類似的問題記得之前曾經回答過，今天不妨再次拿出來探討一下。

除了校園招聘，從用人單位角度講，當然是希望找到一位具有相關崗位經驗、專業技能過硬、溝通高效、態度積極真誠同時又和崗位高度匹配的候選人，那你的言行舉止都要圍繞著這個目的來。

1.態度積極真誠。最基本的不要遲到，衣著大方整潔，至於要不要穿正裝取決於你面試的行業和崗位。但女生穿職場通勤裝，化淡妝肯定是沒錯的。男士穿著大褲衩子拖鞋就不建議了，原因不多說。面試過程中要流露出你對這個崗位的興趣，切不可給對方造成這次面試我就是隨便過來看看，對結果不是特別care的印象。

2.專業技能過硬。面試一般還是以面談為主，所以要在短短的半小時內淋漓盡致展現你的專業，是需要有一些筆頭的準備的。面試前，你需要梳理你過往的相關經歷，劃分出工作的不同模組，你擔任的重要角色；整理出自己經歷當中最亮眼的部分，如果能用資料和一些量化的成果最好；在過往的經歷中你個人最大的收穫與成長；你最擅長的部分；你遇到最大的困難以及你如何成功地解決它；在新的崗位中可以如何施展自己的長處等……這些必要的準備就是為了面對面試官可能的任何提問，展示出你對於這個崗位的專業度以及你個人獨有的一些優勢。面試官既想聽到你曾經的輝煌，也想聽到你未來的可能性。當然如果你能有一些書面的成果、獎章、作品、甚至來自於合作伙伴的正面的評價，都可以帶到現場，這都是加分項。

3.崗位高度匹配。這個和第二點息息相關。在做個人梳理的時候，同時要看一下本崗位的崗位JD，自己先來判斷一下匹配度。沒有百分百完全匹配，那些和你個人經歷和優勢極為匹配的部分你要在面試過程中不遺餘力表現，事先設想一下面試官針對這一條可能的問題，自己先準備出答案，放大你的優勢。而那些可能匹配度不是特別高的要求，也沒必要撒謊說自己全能，但要表現出自己可以透過快速學習或其他方式儘快掌握的態度。事實上，那些和你極為匹配的專案會成為你是否被錄用的關鍵，當你在大多數匹配項上發揮勇猛，那個別不匹配的點也就不足為慮了。所以，一定要研究崗位JD。

4.詳細瞭解和這個公司有關的一切資訊。包括髮展歷程，主營業務，公司架構，經營理念，主要創始人的發家史等等，一是防止面試官問到你可以有準備地應對，二是在你和對方的溝通中有背景資料支撐，你也能很快明白麵試官提問的意圖。對於面試公司瞭解的越詳細，病並有機會在面試中展現你的誠意，一定會給對方留下好印象，提升你被錄取的機率。

5.高效溝通。面試是最直接展示你溝通能力的時刻。我的經驗，如果前期的準備工作足夠，且你溝通沒什麼障礙，那面試的溝通也就水到渠成。企業也不是要招一個完美演說家，要求的只是具備基本的職場溝通能力。當然，有時候溝通的好與壞可能會影響你的薪資，這一點上，那隻能說各憑本事咯。

面試過程就是一次鬥智鬥勇的過程，面試前只有做到對自己有正確的定位，和對要去面試的單位有充分的瞭解，提前做足相關準備工作，在面試過程中使用上一定的技巧，這樣就能大大的增加透過面試的機率。

1、首先，想要在職場面試中脫穎而出的話，我們需要在面試過程中儘可能的多表現出我們的優勢，這個是比較關鍵的，如何讓面試官覺得該用你，那麼我們的優勢就會成為重要的因素。

2、其次，想要在職場面試中脫穎而出的話，我們還需要注意我們的言行，這個也是比較關鍵的，因為我們的言行需要比較有禮貌，這個是比較重要的，因為不會有任何一個企業想去招一個不懂禮貌的人。

3、之後，想要在職場面試中脫穎而出的話，我們還需要在介紹我們的時候，最好能夠說到自己的一些特長，這個也是比較關鍵的，特長和優勢還是有一定的區別的，特長並不一定是優勢，這個我們是需要知道的，每個人都會有自己的一些特長。

4、然後，想要在職場面試中脫穎而出的話，我們還需要在面試過程中，儘可能的表現出我們的能力是很強的，很多事情都可以完成，在專業性的問題中，一定不要慌亂，說出面試官想要的答案是再好不過了。

