帶著所有能夠證明你曾在這個單位工作過的證據，最好勞動合同，沒有的話，工資條，評先進獎狀、車間工作照片等等，先到勞動部門申請仲裁，如果勞動部門不予仲裁那就直接起訴，法院立案後聰明的企業都會主動給你補繳養老保險和醫療保險及其他。

樓主您好，在廠裡6年以後被辭退，那麼廠裡沒有交五險一金該怎麼辦？這個時候你就應該透過法律的途徑來維護自己的合法權益了，畢竟你已經都被辭退了，所以說對於你來說就沒有什麼顧慮了，那麼只要是收集相關的證據，能夠證明你在之前的6年在這家企業單位工作過，那麼透過這樣的一個證據證明就可以透過法律途徑來訴訟自己的一個合法權益。

一方面沒有交納社保，可以要求所在的單位來進行補交社保，但是在補交的過程中，個人需要承擔部分的費用應當完全由個人來進行承擔企業單位承擔的費用和滯納金的費用。是由企業單位來進行承擔的。那麼還有一點就是如果說廠裡把你是單方面解除勞動合同了，這種情況下，你就應該享受到失業金的待遇和經濟賠償的一個待遇。

因為你沒有繳納失業保險，所以說就不能夠直接享受到失業金的待遇，但是按照這樣的一個待遇來核算，企業單位都應該給你相應的貨幣補償。再加上單位單方面解除勞動合同，那麼是可以獲得經濟補償的，這個也要取決於你的工作年限，那麼你工作了6年，所以說就可以獲得6個月你們當地區的社會平均工資的一個待遇補償，所以說這些待遇都是可以享受的。

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最近朋友碰上一個煩心事，離職兩個月了，發現前公司一直沒給繳納社保，還能要求公司補交嗎？

其實像這樣的情況，我們要求用人單位補交社保，如果沒有爭議，還是非常簡單的，用人單位憑藉工資表等材料，到就業部門補辦用工手續，到社保部門申請補繳即可。

但是用人單位不給補，我們只能透過勞動維權的方式，來要求用人單位補繳了。依據勞動保障監察條例的有關規定，勞動維權的有效期是兩年，時間從用人單位違法行為結束之日起計算。

因此，朋友僅僅離開單位剛剛兩個月，是絕對在有效期內的，可以向勞動監察部門提起維權申請。勞動監察部門查實後，會依法責令用人單位整改，補交養老保險並承擔滯納金。

如果是公司給你個人沒有繳納社保，要去社保稽查科舉報。如果是公司全體沒有繳納社保，則要去勞動監察大隊反映。

用人單位拒不改正可以進行處罰，甚至行政處理強制執行。但是如果職工和用人單位就建立勞動關係的時間有異議的話，就要申請勞動仲裁，確立勞動關係。確立勞動關係沒有時效限制的。

因此，一般建議，用人單位不給職工交納保險的話，儘快離開用人單位，索要經濟補償金、雙倍工資、補交社保等等權益，如果拖久了，像雙倍工資等補償待遇就失效了。

樓主你好，在廠裡上班6年被辭退，廠裡沒有交五險一金該怎麼辦？那麼遇到這種情況，如果說你在工作單位工作了6年，沒有給你交社保，是可以要求你所在的工作單位來給你補交這6年的一個社保待遇的，因為根據勞動合同法的相關規定，作為工作單位來講具有不可推卸的責任，來承擔自己員工的社保待遇。

所以說這個時候你可以提醒一個勞動仲裁來解決這個問題，由勞動仲裁委員會出具勞動仲裁結果，那麼作為企業單位來講，就必須要無條件的執行這樣的一個仲裁結果，如果說企業單位拒不執行這樣的仲裁結果，那麼直接可以申請法院訴訟，由法院來強制判定這個社保的補交。在申請法院強制執行之前，必須要拿到勞動仲裁的一個仲裁結果，這樣的話才可以申請法院訴訟。

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