以廠為家的主人翁精神還有嗎？

這種精神已經成了遠方的雲彩！下崗以後，在給私人老闆打工時，常常被老闆教導，要丟棄“國企"裡過時的觀念，好好適應今天的市場環境一一因此，我們學會了，給多少錢幹多少事。(也不知道老闆是不是，原來給我們在國企裡，諄諄教導我們要樹立主人翁思想的領導的兒子;但他們的教導，都讓我們終生難忘！)

在今天，主人翁精神已經沒有存在的基礎，沒有了存在的環境要素。

作為普通百姓，我們只希望用一種及其樸實的方式，去反應我們的存在，我們的精神無法承受折騰。

一個“上世紀九十年代中期下崗的工人”的心聲。

應該有。只是沒有八十年代那麼濃列和激情，因為那時的職工所受教育不同，多是集體主義和愛崗敬業的燻濤和宣染大環境所至。不論是黨委、團委還是工會都齊心協引導和教育職工愛廠如家、愛崗敬業。廠興我榮，廠衰我恥的思想在每個職工心中紮根極深。而如今廠是什麼許多人都很糊途。因為幾乎都是他們的（私企）只所以說有那只是侷限性的在利益的趨使下的。本身私企對工人正面引導和教育不到位，力在追求最大的利益生產而缺失對員工的關愛。因此及便有主人翁意識也很受侷限。

主人翁精神己經過時了，沒有這必要了，在這物慾橫流的社會，老闆和工人之間都是利益關係，為了錢不擇手段，為什麼以前不管誰都稱呼"同志"，現在都稱"老闆″、"老總"丶"打工的"，社會地位不同了。打工的怎麼去當主人翁？

現在廠是資本家的了，放假之後廠連個人都沒有，斷電斷水，春節

不走也得走，壓著兩個月的血汗錢，含淚回去還得笑，

國營企業就是工人的家，現在的廠子你想以廠為家，誰認你這個人呀，沒事在廠裡多待一會兒就有人監視著你，別把自己看的太高，你以經不是主人了，

我就是八十年代初退伍進廠的，我們這批覆原兵都是子弟，廠裡青工多數是子弟，那時我們的口號就是以廠為家，廠裡有啥家裡就有啥

簡言之，這個問題涉及到生產資料所有制問題。全民所有制及集體所制生產資料屬於全民或集體所有，工人是企業的主人理所當然。當生產資料是私有制時，工人與老闆的關係就變成了被僱傭和僱傭的關係了。

這就是社會環境改變人，大格局，大氣侯，頂層設計，黨中央的正確領導改變社會，完善現代制度，樹立社會良好風氣，人自然而然隨著社會風氣也會提高。

什麼年代了，現在一個月不發工資，人會走完，不是員工沒有人情味，是你工作的企業不是和你籤合同的真正企業，連僱主關係就不是，怎麼同企業共存亡，都是幹著活，心裡都盼著它趕快死掉

這個問題真好，我們就是以廠為家過來的那一代主人翁。我記得不是以廠為家，是愛廠如象。

那時廠是國家的，上面當然要提這樣的口號。現在很多廠都在私人手上，說句真話，上面對私人工廠並順眼，不可能再讓老百姓去愛廠如家。再說條件變了，個人意識大為上升，廠也好，公司也好，有了相互選擇，來去自去的方便，再提愛廠如家就不合適了，顯得特別幼稚。這些口號式的東西，生命週期都短，除了忽悠人，沒什麼正經用處。

過去企業要麼是全民所有(國營)，要麼是集體所有(集體)，職工是企業的主人。是現在“以廠(單位)為家”是提倡奉獻精神，是讓你多多加班的意思。

現在是主人翁嗎？誰要你發楊主人翁精神。你想奪老闆的權？你最多是個合同工。僱傭關糸你要明白自己的地位。用你就用，不用你就走人。