5、之後，想要在職場面試中脫穎而出的話，我們還需要在面試過程中，儘可能的表現出我們的自信，這個也是比較關鍵的，因為自信會給我們帶來更大的成功，面試官看到一個自信的人其實是比較高興，就怕膽怯的。

6、在面試過程中，可談談事先對公司的瞭解，談談自己對公司主營業務的認識，這樣很容易獲得面試方的好感，拉近雙方的距離。

7、最後，想要在職場面試中脫穎而出的話，我們還需要說出我們的一些構思以及想法，這樣可以讓面試官知道我們是個有想法的人，因為在工作中就怕一個職員完全沒有想法。

由於平常一年或半年安排一次招人，所以給的意見純甲方意見，供參考:

1、穿著正統，千萬不要花裡胡哨，出格得很。也千萬不要為了漂亮露出大腿等，也不要有紋身等。

2、身體、精神狀態要好，不要去的時候剛好咳嗽不斷，或發燒，臉色蒼白，所以前一天一定要休息好，別亂吃，儘量在家吃。若身體有狀況，一定要吃點藥壓一下，或振奮自己的精神。

3、回答問題別急，言要慢。要對問題權衡後回答。也許可能是個全面題。吐字一慢，就留下思考的時間，也減少了緊張(避免抖腿丶流汗等)，邊說邊打腹稿，做好語言文章與溝通。

4、態度一定要誠懇，回覆一定要知之為知之，不知謂不知。一個誠懇的態度比任何東西都重要。

5、自信。自信是邁向人生的成功的第一步，相信自己，成功就在引擎，夢想就能實現。一定要相信自己。

6、提前準備一下功課，對應聘者來說相關應聘的職位也是有相關的知識，建議提前溫習一下，省得當天回答的時候，答非所問。

7、對於面試時，常規問題及回答，可以參考一下網上的答案，當更重要的是提前做功課，瞭解你面試單位的相關特點我相應的回答。

1

首先要明確自己要找什麼工作。不要像無頭蒼蠅一樣，看到工作招聘，就去面試，這樣是不行的，首先要明確自己要找哪方面的工作。這樣才好去做準備。

2

去面試之前把簡歷和各種資料準備好。面試之前，一定要對自己的簡歷瞭然於胸，當被人問到什麼專業問題的時候，能立馬回答上。

3

把自己的作品用隨身碟複製一份，需要的時候，可以立馬展示給面試官。去面試之前，不僅要把簡歷的中英文準備好，還應該把自己的作品準備好，口頭說是沒用的，都是要看到真正的作品。

4

面試過程中，要保持微笑。不要太過緊張，緊張不會讓你得分，只會讓你失分，保持微笑，沒什麼好害怕的，總要面對的。

5

面試過程中，要大膽自信，要完全相信自己有能力勝任這份工作，要相信自己有這個潛力，只要公司肯提供這個機會，你就可以勝任。

6

去面試的時候，一定要穿正裝，並且準時到達公司，不要出現遲到。機會永遠是留給有準備的人，面試官不會聽你說，堵車了這些藉口的，遲到了，就直接會被淘汰。

首先，要保持一顆平常心，你需要這和工作，這份工作也需要你，要清楚，你太過在意容易讓自己情緒過於緊張，導致腎上線激素分泌過多，後果就是各種發揮失常，直接導致你失敗。

其次，要自信，面試是什麼？面試就是你跟面試官之間的互相探討，千萬別太緊張，要知道很多時候，面式官其實也不懂他在問什麼，只是想聽聽你的想法和看看你的臨場發揮情況。

最後，要備足功課，這裡的備足功課是說，你要對面式你的公司有一定的瞭解，這是個資訊爆炸的時代，上百度搜一搜就有一大堆相關資訊跳出來，把他們公司跟你就職有關的業務瞭解一下，然後在面試後期來個反擊，當聽到你還有什麼問題之類的問話後，反擊開始，各種專業問題扔回家面試官，同時也暗示你對這麼工作的重視程度。

另外給你一個建議，準備幾個比較關心的問題，可以問問面試官，緩緩氛圍。

希望你能找到好工作。

小明公司規模不大，所以各部門的人都是各部門主管自己面試的，小明以自己面試別人的經驗來談談自己比較喜歡什麼樣的人。

怎樣的簡歷才算好呢？讓我透過簡歷能夠對你的情況有基本瞭解，儘量把工作經歷寫詳細，比如做過什麼專案，參與的是什麼環節，如何和其他人配合的，不要覺得簡歷寫一大堆沒人看，HR就是希望透過簡歷尋找符合崗位要求的人，寫得越詳細對你的瞭解越清楚，被邀約來的機會也越大。但是也不要長篇大論，1-2面紙張最佳。也不要為了表現自己誇大簡歷，這樣別人會覺得你不誠信。我就見過一個大型專案幾乎都是他開發的，而且時間才幾個月，這種簡歷直接PASS了，原因有兩點∶1、吹牛皮的人不要。2、能力如此強的人請不起。

