1放平心態 當你的同事在背後說你的時候，不管他說的是真還是假的，你首先都要自己冷靜下來，放平心態。怎麼可以和小人一般見識呢，那樣豈不是更會讓小人覺得讓他說中了你，讓他有機可乘，他更會得寸進尺。所以，放平心態，不管外界如何評判，你還是你，你始終是你。

2不去理會 生活中不如意之事十之八九，你做的再好，也會有人因為嫉妒而誹謗你、詆譭你，在背後說你的壞話，這時候你根本不用去理會別人說些什麼，自己做到問心無愧就好。走自己的路，讓別人說去吧。省下與小人爭辯的時間，我們可以用這些時間做更多的事情。

3更加努力 只有在實力面前，才可以讓那些小人閉嘴。所以，加倍努力吧，只有你做的更好了，做到讓別人仰望你的地步，別人對你的誹謗，對你的詆譭也就會不攻自破。無論什麼時候，都是實力為尊。那些整天抱怨詆譭別人的人，是最無用的人。

4適當警告 如果詆譭你的小人得寸進尺，無理取鬧，你可以適當的警告他注意自己的言行，不要再對自己造成語言身心上的傷害。相信每一個識趣的人都會收斂。如果沒有效果，如果情況嚴重，你甚至可以報警舉報他，相信法律會給你一個公道。

5告知領導 工作中遇到同事詆譭而影響自己的工作時，可以適時的告訴領導，告訴領導自己的想法，多與領導進行溝通。讓領匯出面幫忙解決。當領導得知你的處境，領導可能會找到詆譭你的人，兩個人當面說清情況，說不定矛盾就解開了。也許是因為誤會那個人誤解你才會說你不好，說開了也就沒事了。

6儘量遠離 如果你的工作中真的遇到了小人，那還是明智的離他遠一點吧，跟這種人走的太近，到後來吃虧的只能是你自己。不要與小人有過多的交往。同時，即使你知道誰愛在背後說壞話，也不要與別人說了，自己知道就好。

在職場上混，我們總是會遇到一些在背後使陰招的人，這些人會透過一定的手段和方法來阻礙你的發展，破壞你的名聲，甚至還逼著你離開當前的公司。這些人我們稱之為小人，他們之所以“小”，就是因為他們的心思和行為是極其的惡劣，他們為了達到自己的目標而不擇手段。

當然，職場上的人都來自五湖四海，大家都有著不同的背景、不同的經歷、不同的工作能力，但是大家來公司的目的卻只有一個，那便是為了拿到很高的薪水。在職場上，想要獲得很高的薪水，其中的途徑也是有很多，比如升職加薪、跳槽加薪、優秀評選後擇優加薪、年終獎金、公司定期加薪等。

從表面上看，在公司獲得加薪的途徑有很多，但是其實加薪的道路上總是很擁擠的。公司給你加薪，其實是有兩層的含義，一是對你在公司工作表現很認可，公司為了獎勵你，所以給你加薪；二是公司覺得你還有繼續培養的價值，所以公司會繼續培養你，繼續投資你，希望你以後能夠為公司創造出更大的價值。

但是，面對“狼多肉少”，“僧多粥少”的局面，一些職場小人便出現了。下面我們就來一起看看職場上到底有哪些小人？

一、愛在領導面前打小報告的人

在職場上，我們的升職加薪都是領導說了算，特別是作為我們的直屬領導，他在很大程度上會影響到我們在公司裡面的上升渠道。所以有的人為了和領導走得很近，他們在平時就會經常在領導面前拍拍領導的馬屁，說說領導的好話，他們的目的就是為了和領導拉近關係，取得領導的信任。

當他們和領導的關係搞好了以後，接下來他們在領導面前說的任何話，領導都很容易相信他們，甚至有的時候領導還會按照他們的意思去做。當遇到各種升職加薪的機會的時候，那些拍馬屁的人就會在領導的面前說那些平時表現好的人的壞話，他們這樣做的目的就是讓領導對那些表現好的人保持警惕，到時候在升職加薪的時候，領導在第一時間就不會考慮這些有實力的人。

其實這些人的心思確實是居心叵測，他們把那些真正有能力的人打的下去，目的就是讓自己上位，但其實我們知道，業務是需要憑真本事說話的。有的人透過溜鬚拍馬就可以當上領導，但當上領導以後，他們的發展如何，這就不好說了？

對一些老實人來說，或許他們覺得在職場上只要自己老老實實的幹，踏踏實實的幹，這些成績總會被領導發現，但是在職場上，光靠努力是不夠的。其實職場環境就跟我們開車是一樣的，你開車在道路上的行駛的時候，你不去碰別人，並不代表別人不來碰你。在職場上你不去傷害別人，並不代表別人不在背後傷害你，而對你傷害最“致命”的結果就是你被公司逼走。有些小人在領導面前說你的壞話說的多了以後，領導就會逐漸放棄對你的培養，不再信任你，不再給你分配任務做，你在部門裡面就會被逐漸的隔離，最終你只能被領導逼著離開公司。假如這家公司有你非常喜歡的工作，你也非常享受在這個公司裡的感覺，你就這樣子被小人逼著離開這家公司後再沒有找到像樣的公司時，那你在職場上的發展就會因此收到很大的影響。

