因為工作關係，最近一直在面試新人，在面試中，發現了許多有趣的問題，看到他們因為一些小細節而與自己嚮往的公司和崗位擦肩而過，著實覺得不值，從而也引發了我的思考：

如何面試成功率更高呢？結合職場多年經驗和麵試心得，我總結了以下幾條：

1、準時 約好面試時間，縱然有千條理由，都不要遲到，這關係到給面試官的第一印象。良好的第一印象可以促進面試成功。

2、服裝得體 面試時，穿著不要太隨意，至少要符合去面試這個公司的企業文化，就是說，一看就是這個公司的人的感覺。

3、一份認真的簡歷 很多來面試的人都不帶簡歷，來到面試公司現填，既耽誤時間，又影響效果。一份認真的簡歷，會幫你的面試加分。

4、注意交流細節 交談時，要注意細節，既不要滔滔不絕，也不要愛搭不理。挺胸、抬頭，正視面試官。

5、總強調自己的條件會讓面試官反感 一味強調我就是衝著休大禮拜來的，或是我就是為了穩定才來應聘的。即便就是這麼想的，也不要這麼直白地說，會讓面試官反感。

6、咄咄逼人的說話方式反而不能志在必得 回答問題時不給面試官喘息的機會，一副咄咄逼人的樣子反而不是志在必得的方式。即便就是自己感覺做這個崗位如小菜一碟，也不要讓面試官覺得大材小用。

7、別先打聽福利而不是崗位職責 開口先問福利待遇而不是工作職責，會給面試官太看重錢而不是工作的感覺。雖然出來工作就是為了賺錢的，但要有個前後層次。

8、專業最好對口或者擦邊，要不就完全顛覆 面試人員的專業五花八門，就算不對口至少要擦邊或者完全顛覆。有的崗位不需要太高的學歷，不然給給人大炮打蚊子的感覺或者藐視崗位的感覺。完全顛覆是指你除了自己的專業外，對應聘的崗位有經驗，有把握。

9、對應聘公司和崗位做相應的瞭解 知己知彼，百戰不殆。參加面試，就要對所面試的公司和崗位做相應的瞭解，一問三不知的話就會大打折扣。

10、懂得最起碼的禮節 面試完畢不要抬起屁股就走人，至少跟面試官打個招呼，把坐完的座椅歸位或者問問面試官要不要把下一位通知過來等等。

去面試，就是奔著成功去的，否則就不要浪費雙方的時間。如果覺得可去可不去，就乾脆別去。

這幾條看似簡單，但有的時候，影響你能否入職的，恰恰就是這些看似簡單的細節。

“天下大事，必做於細”。我們的時代是一個細節的時代，各行各業的專業化程度越來越高，公司對人員需求的要求也越來越高。

面試人員的一舉一動，面試中的點點滴滴，都需要我們傾注無比的耐心與細心。

這些面試中的心得，都是面試中的敲門磚，它可以讓面試者少走彎路，也可以讓面試加大到心儀的公司和崗位入職的成功率。而你，僅需要注意這些簡單的細節。

我是媛姐，一起讀書，一起成為更好的自己！

第一個，穿著得體。現在大多都是外貌協會，第一印象好，下面的交談才會進行下去。女生會小淡妝，男士穿的乾淨清爽。

第二個，提前做好準備工作。面試可能遇到的問題，提前做好功課，以便面試更加順利，一切盡在掌握之中。

第三點，一點要自信，讓面試官感受到你就是最棒的，你就是他們要找的那個人，加油小夥伴們

所謂的職場新人，應該是剛從學校畢業，從學生的身份轉化成職場人士的這部分人吧。一個職場新人，很多時候都沒有太多的工作經驗，但是在面試官在看過你的簡歷之後仍然邀請你面試，說明他還是看中了你簡歷給他呈現的某些東西，所以首先你需要擺正心態，好好準備面試即可。

首先，不要過於緊張。很多面試官對來面試的人都有一些期待，他希望透過面試來得到一些驗證，面試只是雙方資訊交流的一個過程。面試官考察你是否符合崗位要求，而你需要了解公司情況，薪資待遇等等。

切記，你在面試時不能完全被HR帶著走，只是向面試官展示你自己，一心想要面試官滿意應聘上這個職位，卻不詢問公司與崗位的相關情況，這個是很危險的。作為一個過來人，我真的想提醒你，如果你抱著這個心態求職，對於公司和崗位，一臉懵逼，那就算順利入職，你將來離職的可能性會很大，這也是現在很多大學生畢業後一年不到就各種換工作的原因。

現在來說一說，如何在面試時讓面試官對你比較滿意吧！

首先，你的求職態度一定要好，重視每一次面試機會。這表現在著裝整潔，面試時不遲到等相關的面試禮節，面試官是可以感受到的。如果你的態度不端正，見面那一刻就在心裡把你pass掉了。

