股份制公司工作十五年了，算是有點兒工作經驗了，個人經驗，一般這麼形容上司的，自己也好不到哪兒去。你沒有挑上司的權利，如果你的上級侵犯了你的合法權益，支援你據理力爭，保護自己的合法權益，如果不是，建議收起你的玻璃心，好好工作，努力成為他的上司

你要是有那個志氣加上真本事就辭職，爺爺就不在這幹了，受不了傻逼當領導，就這麼剛，一天不剛心發慌；沒那個逼本事就老實當孫子，你在領導眼裡也很可能狗逼不是，人只當你是個臭要飯的賞你口飯吃而已，你還嫌飯餿。話雖難聽，就是這麼個殘酷的逼道理

看沙雕啥地位唄！有能辭你能扣你工資的權力！你還不想辭職，那就忍著吧！

他要是沒權沒地位！只要你佔理，你就懟他，無所謂！打仗不要先動手，引導對方先動手，然後你就幹他！

這事你得這麼想：如果一個傻逼都能領導你們一群人，那隻能說明你們連傻逼都不如？！可你絕對不會認同這一點，那就只能是你們領導有你看不到的、使其能成為領導的強大之處。

你說呢？

所謂的傻逼上司，充其量只不過是比他們的同級而言，能力偏弱手腕略軟罷了，絕不會是真正意義上的“傻逼"。

遇到了這樣的上司，你自己當然是可以在心裡看不起他(她)了，但是，如果你將此感受表面化，你自己就犯了職場大忌了，畢竟人家是你的領導，就算是幫不上你什麼，滅你一下子也可以是分分鐘的事兒啊！

其實這種上司與其它上司相比較來說，還是挺好打交道的，你只要是在口頭上尊重他(她)，凡事給足了人家面子，他(她)會很認真地對待你的意見和建議的。遇到了他(她)權利範圍之內可以辦到的好事情，他(她)也一定是會同意考慮你，用以回報你對他(她)的尊敬的呀。

辱罵上司是傻逼是最容易的事情。

辱罵上司是傻逼本質是指責和抱怨，往往放棄了自我的成長。

罵上次是傻逼往往自己缺乏反思和改善的習慣。缺乏換位思考的能力。

假如只是罵上司是傻逼，放棄自我成長，往往自己也在衝向成為傻逼的路上。

寬容他人成長自己，最終你將成為牛逼的人。

這樣的傻逼領導不是高管親戚就是那個大領導狗腿子，這樣的領導空降的比較多，絕對不是幹起來的，華人到啥時候啥地方都喜歡內鬥，這也是很多人不恥的地方，尤其到了國外，看看周圍不同國家人對你們的看法，那簡直就是讓人瞧不起，我在高棉工作半年，六十多個華人能分至少十五六幫，見面都笑面虎，背後開始相互下絆子，然後從國外專案部打到國外分公司，再幹到國內分公司最後到國內總部，然後各種鬥下來一個專案議案回到高棉專案部已經四五個月過去了，然後下一輪，最後誰也別幹了，專案黃了，都特麼滾犢子回家了，然後有能耐的去其他專案繼續禍害，沒能耐回國等著下崗，最後公司黃了，上市公司，欠了員工工資八千多萬，這樣的公司少麼？其實都是特麼人才。

借錢的時候裝孫子，比孫子還像孫子呢，簡直是醜態百出，等錢拿到手就成了大爺了，就成了老爺了，永遠不提還錢的事，這種人也能算人？

員工大多都覺得自己的上級是傻子，事實上你認為的這個傻X也認為他的上級也是傻子，人總是看不起比自己強那麼一點的人，比如你愛打籃球，而且自認為技術不錯，所以你會看不上學校籃球隊的，因為他比你強一點，強的有限，但你會很仰慕NBA的球星，因為5個你也不一定能幹過人家，如果你是阿里的員工，你可能會鄙視你的主管上級領導，但你看到馬雲還是會高呼馬粑粑V5！