我認為學歷再好沒有能力去勝任這份工作， 那還是等於零，只是一種擺設而已。我要是老總用人才， 只要有能力做好這份工作，甚至比學歷高的做的更好 ，不但會開除掉，而其還會重用。可想而知，在沒有學歷都做得好的話，那就是奇才。

學歷重要還是能力重要？肯定是能力重要。學歷造假，又違反規定，不罰不服眾。若此人無可替代，應罰也要留。若可替代，就要規定來吧。

得看造假的動機是什麼。動機不純，證明人品有問題，這種人能力再強也不能要，如果是其他比較特殊的原因，是可以原諒的。

想想為什麼造假，造假就說明這個行業准入門檻高，准入門檻高是為了方便篩選人才，就是為了方便，導致必然的遺漏部分人才，這說起來也是公司自己願承擔的後果，但是，這種現象在民企沒那麼嚴重，民企招人的限制框架沒那麼嚴格，因為是真的需要人做事，國企事業單位的招聘有學歷要求，硬門檻，至於產生效益，大概這樣的單位人才太多了，維穩是最重要的。

看職務吧，要是公務員這種有道德要求的不行，作假道德有問題了。普通公司要學歷裝點門面沒啥用，能賺錢就是好員工。

這個問題就看你們公司的性質問題，已經對於這個人的人品問題。有的人人品好，但是由於學歷不行沒有辦法為了生計搞的假的文憑。並且在公司又起到正能量，並且能夠給公司帶來收益那為什麼要開除。如果你們公司是一盒非常講究文憑，以及非常看重文憑這塊，那就開除。 反正結合自己的情況吧

能力很強，說明他的心思沒有放在學歷的學習上。他如果專心致志的去考個學歷，應該也是沒有問題的。如果發現了有這樣的人，就看怎麼去處置了。

有些人是因為各方面原因，放棄了對學歷的追求，但並不代表他沒有這個能力。那麼給他一段時間讓他去彌補自己學歷上的缺憾，不失一種處理辦法。但前提要跟他說清楚，他偽造學歷這是不對的，這反映的是一個人的誠信問題。但我們現在不一棍子把他打死，給他一個機會，放他一條生路，他將來會感恩戴德，替你玩命的做事兒。

每個人的人生都有各種各樣的缺憾，沒有學歷，但偽造學歷，證明他對學歷還是有一定的追求，學歷作為一種敲門磚，在前期招聘的時候是有一定作用的，但工作了，理論上講就是看能力了。

一般國有企業對這種現象容忍度是比較低的，基本上就會開除，否則沒有辦法去平衡其他人的想法。但在私企，如果這個人還能為我所用，那麼採取一種緩和的方式是比較現實。畢竟培養一個人才也不容易，那麼讓他將功贖罪，對他對公司都是一種機會。

送他去深造，讓他彌補學歷上的缺憾，是對他能力強的一種認可。但相對應的要杜絕他這種造假的行為，也要提出嚴厲的批評。一打一拉之間，人心敬服。

現在這種現象已經很難有了，大家查詢學歷真偽的體系非常完善。造假需要付出的代價也比較大，僅僅只能作為一個案例分析一下罷了。

#我反對開除學歷造假但能力強的員工#

這你就不懂了吧？問題是很多企業在招聘的時候是看紙的。沒有文憑就少機會！你們啊！根本體諒不了窮苦的生活和求生求榮的決心和狠心。

當然該！這世界人和人智商差別不大，能力也不會相差太多，差的是機會。所以，靠作假獲得機會的人制造更多的不公平，大家都這樣，社會無法提升發展。否則就是垃圾高居廟堂之上，人渣的黃金時代。

有時長工的兒子就是比地主的兒子聰明、上進、能力強……只是地主的兒子有幸生在地主家，其它方面並不比平常人強多少……

學歷造假但是能力強的人，該不該開除？其實很多時候學歷造假也是不得已而為之，而開不開除當然要考慮實際情況才可以確定，不能因為學歷造假就決定一個人的去留，並且是一個能力非常強的人。

丨很多單位招聘人才的時候把學歷條件設定的太死，讓許多學歷低但是有能力的人望而卻步，讓學歷造假現象經常發生，可以說這種做法助長了學歷造假的現象產生。

就拿鐵路企業來說，招聘一線工人，比如列車員等熟練性工種，前提條件竟然也是大專學歷。這樣的條件不能說很高，因為隨著各大高校變著花樣擴招，現在的大學生遍地都是，可是質量比照上個世紀九十年代左右的技校生，簡直不能同日而語。

雖然這樣，很多企業在招人時還是會將學歷越提越高，比如招聘專業技術人才時，更注重於學歷，這就讓很多現場實際工作經驗豐富、透過長時間實際操作掌握了核心技術的員工，因為達不到學歷的要求，而與自己期望的職位擦肩而過，這不得不說是企業的一種損失。

丨對於學歷造假能力很強的人，應該慎重考慮當時的實際情況和其人的道德品行，以及現階段的工作態度，再區別對待。

一個企業任用員工最終的目的就是為企業獲得經濟效益，為企業的發展做出貢獻。但是使用人才也不是隻有這一個條件。“德才兼備、以德為先”不能只喊一下口號，而且要實際應用到工作之中。對於能力強而有學歷造假的事實人，可以透過各種方式對其人的道德品行做一個詳細的考察，然後再決定去留。