還有一點，不過要看你的求職崗位是什麼。我當年畢業後的第一份面試職位是最佳化主管，當時也是因為自己在校期間做過相關的，面試時我就直接帶了一份最佳化方案，紙質打印出來帶著去面試的。本來不抱希望的一個職位，就是因為這個舉動，讓我們經理覺得我是一個用心的人，所以即使因為我是應屆畢業，沒有太多經驗，沒有讓我擔任主管一職，但是給我了組長的職位。

所以，你懂得，如果你應聘的崗位能有相關的一些方案和作品是針對面試的公司而做的，那將是你的加分項。

其次，學習能力以及學習態度。剛畢業，大多時候都沒有工作經驗，面試官也知道，所以你完全不用害怕工作經驗是你的致命弱點。你可以向面試官展現你的學習能力，比如，大學成績單，考過的證書等等。再表明你的學習態度，遇到不會的，你可以坦誠回答：這個我現在不會，但是我可以學！謙虛向學，不卑不亢的形象肯定能獲得面試官的好感。

然後，如果你已經有過相關的工作經驗，那在面試前，一定要好好準備一下，怎麼向面試官闡述。比如，目前為止你的職業經歷，用最簡潔的話把它講述出來。最好包括做了些什麼，學到了什麼；如果是換工作，最好也說一下離職的相關原因。這些最好提前準備一下，這樣在回答問題時，即不會緊張，還會顯得邏輯思維比較好。

作為一個職場新人，企業最看重你的就是你的學習能力和態度，這是需要你重點展現的地方，其他的一些技巧都只是錦上添花。

作為一個職場人，以我的經驗，我覺得在面試的時候得注意一下幾點，一是基本的基礎的東西都準備好；二是說話利索，不怯場。三是，拿出來你的作品，你都幹了些什麼，能幹什麼。前兩點是基礎，最後一條是重點。

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之前面試的時候遇到過，什麼也沒準備，或者簡歷不完善，或者自己自我介紹的和簡歷上不符合的情況，這樣面試的時候就比較尷尬，面試官會覺得你不重視，或者無意來公司。所以關於面試，一些基礎的東西要做好：做好簡歷，對簡歷上寫的內容熟悉，練習自我介紹，對要面試的職位和公司有一些瞭解，著裝得體。關於面試的基本知識，我覺得可以看一些書瞭解一下，比如《溝通聖經》 《完全寫作指南》 等等，這些書都可以翻看一下，裡面介紹的有怎麼寫簡歷，面試需要注意什麼等等這些基本的面試前準備。

2

從這些年的經歷看，我覺得，經過訓練，即使內向怯場的人，在面試的時候也能正常或者有出色的表現。關鍵是要練習，有自我意識，一場面試比一場面試效果好，什麼都不是天生的。正如，在愛情裡，當不懂愛情的時候，那些錯過的人，是練習，教會人怎麼愛，而每一場面試都是一次練習，在碰到你心儀的工作的時候，你剛好也準備好了，說話利索，不怯場，回答完美，面試官滿意，被錄取，這一切的成功都是因為之前的練習啊。在面試之前，練習自我介紹，試著回答面試官可能遇到的問題，我覺得成功的機率會增大。

3

聽一個麵霸說，他的買一場面試之所以成功，是因為，他給面試官看的他想看到的東西，面試官想知道你都幹了些什麼，你能幹什麼，你的能力如何，都在你的作品裡。所以，面試的時候，估量一下，把你以前做的一些和工作有關的事情，作品、成就拿出來，展示一下，面試官一看你能幹活，肯學習，有能力，這就成功了一多半了。

總之，我覺得，職場新人在面試的時候，做好基本的準備工作，做好練習，拿出來自己的作品，展示自己，給面試官想要看到的，我覺得面試官想不滿意都難。

感謝閱讀。

面試官之所以要選擇沒有經驗的職場新人，看重的是他們的潛能和素養，可以作為企業發展的後備力量。所以要從這個方面好好下功夫，才能打動面試官。

1.良好的精神面貌

現在很多求職者對於面試著裝都會非常注重，不惜花錢去給自己打造一個專業的形象。但我覺得除了衣著和妝容之外，更重要的是自信和樂觀的態度。這些需要透過語言表達和神態以及肢體動作去展示。比如一個人說話囉裡囉嗦，半天講不到主題，甚至答非所問，很容易就給面試官留下思維混亂，邏輯不清的感覺。還有的人眼神飄忽，聲音微弱，腦袋冒汗，很明顯就是過於緊張了。這些都會非常影響打分。如果求職者有這樣的情況，建議提前進行演練，或者找培訓機構進行指導。