竟然邀請你來面試，那麼從簡歷中對你的情況也有了個基本瞭解，覺得你合適才會通知你來面試。所以現在開始考察的就不是你簡歷上寫的事情了，第一印象很重要，第一次見面你就遲到了，作為HR你會怎麼想。如果你真的遇到事情不得已遲到了，你可以事先打電話通知面試方，不僅不會扣分，反而會覺得你是一個懂得人情世故的人。當然不要故意這樣做，這是人品問題，耍小聰明被發現那就得不償失了。也不要爽約，很多公司的HR都是互相認識的，如果你做得太過，你在其他公司也拿不到offer。

有些人為了能夠透過面試，和HR面談的時候故意誇大，往往當你誇誇其談的時候，是你最容易露餡的時候，而這時你很難發現。我們都是負責各部門的負責人，所以對各部門的業務情況也比較瞭解。真的不需要故意誇大，原因還是前面那兩個：1、不誠實的人不要。2、太牛的人公司請不起。所以面談的時候只要保持自信，把自己的情況說清楚就行了，HR自然會有判斷。

有些應屆畢業生來面試，覺得自己沒工作經驗，開的工資價格很低，一直強調自己是來學習的，工資不是重點。其實這樣也沒有必要。邀請你來面試，就已經知道你沒有工作經驗了，心裡也已經接受了你的情況，你只需要把你的優勢說出來就可以了。我遇到個一個應屆畢業的女生，她說她工資只需要2000塊，我們市最低工資是1800多，我真的不敢要她，因為我怕幫她交完五險我們就違法了。

在回答這個問題之前，我們作為一個求職者首先應該要清楚什麼樣的人是企業想要的人。弄清楚這些相信你更能抓住HR和部門領導的點，透過率自然也就高了。

一，匹配度高的人。

很多求職者在一些求職APP中寫完自己簡歷後，系統會根據你的簡歷自動匹配相似度高的職位給你。同樣道理當企業對你發出面試邀約的時候已經是說明你符合公司的基本要求，那麼如何在面試的時候再次表現出你的匹配度呢？首先在面試前再次閱讀一下當初這個崗位的崗位職責，在面試的時候有針對的述說一下上一份工作的主要內容，最好能體現即能馬上上手接下來的工作，又能體現能給接下來的工作帶來什麼新的提升點等等。

二，處理事情的能力，分享一段你的工作經歷。

很多面試中的環節，除了HR問你的一些常規問題為的是瞭解你對崗位的任職資格是否達到，還有一些則是別有用心，考驗的可能是你的反應能力，情商等，與其被動的被問，還不如自己主動分享，比如你可以主動的分享一段你記憶最深刻的一段工作經歷。透過這樣的一段分享，面試者能夠對你印象更深刻，瞭解的也更全面。從這樣的一段分享中，面試者會對你處理事情的方法，溝通能力，時間管理能力等多個緯度進行一個瞭解。

三，穩定的人。

在面試之前很多面試者在篩選簡歷時會看你的工作經歷，好多求職者的簡歷三年換兩份工作，相信這樣的簡歷首先就被PASS了，誠然一個企業培養一個員工的成本很高，所以離職率在很多好的企業是被相當看中的一個指標。那麼在面試的時候如何說明自己是個穩定的員工呢？首先要表明自己的職業規劃，簡單表明自己在未來幾年的規劃，讓面試者清楚你的想法。其次可以表明自己適應環境的能力強，抗壓能力也強，對待工作有責任心。

四，能夠帶來資源的人。

現在很多面試中層管理崗位的，面試者一般很注重你以前服務於哪些優秀平臺，手上管理多少人，能夠給企業帶來什麼提升點。確實當你面試的是一箇中層管理類的職位，你的工作崗位相對於普通員工的崗位是有本質區別的，公司看重的還是你對於一個問題不同的看法，和能夠帶來的資源，這在面試的時候就是砝碼。

一些建議:

除了我剛說的幾點乾貨建議，再囉嗦幾點大家都清楚，但切記一定不能觸碰的底線。首先是絕對不能遲到，切記。沒有時間觀念的人，面試者很討厭，其次穿著要得體大方，千萬別穿的太隨意。最後，面對複試部門領導面試的時候多分享你的工作，和你對工作的一些看法和見解會有加分。對於最後職位越大的管理者提問，他們的問題一般都很大很空，需要你的反應能力和對問題的分析能力。

拿到面試通知不容易。

如何脫穎而出成功簽約?