所以，有的時候，我們也要在領導面前學會溜鬚拍馬，多在領導面前表現自己，特別是當我們及時的識破了一些小人的伎倆和策略以後，我們也要有自己相應的策略。我們這樣做，一方面是為了保護自己；另一方面，也是為了自己的前途考慮。

二、愛散佈和你相關的謠言的人

在職場上，有的人為了整別人，他們總會想出各種各樣的花招。這些人一天閒的沒事幹，所以他們就會時刻的關注你的一言一行，透過這種方式來發現你說話和做事的破綻，然後，他們就會一直拿這個事情說事，把這個事情不斷的放大，直到你的情緒崩潰，你承受不住來自各方面的輿論壓力的時候，你就會被迫離開這個部門或這個公司，然後給他們讓位。

我們都知道，輿論的力量是巨大的，畢竟誰都不想活在別人的口水裡面，我們也看到有太多的人被別人的口水淹沒，即便那些事情的真相不是很多人所說的那樣，但是當說的人多了，好多人都會難以承受的那種壓力。比如說公司不讓談戀愛，公司一旦發現有人談戀愛就會馬上被開除，於是有的人就會去看公司有哪些人在談戀愛，如果有這樣的人，他們就會偷偷的拍照或者錄音，然後再把這些事情告訴領導，到時候面對這種情況，他們之中必然會有人離開公司；還有當有些小人發現別人在某一方面工作能力不是很強或者有些弱點的時候，他們就會在閒著沒事幹的時候，偷偷跑去跟別人討論這些，然後這些資訊就會一傳十十傳百的慢慢傳開。等到說這些的人多了以後，公司裡的其他同事就不會再願意和你合作，同時，別人在看你的時候，都會抱著一種輕視的眼光來看你。這樣久而久之，你就會被公司其他同事隔離，最終你自己也會感覺在這個公司裡繼續發展下去也不會有多少前途，所以你就會選擇離開。但是這時候離開，你剛好就是成全了別人，因為別人就是想透過這種方式把你排擠走，最終他們才有上位的資格和通道。

所以面對這種散佈謠言的人，一方面，你要做好自己，畢竟身正不怕影子斜，在平時工作中要嚴格按照公司的規章制度做事，讓他們抓不到你的把柄；另一方面，平時你也要多和其他同事合作，多和別人溝通和交流工作上的事情，在空閒的時候，多去學習自己本專業的知識和技能，多去提升自己的能力。當你讓自己在公司裡面有不可替代性和話語權的時候，你在公司裡面才能夠真正的站穩腳跟。

三、總是無情打擊你的人

在職場上，能夠當上領導的人，真的都是一些很優秀或都是一些很有能力的人嗎？其實並不見得！在國內的職場上，我們經常會發現有很多的領導都是靠溜鬚拍馬，靠嘴上功夫了得，然後一步一步的做到領導崗位的。其實他們的真實能力還比不上他們下面的那些人。如果公司裡面搞一個公平的比賽出來，就讓公司的領導和下面的人比業務能力，估計好多領導都比不過下面的人。所以領導之所以能夠當領導，就在於他們嘴上功夫了得，他們善於把握人性，善於控制別人，所以他們才能在職場上有一定的位置。

在職場上，當一個領導發現有些員工在某方面有弱點的時候，他們就會拿這些弱點去管理員工，然後員工的強項又剛好被他們利用。比如我們經常會發現有的人其實他的工作能力很強，但是他就是在工作的時候不自信，他甚至還有點自卑，在這個時候有些領導就會抓住這些員工自卑的心態來管理員工。就算是員工的工作做得很好，但是突然這個員工出點小問題，這些領導都會拿這個問題說事情，甚至還拿著這個小事情去打擊員工。透過他的打擊，下面的員工自然會爭取在下次做得更好，而對領導來說，他透過這種伎倆也很好的控制了員工；還有的人透過溜鬚拍馬走上管理崗位以後，他們發現，其實他們的業務能力真的很差，但是他們下面有很多的人業務能力很強，如果按照正常職場競爭來說，他們根本不是下面人的對手，於是他們就想起了使用一些陰招，比如公司有很好的業務之後，他們不會把這樣好的機會留給那些能力很強的人，當公司想提拔一些真正有能力的人上來的時候，他們也不會去提拔這些有能力的人，這樣久而久之，公司真正有才能的人就會被埋沒，而那些靠溜鬚拍馬上位的人又會帶出一些溜鬚拍馬的人走上領導崗位。我們可以想象一下，如果一個公司的高層都是一些溜鬚拍馬沒有真才實幹的人，公司以後的發展將會是多麼可怕，如果一家公司光靠嘴上功夫而不去落實執行，讓這個公司又能走多遠？

所以在職場上，不管是作為老闆還是作為員工來說，我們都要及時的識破職場上各種小人的伎倆，用適當的方式保護自己。我們這樣做，一方面是為了維護自己的權益，爭取讓自己在職場當中少受傷害；另一方面，我們這樣做也是為了不讓小人得逞，最重要的是不要讓一些小人影響了我們在職場上的發展途徑。