大學生出來工作都會面臨就業問題，剛出來學校工作，工資普遍都不會太高的，至於職場中哪些工資最低，那你就要看哪些工作崗位最沒有挑戰性，對技術能力要求比較低的就是了。比如行政文員、人力專員、財務出納等等。但剛從大學出來，都是需要進行職場積累的，工資低不怕，只要肯學習積累，工資會慢慢漲起來的。

如果有什麼職場困惑可以私聊我！

這個問題要因人因才而定，有能力有技術的工資會高出很多。如沒文化，沒能力只會做體力活想拿到很多的錢是不可能的，這很正常。

1、誰都能做的那些，門檻低的自然工資低；那相反很多人做不了，或是不願做的收入自然高，門檻也高！比如清潔工、保安，很多人都能做，收入就低。掏下水道，火葬場，快遞很多人怕髒怕累不願做，工資就較高。像演員，主持人需要高顏值，高才藝這樣的高門檻，收入自然高。

2、不需要什麼高深專業知識的，工資也低，需要高深專業知識技能的自然收入高！醫生比護士普遍收入高。初高中老師收入普遍比小學、幼兒園高。

簡而言之，對於一般人來說，收入是和付出成正比的。

1、低的職位有很多，餐廳服務員，派單，清潔，等等，有些地區這些職位也很好。個別地區，迪拜啊。

2、職位很多適合自己才是關鍵，比如總統職位，不是每個人都能當上的，如果可以我願意推薦一下我去嘗試一下。

3、職位太多，分銷售，技術，兩種，銷售很多人需要臉皮厚，其實這只是一部分，更多的是學習，學習還是學習，興趣愛好也要廣。技術就是把abcd 搞成音樂那樣動聽的講個客戶，讓客戶向聽白話文一樣聽得懂聽得開心，就是技術的成功。

4、任何職位適合自己的才是最好的，要從自己興趣，愛好，學歷，方向等出發。

謝謝邀請。其實怎樣選擇職業，一方面肯定要考慮月薪，一方面又不能全考慮月薪。得根據自己的實際情況來決定，剛畢業的大學生，普遍沒什麼社會經驗，所以得從最底層做起，不管做什麼，都得先積累經驗，才能走得更高更穩，萬丈高樓平地起，所以不要嫌棄別人給你的工作處於最底層，不要嫌棄工資低，畢竟付出的多少與收入是成正比的。也不要羨慕別人的高工資，誰不是摸爬滾打才現在高位的！

勞動密集型的行業（比如環衛工人、工廠基礎工人、保安等)月薪低，並且很累，時間很長，很辛苦，要熬夜加班，他們是全憑時間和身體去賺錢養家餬口的，特別是環衛工人，所以在此建議各位朋友出門在外一定要養成不扔垃圾的好習慣。

對於該如何擇業這個話題，有以下幾點建議

首先，作為畢業生，你要找與自己專業相關的工作，這樣你才能快速融入到新集體，你的專業知識才會慢慢發揮出來，對你以後在這個公司的發展都有益

其次，剛畢業，不用過多的在乎錢，把工作經驗當做是你的寶貴財富，找一家工資低但對口的工作，理論聯絡實踐，你的才華會慢慢展現出來的，工資也會提升起來的；如果你盲目的追求月薪高的，找一個和你專業不對口的工作，時間久了，對你自己是一種傷害。

在此，建議畢業生理性擇業。

月薪比較低的職業，如果列舉一下的話，可以洋洋灑灑幾十頁；但總結其規律，就會發現，所有月薪比較低的職業，都具備兩個特點。

1、上手容易

這個非常容易理解，越是容易上手的工作，能幹的人也就越多，從而競爭壓力較大，自然難拿到高薪。比如保安、保潔、流水線工人、行政文員、服務員、收銀員等，培訓個幾天，基本就能幹，這就叫上手容易。

上手越容易，就意味著能夠做這件事的人越多，也就越難拿高薪，

2、半衰期短

這是個物理上的詞，把它翻譯成職場的大白話就是：積累經驗不那麼重要。就是說半衰期短的職業，由於經驗積累不那麼重要，幹十年的和幹一年的，差別不太大。這就會造成長期內工資增長很慢。自然難拿高薪。

比如滴滴司機、外賣快遞小哥、建築工人等、他們這些行業，有經驗和沒經驗差別不大。

透過上面的分析，我們就知道，如果一個職業，他非常容易上手，而且積累經驗又不能帶來爆發式增長的話，那麼這樣的職業本質上都屬於低薪職業。

那應該選擇什麼樣的職業呢？當然是高薪職業！而高薪職業的特點是正好反過來的，也就是不容易上手、且半衰期格外長。

1、不容易上手

大學裡為什麼會劃分很多專業，就是為了應對一些不容易上手的工作的，比如軟體工程，金融等；有些還需要從業資格，比如醫生、律師等；有的常常還會有較長的實習期。總之越不容易上手，就意味著越有可能高薪。

2、半衰期長

就是說，經驗積累要格外重要。比如管理者，他就需要非常複雜且長期的積累，在不斷地的試錯中訓練；再比如有經驗的技術人員，有些問題他靠直覺就知道癥結在哪，而沒有經驗的搗鼓一兩個月都找不出來。

所以，你具體選擇什麼職業不重要，因為這要根據你的專業和興趣等等綜合考慮；但是做選擇時，儘量選擇那些不容易上手，且經驗積累非常重要的職業，這樣才能在多年以後，在同齡人中脫穎而出，順利拿到高薪。

月薪比較低的，我想大家腦袋裡都能想到一些，也就不一一列舉了。

對於我們來說未來應該怎麼去做選擇比較重要。

一、不要選擇重複性且無需技術含量的工作

一般來說，像傳統的製造行業中這種比較多，因為其工作的可替換性比較大，而且不需要任何技術，所以很多他們往往是容易被淘汰的，比如從前年開始，富士康就開始在工作生產線上引入機器人，替代那些工人，雖然機器人的成本比較高，但是這些機器人可以做到7x24小時無休，而且這些機器人只需要少量的操作工人就可以，長期來看，會節省大量成本。

二、選擇行業不一樣，同類型的工作工資也會差別很大

就拿銷售來說吧，你選擇做一個IT產品的銷售和一個做房地產的銷售來說，前者的平均收入肯定不如後者（房產銷售按照這兩年比較火熱的時候算），不僅是因為剛需不剛需的問題，也是現在的市場情況所導致，現在網購方便，IT產品價格透明，利潤已經無限壓縮，供求關係發生了改變，也導致了現在情況不一樣。

所以在選擇行業的時候，要注意甄別是否是夕陽產業。

三、選擇網際網路公司

不是因為網際網路公司熱門才讓你選擇的，只是現在網際網路公司比較好容易實現彎道超車，也能讓你更快的得到成長。

一般來說我們剛開始進入的公司會在很大程度上影響我們以後工作的行為和習慣，所以，儘量選擇一個工作效率比較高的公司，再有就是在有生活保障的前提下儘量選擇能給你提供更多附加值的公司。會對你未來有好的幫助。

我們常說，360行，行行出狀元。大學的專業決定了你之後的薪資。我是做公考類的，那麼我就來簡單說說，警察崗位中哪些薪資是較低的。據不完全統計，全國警察月一百八十萬，輔警兩百萬以上，薪資待遇相差缺很多，大家就想了，哎，那麼這輔警這麼多。薪資待遇怎麼樣的？小編說句實話，與警察比的話，2個輔警的待遇能比得上一名在編警察。輔警的待遇可以說是很低，一個月平均2000左右。