通常而言，領導是不會拒絕你成長的，而且領導也喜歡教育人。如果你還想繼續呆在公司，你可以間接表達自己的想法，誇讚公司、誇獎上級，讓上級感覺你是十分認可公司和上級的。

【案例分析】S同事的挽救辦法主要有四點：（1）迅速查詢問題緣由；（2）第一時間彌補損失；（3）尋找公司制度漏洞；（4）深刻剖析自身原因。

【小結】S同事採取的應急處理辦法，是職場中如何確保自己不被辭退而採取何種辦法的標準教材，每步都是環環相扣，值得學習。三、我認為現實中，一旦你被迫離職，採取的辦法只有一個，那就是——好聚好散型。

根據你的性格，如果你是一個善良而順從的人，無論是自己的權益受到損害還是不是自己的過錯，畢竟職場共事過，看淡因由，大方淡然地離職，給自己一個華麗的背景，留給同事一個美好善良的印象。最重要的是，讓自己不必看重，因為這件事而影響到心情。

因為無論何種性格，縱然你是強勢的，真實的職場中誰都不願意和公司鬧僵，因為你與上級過不去，其實就是與公司過不去，不能因為上級一個人而讓整個公司都會你產生意見。

【小結】真實的職場中，如果你處於被迫離職的境地，不要太過介意，這就是社會，有溫情也會無情，有觀照也會冰冷，看淡事情本身，眼光向前。

總之，被迫離職的處境雖然不利，不是不可以爭取，只要明白離職的原因，找到自身的不足，離職的過程本身也是成長的經歷，可以維護權益、可以爭取權利，但最後的結局都是無法改變的，何不如瀟灑而退，留得性情在身後。

—END—

我用3000字的篇幅來對“被迫離職時你改怎麼辦”的問題進行了論述，核心的觀點就是一句話“放下和看淡，以Sunny的心態，以瀟灑的性情，給離職增添一抹亮色”！如有不同意見，請你關注討論。

如果你上級強迫你離職，千萬不要覺得自己受不了上級的壓迫，就主動跟公司提出離職，這樣對自己沒有什麼好處，而且自己也不可能得到公司的補償，那樣豈不是正中領導的下懷，所以不用理會他怎麼做，該正常上班就可以，等你的公司主動和你解除勞動合約，對，你也有一定的勞動補償金，如果公司不給這次補償，這樣自己就可以根據勞動法律，去有關部門申請勞動仲裁，得到自己該有的補償。

上級為什麼會這麼做，是自己過錯原因還是上級個人意願

領導強迫你離職肯定有他的理由，到底是你自己的原因還是公司內部的原因，畢竟公司開出一個現有的員工，肯定會有一個理由告訴員工，不可能無緣無故做出這樣隨便辭退員工的事情。

首先要搞清楚自己，是不是因為某些工作原因導致公司造成很大的損失，或者一些工作完不成，個人能力不夠，覺得你跟不上公司的節奏，工作崗位不能勝任，總有一個理由要讓自己信服，公司開除員工是有一些流程的。

如果你自己不知道的情況下，讓公司造成了很大的損失，公司認為是你的原因，這樣開除你，你也無可厚非，因為你的能力並不能勝任自己的崗位，也不能為公司再來立益，這樣聘請你對公司沒有任何好處，公司也不可能養閒人，才會選擇辭退一些能力差的員工。

如果是公司內部出錯開除你，那就是對你有意見了。但也可能是你自己什麼時候得罪了上級領導，他對你有意見，假借公司的名義對自己進行排擠，讓你在公司混不下去，所以才會強迫你離職，這樣對他肯定有好處的，就是傷害了你的權益，知道到底什麼原因被辭退，就能在以後做出其他的選擇了。

主動找上司的領導溝通，自己也要選好後路

如果在一個公司有一個喜歡找自己麻煩的領導，有些領導就是喜歡用自己的權力作為做服務，當然也有一些懂得培養下屬的領導會以身作則，所以我們要討好自己領導的同時也要掌握好一個尺度。

畢竟官大一級壓死人，如果你的上級的領導，對你的工作很滿意，不是公司，你要是恨你而是你的上級，因為個人原因對你造成排擠或者利益的競爭，強迫你離職，這樣你上級的領導就會介入，解決這個問題。

當然，即使問題解決了，畢竟他還是你的上級，肯定在以後的工作中還會故意找你的麻煩，不可能在公司中有很順利的結果，所以自己也要規劃好以後的道路，在公司上班的同時，也在外面尋找好下家，這樣即使你的上級排斥你，不管是公司辭退，還是自己主動辭職，最起碼能夠儘快的進入到下一份工作當中，儘可能不讓自己造成一點損失，解釋為自己的後路著想。

總之，既然你的領導強迫你離職，那麼以後在公司的發展肯定會有更多的艱難險阻，我們做人一定要有骨氣，既然，上級這麼沒有格局，那麼這麼公司待著也沒有任何意義，不會有任何好的發展，我們不能選擇在一棵樹上吊死，只要你的能力夠強，你的工作 任何地方都可以找到你發揮的平臺，他們就會尊重你，這樣自己也會慢慢的成長，穩定的進步。