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1 # 飛說職場故事
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2 # 是非曲職
以我的工作作風，不要管領導下班走不走，自己工作完成了就要按時下班。如果老闆下班搞辦公室戀情，你等著做燈泡嗎？當然，這個假設是小機率事件，忽略不計。反觀問題，有的朋友肯定會問，先於老闆下班，老闆會不會不高興？問這些問題的朋友，或是有這些想法的，都是被傳統的奴性思想害慘的一波。鑑於大家的顧慮，我講兩點意見。
1.職場中人要有自己的風格。
在老闆手下工作，拿的是老闆的工錢，端的是老闆的飯碗，肯定要以老闆唯命是從，這是最基本的職業素養，因為一個不忠於自己團隊的人永遠不會得到重用。但，忠誠不等於阿諛奉承，看著老闆的臉色說話、辦事，凡事琢磨老闆的喜好，最終就會失去自我，成為單位的附屬品。到那時，你就沒有了價值，沒有價值的人，在老闆眼裡他還會重視你是不是忠誠，是不是聽話嗎？老闆考慮的永遠是利益，你的存在不能給老闆帶來利益，那麼你的命運就被自己的奴性給無情的終結了。職場中，這樣的人不少，有的人被重用了，但多數人都會是失敗的。
2.勇於擔當是進步的階梯。
我們幹工作，不要做只讓老闆喜歡的人，要做讓老闆依靠、離不開的人。那麼，什麼樣的人是老闆依靠、離不開的呢？那就是勇於擔當、敢於直言、作風正派、業務突出的人。首先要認真對待自己的工作，要創造性的超額完成任務，老闆讓你做一件事，你就要考慮到做好這件事的後續任務，在做好工作的基礎上，給老闆提出下一步的工作建議，為公司的長遠建設出謀劃策。當然，能做到這一點不是憑空想象就能做好的，需要一定的工作經驗、對公司及市場的瞭解等等。要永遠記得，成長進步要靠能力，不能靠溜鬚拍馬。一個個性鮮明的人可能會讓人妒忌或者不被人待見，有的老闆也許不會喜歡，但當你的能力超越別人時，別人就只有佩服的份了，即使老闆不喜歡你的風格，但絕不會放棄你給公司帶來的效益。所以說，有個性是優點，最好還要有高情商，這樣在職場上行走才會順風順水如履平地！
一家之言，僅供參考。
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3 # 貓咪不吃秋刀魚
這個不一定，還要看具體情況。
我15年出來工作，因為做專案，有很多臨時的任務出現，所以領導需要加班，也希望員工一起加班。
遇到這種情況，應該怎麼辦呢？
1 弄清楚領導的意圖工作中有的領導喜歡效率高的，可以讓人到點就走。也有的喜歡讓員工多加會班的。
有時候可能真的是有事，所以需要加一會班，那麼可以問問領導的需要，有沒有可以幫忙的地方。
我碰到領導加班的時候，要走的時候都會去他辦公室打個招呼，雖然是很多次都被叫去幹活了。沒事那是最好的，可以心安理得的走。
2 弄清楚目前的情況有的公司是以專案為主導型的，有時候時間就是金錢，可能你的工作做完了，但是整個團隊的工作還沒完成。
如果你的工作只用做好自己的工作那就沒問題，處理完了可以直接下班；如果你的工作是屬於團隊工作，只是你個人的完成了，其他同事的還沒有完成，最好還是多待會。
因為團隊一起協作的話，可能還有工作需要交接，還有需要交流建議的地方，完善的地方。
3上升途徑是否和領導有直接關係工作的話，有上升的空間還是需要爭取的，不可能一直在一個崗位不動。
如果你的上升機會需要領導考核，那還是陪著領導一起加會班吧，畢竟領導的印象很重要，加班至少能夠看到你對工作付出。
幹活又快又好，又願意不計回報的加班，給領導留個好印象，在有好事的時候領導也會多考慮。
加班一直是個爭議比較大的話題，如果公司不提倡加班，那最好。如果公司本身就有加班文化，還是適當加班比較好。
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4 # 簡歷模板之家
下班了，領導沒走，你走不走？教你2招，讓領導無語
這種事情讓很多職場人免為其難，每天到了下班的時間，大家首先關注的不是工作，也不是時間，而是看看領導走沒走，平時領導不在的時候，或者領導下班就走的時候，大家都高高興興的收拾東西下班走人。
事情難就難在領導下班不走，領導在那裡給沒事似的，加班工作，大家你看看我，我看看你，走吧，怕領導對自己有看法，再看看周圍的同事，大家都在裝模作樣的工作，不走吧，確實沒什麼事，裝加班也難受。
怕是遇到這種情況的小夥伴不在少數，遇到這種情況怎麼辦呢？職場老油條的策略很簡單，就2招，保證領導說不來什麼：
【1】領導風格定式下班法
所謂定式，就是思維定式，要按照領導的風格來行事，如果領導的觀念裡面就是這麼認為的，他加班你不加班，就會對你產生歧視，那沒辦法，只能依著領導的這種風格定式來下班，除非你不想獲得領導的培養與支援；如果領導根本沒有這種思維，對於大家下班的早晚根本沒有概念，只看大家工作的結果，那就沒什麼好怕的了，也不要再去猜，按照你工作上的安排，工作完成，到點下班，就不要管領導加不加班了。
【2】主動請示合理下班法
這個方法主要是根據上面領導的定式風格來設計的，遇到逼著你加班的領導，你硬對著幹，就沒有你在單位裡生存的空間，你就想出來合理的理由，比如輔導孩子寫作業，定期培訓學習班，家里老人需要照顧等等，向領導特殊申請，並保證不影響正常的工作，這種情況你要做的一個重要動作就是多向領導匯報，讓領導知道你能按時完成工作，不會因為沒加班而讓工作有任何的耽誤；另外一種方法就是躲不掉的時候，直接向領導請示，自己的工作已經完成，不能陪領導加班了，實際上，領導有時候要的是一種尊重和心理平衡，並不一定要你天天陪著加班，把握這種心理，你就不用天天加班了。
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5 # 龍的權人啊