如果這名員工當時卻因特殊原因而發生了學歷造假的情況，個人的道德品行方面沒有其他的不良反映，那麼可以留用觀察；如果經過考察發現其人在道德品行上存在問題，那麼就需要快刀斬亂麻，開除一個能力強的人，比留用一個道德品行缺失的人安全得多。一個道德品行不好的人，如果因為能力強而受到提拔重用，長此以往，會給企業留下嚴重的隱患。

一件事情要根據他的原尾而確定，不能根據表面現象而決定；有的人雖然犯過錯誤，但是人非聖賢孰能無過呢？要分析犯錯誤時的主觀原因和客觀原因，只要找到可以原諒的理由，給有能力的人留一個機會也未嘗不可。而在引進人才的時候，學歷和能力哪個更重要，這是每一個管理者或者領導人員應該深思的課題。

提出這樣一個問題說明其實企業也是很矛盾的。一邊可能是誠信問題，另外一邊又是效益問題。其實我覺得真正的問題不是造假，也不是能力強弱。而是為什麼造假？出發點是什麼？行為舉止又是怎樣的？這個人的品行到底怎樣，有沒有底線？人非聖賢孰能無過，如果是為了獲得一個機會，展現自己的才華，卻並無對企業利益，客戶利益，有侵害，並非自私自利，毫無人格底線之人。我覺得企業應該給予引導和幫助。這樣才是雙贏。單純因為能力強或者曾經做過假就一竿子打死，都沒有多大意義。

該，因個人而廢除公平，動搖政府公信力，會讓以後有權勢，有錢的人以有能力之名亂搞，平民百姓上升之路會被堵死，國還是國民之國嗎？

記住:不要開除。有了文憑，決絕不會有能力，重視文憑，害了多少有能力的人。有能力的人，才真正為公司創造利潤的人，公司靠利潤髮展還是文憑發展，當然了，既有文憑又有能力的人，太少了。所以，建議不開除，且要重用。你應該聽說過’:班上成績最差的當了董事長，成績最好的去給他打工的故事吧！

這也是分情況的的吧，在一些中小企業來說，由於成本限制、社會關係等情況的存在，對管理、人事崗位人員的學歷、能力要求也是有彈性的，由於這些招聘人員本就不是專業的，會在招聘過程中出現稽核不嚴甚至聯合造假的情況，首先講這種做法是不對的，但如題所說，如果能力較強能夠在工作中創造價值，那大部分也是睜一隻眼閉一隻眼的，畢竟學歷是敲門磚，能力才是衡量一個人工作價值的主要指標，在這一點上，我是不建議開除的，如果換人需要再花時間、人力、物質等方面的精力來補缺，還不如繼續留用。我之前的單位就有一個高中生辦假學歷應聘銷售的，由於有社會經驗，還真比一些本科生更接地氣，幹了兩年後投標需要時死活不讓用其學歷報資料，才發現有問題，但確實乾的還是比較出色的，後來老闆談了一下說以後不要提了，繼續幹，後來就去考了自考本科有了學歷,但含金量大家知道。但在大企業是不行的，學歷說明一個人的專業素養，很可能給安排到較為專業的崗位上，要沒有經過專業學習，在專業基礎上肯定是不能勝任工作，還有這時要可能考慮更多的是嚴肅管理制度，避免不良影響，開除是必須的決定。

我是1989畢業的大學生，當時因為有兩科目補考，畢業證書上就沒有學士學位，非常好改，也想改，畢竟都有虛榮心嘛，最後還是沒有改，20年後就讀北京對外經貿大學EMBA,學歷審查時候，幾秒鐘就通過了，自己非常自豪，現在許多領導幹部涉嫌假學歷，真是無地自容……

我們不應把社會的責任讓個人承擔。社會上各種造假太多了，不能不加區分把人通通打死。可以說，這個社會有幾個沒造造假呢？

王侯將相寧有種乎，上天將大任於斯人也，必先苦其心志餓其體膚，這些話多喊了幾千年了。良材善用，能者居之。條條大道通羅馬，能到羅馬的才是英雄，不要把這些敲門磚砌成牆，擋住英雄的去路。前期走大道跑的快的壞人見不得後期努力從山路上追上來的，看走山路的追上來跟他一起走大道他就使伴子，還說人家是翻牆進來的不準走，人家進來不但沒破壞大道，還把大道建的更寬更大更亮，讓更多能人能走上大道，把那些前期條件好，後期不努力，只會喊的壞人、懶人擠下大道。

個人覺得，沒有一定應該或者不應該，關鍵得看你的目標是什麼？或者說你想要的是什麼結果。

如果你不是公司的負責人，只是擔任執行者的角色，你需要的是保證制度被執行，那就開除他，維護制度權威性。

如果你想要的是實在的利益，要業績，那就留住他，形式上的懲罰有太多種方法，即能堵住悠悠眾口又能讓他心服口服，努力工作成為你的一員大將。這個不需要贅述。

個人意見。