首先我們需要注意的是簽訂合理的合法的勞動合同，保障必要的自身權益和我們的自身保障。

做好上崗培訓，一般的公司都是有崗前培訓的，我們一定要把我們的崗前培訓學習好這樣才可以遊刃有餘的完成我們的工作。

懂禮貌，識大體，多喝老前輩交流多和同事交流，快速融入公司。這樣可以很快的融入我們的工作提高工作效率。

找自身定位，明確自己該做什麼不該做什麼，不越俎代庖，也不明哲保身。做好自己的同時才想著如何幫助別人。

擴充套件業餘生活，我們在工作之餘可以多和我們的同事擴充套件我們的人情關係。在我們以後多個朋友肯定會多個幫助的。

多和老闆交流讓他明白自己的優勢和自己的想法，為以後的晉升打下基礎。特別是對於老闆的想法和企業的目標需要清楚。

擴充套件自身的多項技能，在工作的時候我們需要擴充套件自身的多項技能，在工作時可以不斷的完善自身。

初入職場，注意基本的禮儀規範和把工作做好。

第一作為新人，剛進入一個陌生的環境，一定要有禮貌，懂規矩。

除了遵守基本禮儀規範，建議按照公司的規章制度來，比如不遲到不早退等，還有領導佈置的任務。

在接到一份新任務的時候，除了及時回覆，還要第一時間確認清楚工作的要求，也就是你所理解的，和領導安排的意思是否一致。

建議你把領導的意思用自己的話複述一遍，切記不懂裝懂，不然工作一開始的方向就錯了，或不知道如何開始、不能按時完成，你在領導心中的印象就不好。

第二不要輕易聽信不好的建議，尤其是來自老同事的，很可能他自己工作做不好，還把你拉下水。

比如有的老同事自己對待工作不認真，某天你留下來加班到很晚，會和你說“你才剛來，其實沒必要那麼拼”之類的話，不要以為這是在關心你，這反而是在害你，把你一起拉下水，一起承擔最差的指標評選。

我一個朋友前段時間就經歷了這樣的事情。

他就一直抱著這樣的心態，現在工作狀態越來也不好，越來越接近“被離職”的狀態了。朋友堅持認為工作要好好做，才可以穩定地待下去。

所以，不要輕信別人“對待工作不要那麼認真”的話。不管你的性格是內向還是外向，顏值再高，沒有經驗可以去請教別人，都一定要把自己的本職工作做好，這是最重要的考核標準。

第三不要在背地裡說領導或同事的壞話，不然某天你都不知道自己怎麼出局的。

剛進入一個新環境，你不知道大家平時是怎麼樣相處的，或誰和誰的關係比較近。這時候最安全的一種方式就是不要在背後說任何人的不好，也不要為了證明自己很坦誠、從不在背後說別人，就當面說一些話，你和大家的關係沒有那麼近，剋制自己。

而且工作中要對事不對人。即便是同事在某件事情上做的不好，你可以說這事情可能做的沒有那麼到位，也可以及時和他商量，一定不要進行人格侮辱，儘量私下說，給足對方面子。

要熱心，要有眼力勁。同事需要幫助時，儘量去搭一把手，你真正幫到別人，對方是會記住的，畢竟被溫暖、被鼓勵是人的剛需。

對自己說出的承諾一定要做到，不然以後大家就不太容易相信你了。

我們在職場並不是一天兩天，而是幾十年，所以在一開始就要養成比較好的職業素養，這樣一個個好的習慣積累起來，別人就更容易和你相處，你的職場之路會順利很多。