哈哈，怎麼說呢？如果你想陪領導聊聊天也是可以的呀！按照我們正常人思維，到了下班時間你下班這應該是無可非議的事吖，至於領導他要在哪裡，請問，作為員工️什麼異議呢？當然如果領導是刻意要讓員工留下，我想也是可以接受的事情。我想你，作為員工不會跟領導說，嗨，領導你不走，我們不敢走吖……哈哈
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6 # 小夥啊傑生活日記
該下班還是正常下班，不過下班之前跟領導打聲招呼再走人，以免他還有事情要交待。
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7 # 魏股而來
老闆沒有走，肯定還有沒有完成的事？雖然下班時間到了，你可以走了，擔對於員工來講，首先要和老闆溝通，可以詢問老闆是否需要還幫忙，做到為老闆考慮的角度，這個時候老闆對你的印象好，對你未來的發展也有好處。可以受到老闆的重用。
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8 # 尹玉晨
不走，問領導吃啥，下樓買點吃的，和領導一起吃
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9 # 蘇北小飛羊
彙報下工作進度，再打聲招呼，然後下班！
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10 # IT壹號院
首先理論聯絡實際，凡事不能憑空想象。
任何事情都得有前提假設，針對這個問題我覺得分為兩個方面。
1、你今天工作的內容是不是需要團隊協作
如果是團隊協作的工作內容，你只是其中一部分，那麼即使你工作完成了，可能大家工作沒完成，領導等待大家完成後統一安排，那麼你也得必須等待。因為這個工作是團隊工作，不能簡單的分開。
你完成了可能需要等其他人完成後統一聯調彙總之類的，這個是團隊凝聚力的體現！
2、如果不是團隊協作工作，每個人和其他人工作沒有多少關聯，那麼你完成後，跟你上級領導彙報一下，領導覺得沒問題你就可以走，這個無可厚非嘛。
比較反感自認為工作完成了，沒有經過確認就擅自離開。這樣的人肯定不會得到領導重用和同事稱讚。
如果想在職場中混的好，想得到別人的認可，那麼以上兩點我覺得是必須要注意的！
工作中很少有單打獨鬥，往往需要相互協作，如果你能力超群，可以多幫幫其他同事，儘可能發揮自身優勢，升職加薪不在話下！
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11 # 職場引導小咖
遵從內心。如果事情做完了，沒事情可做了就走吧，不要糾結。
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12 # 林布衣嘿
於理，你下班了就可以走了，於情，你應該留下來，或者跟老闆打聲招呼，有事要先走了。因為老闆不可能無緣無故留下來，可能真的還沒有事做完，或者他也想看看你們的態度，
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13 # 80後姑娘
下了班老闆沒走可能有別的事，自己有事的話可以先走。
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14 # 知陽雜談鋪
不同年代的人會有不同的做法。
而我就會選擇問一句然後再走。
很多人會覺得自己做完事兒了馬上離開是很正常的一個現象。無可厚非，你做完了自己的工作，該下班兒下班兒，沒有誰會因此而為難你。
而另外一些人可能會覺得領導都沒走，我也不好意思走，所以就在工位上耗著。等領導走了才下班。
一種呢，會覺得你情商不高，另外一種呢自己心裡不舒服。
所以在我看來，其實兩者都不可取。
我經常的辦法就是下班了，我的工作做完了，看到領導還在做工作，那麼我會去問他一下是不是還有什麼需要幫忙的，如果有那我就留下來協助領導，如果沒有那麼我就下班走人。
為什麼會這樣做呢？因為自己的領導都還在加班，說明我們做下屬的沒有把自己的工作做的很到位，才會讓領導有加班的情況。
但是也不排除領導在做一些不方便下屬參與的事情。所以這時候如果主動問一下領導，那麼領導會告訴你沒什麼事了，你可以先下班。你走的也會心安理得一些。
這樣呢，既不會顯得你情商低，又不會讓你自己心裡不舒服。
所以我認為最好的辦法就是先問一下領導，如果沒有什麼事情安排，那麼我們就正常下班。
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15 # 追夢的人最可愛
要看是什麼樣的領導了。
如果是一心幹事又為員工考慮的領導，看領導下班還沒走，肯定要問問領導還有什麼事情需要做。有的話就盡心做，如果沒有的話，就走吧。
不喜歡那種明明領導已經讓其回家還一定要在那裡陪領導乾耗著的員工，一臉媚態，浪費時間，還於事無益。
當然，有種領導也很讓人討厭。明明沒有員工什麼事，或者不需要那麼多員工加班，但只要自己還沒走，就得一群人陪著，甚至是誰都不能離開。
若遇上這種領導，能溜就趕快溜吧！
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“本人98年參加工作，00年上學深造，03年進入國企，11年離職創業，13年進入私企至今。做過消防、保安、網管，也曾經官至數百人的副廠長”，希望自己在工作中經歷能為您排憂解惑。
工作中，這種事情不用前怕老虎後怕狼。下班時間到了，你工作也完成了，走的時候給老闆打個招呼“老闆，你看還有什麼需要我做的嗎？有的話你儘管吩咐，沒的話我就先下班了”。不卑不亢，沒必要患得患失。
領導需要的是能幫他做事，聽話的員工，而不是一個虛情假意的人。下班時間到了你還不走，老闆以為你偷懶了，下班了還沒幹完。
所以，不用怕這怕哪的。