瞭解崗位，迎合需求

　　要想面試成功，首先你得看穿面試的本質，“ 需求對接，價值匹配 ”。所以你在面試之前最好知道面試官想要什麼，提前制定應對策略。對你所填報的崗位，提前做好功課。因為面試中或多或少會涉及到你崗位的問題，別到時候人家問你你還什麼都不知道。

制定崗位工作計劃

　　瞭解了崗位以後，就需要制訂一份計劃了。這裡並不是讓你仔細到今天做什麼，明天做什麼，而是一份簡單的職業規劃，我進入銀行後該怎麼開展工作，什麼樣的心態，什麼樣的工作方法等。試想你在一群毫無工作目的和頭緒的面試者裡，清晰的思路自然會引起面試官的注意。

亮點展示是關鍵

　　很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。“ 個人亮點展示 ”不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。王道還是提升自己的能力和價值

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面試的時候，很多人都會害怕，因為不知道怎麼樣才能做好，怎麼樣才能透過面試順利升學工作。

一 熟悉面試流程

在面試中，如果涉及到面試流程的，一定要提前瞭解面試流程，避免途中出現卡殼的情況。

比如說，軍隊文職的面試流程如下：

抽籤 →候場 →入場 →面試 →離場

二 熟悉專業知識

在軍隊文職面試過程中，專業知識，佔面試總成績的比重最大，知識範圍很廣，所以應該提前熟悉報考崗位專業知識的基礎部分。

如果報考的是助教崗位，面試時會要求當場講課；報考體育等專業，會有體能考核；報考醫學類，會有實操；其它崗位基本上都是口頭面試。

面試題目也是隨機抽的，面試官會讀題，考生記下題目回答即可，但是，切記語速放慢一點，避免過於緊張斷開思路。

三 儀容儀表

其實，不管你是面試軍隊文職面試，還是職場求職面試，亦或是升學面試，都應該要注意儀容儀表，才能給人留下一個良好的印象。

軍隊文職面試嚴格要求穿正裝，選擇合身得體的正裝即可，切記不可衣著隨便，不得穿戴有特殊標識的服飾。

面試過程中，女生著裝的基本要求就是乾淨、整潔、熨燙平整、色彩柔和而不過於豔麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精緻、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的服裝，一般來說，夏季的時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭配西褲和普通黑色皮鞋比較適宜。

男士著裝以西裝為上選，顏色以深色調最為適宜，如黑色、深藍色、深灰色或藏青色為好。西裝直線型的設計可以讓男士顯示出筆挺的的身姿，端莊而凸顯氣質。內著襯衫且要扎領帶。作為正規化的著裝顯示考生對面試的重視，也凸顯出作為一名軍隊文職人員的精氣神，進而會贏得考官的好感。

四 禮貌用語

禮貌的用語能使對方產生相容心理。在面試中，一定要禮貌用語，不能出現髒字髒話，也不能出現偏激的話語。

在進入考場後要向考官問好，離場時也要向考官致敬“各位考官辛苦了”。

在闡述自己觀點的時候，還可以適當的更改措辭，把“我”改成“我們”，把“我想”、“我覺得”改成“我認為”、“我建議”，可給考官比較舒緩的感覺。

五 回答提問

1.精準、簡潔的語言展示——取決於考生敏捷的思維能力和豐厚的語言功底。

在結構化面試時，考生流暢、簡潔的語言表達能力是向考官展示豐厚的語言功底的一個重要方面，甚至能讓考官因為你流暢、簡潔的語言能力而忽視某些小失誤，為自己的面試成績加分。面試過程中，如果回答問題的語言不夠準確、精練，很容易導致詞不達意，這樣就不能讓考官很好的理解，而平易的語言更貼近生活，更能引起考官共鳴。所以，面試語言一定要言簡意賅，並適當運用成語、諺語和短句。遣詞造句能準確表詞達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。

2.邏輯超強的語言展示——取決於考生超強的分析能力和深厚的專業知識底蘊

在結構化面試時，考生一定要嚴格審題，並要完完整整地記住和把握考官的問題。正確理解題意，快速在腦海中進行總體分析，並針對問題，對症下藥。同時要組織好語言，回答問題時能準確運用恰到好處的成語、諺語以及詞彙緊扣題乾重點，且答題要具有條理性和層次感，向考官展示其超強的邏輯思維能力，進而吸引考官的眼球和博得考官的青睞。