2.靈活的應變

一般在求職者做完自我介紹之後，面試官會丟擲一些問題來考察。比如經常問到的會有你的性格特點是怎樣的等等，一定要等面試官問完之後再做回答，不能搶答，對於面試官的一些疑問不要擺出一副不耐煩或者急於否認或急於澄清的感覺。比如你可以說對不起自己剛才的表述可能引起了您的誤會，但不要說你剛才沒聽清楚我講的。必要的禮貌和謙恭的態度會給你很多的加分。

3.充分的準備

很多面試的流程和問題都可以透過網路或者向學姐學長請教獲得，一定要提前有所準備，必要時寫出文字稿，但回到時儘量的自然，不要給人背稿子的感覺。

茉莉現在已經參與到公司的人力資源招聘工作，所以這個問題還是很有感受的。

第一，面試前做好準備

既然去面試，首先如果你過往有類似的工作經驗，就很好了，在面試之前，一定要再認真看清楚這個工作的崗位要求，然後用紙和筆將你過往的工作經驗和經歷與這個工作相契合的地方列出來，這樣在面試時候，在面試官還沒有問，只是讓你介紹過往工作經驗的時候，就可以將自己過往類似現在求職工作的類似的地方，重點描述一下。

第二，具體個案描述

其實在面試的時候，結合自己過往的一個重點工作案例來描述自己的工作情況，是比較能讓面試官信服以及印象深刻的。例如說，茉莉之前應聘的時候，領導希望找一個個性穩定以及日常能處理一些投訴個案的人來工作，因為這樣會體現到協調工作的能力，茉莉就說了自己之前處理一個供應商的投訴個案，期間是如何溝通公司採購部，公司的法務部，公司的產品部門等等，還有如何向領導及時彙報的資訊，這個就很能讓面試官確認我們的工作能力，也給我們應聘者帶來了更多的機會。

第三，態度誠懇而又平和

茉莉最後重點會強調一下態度，其實在應對面試官的時候，一定要穩定而又平和，就算他提出的問題，在你面試前你沒有考慮或者準備過，只要切記，不要說前任公司壞話，前任領導的壞話，然後誠懇而又平和的表達自己的觀點即可。

綜合來說，作為應聘者，我們在面試的過程中也是可以透過面試官的情況，對應聘的公司進行考核，面試是一個雙向選擇的過程，充分的溝通才能獲得更全面的資訊。

第一、如何正確認識面試這個場景，面試官看重你的“能力點”有哪些？

說句實在話，雖然面試官掌握了求職者是否能夠成功入職的“生殺大權”，但他也是代表了公司的意志而已，因此你想讓面試官滿意，從問題本質上來說你要“讓公司滿意”，而公司看員工都是看的“可利用價值”，所以說你要充分的證明自己對公司有價值，而職場新人的價值就在於“可塑性要強”“個能素養過硬”。

為什麼你要證明自己的可塑性強，個人素養過硬這兩點呢？

因為職場新人工作經驗上是存在短板的，你不可能拿自己的工作經歷作為亮點，而你能拿的出手的更多是個人後期成長很快、個人的基本素養很強，這才是能夠打動面試官的重要地方。

從我多年的工作經歷來說，我也面試過很多職場新人，那麼面試官看待職場新人的時候，主要會看哪幾點呢？

1、形象氣質上要幹練，第一印象的精神面貌很重要

職場新人對於面試官的第一印象太重要了，很多面試官可能在幾分鐘內就可以判斷此人是否合適，更多的就是先入為主和被求職者的言談舉止打動了，所以說好的開端很重要，必須要打造好個人的職業形象。

關於這一點的建議是：職場新人不用上綱上線的去追求太多專業化、職業化的形象，這樣反倒顯得過於刻意，原則要不卑不亢、幹練、乾淨，要和麵試官能夠進行眼神交流，自信心要充足，不能怯場。

2、求職者個人的求知慾望和成長慾望要足夠強

面試官其次還會去看這個新人對成功有沒有渴望，求知慾望有多大，如果渴望度很高，那麼其“衝勁”就會很大，執行力自然也是很強的；如果是一種無所謂的平淡心態，那麼對工作熱情就會值得懷疑。

關於這一點的建議是：職場新人要去表達自己的職業規劃，要去講自己對未來成功的極度渴望，並且表現出很高的工作熱情，甚至是躍躍欲試的感覺，這是面試官很想看到的表現。

3、個人的學習能力要足夠強，成長的速度要可預見

另外一點：因為職場新人是需要公司付出精力來培養的，所以其學習的能力要強，可塑性要強，發展速度也需要足夠的快，也就是“要值得公司去培養”。

關於這一點的建議是：你要向面試官去描述自己主動學習的案例，自己的成長和收穫，來表明自己的學習能力很強，學習動力很足，成長速度很快。

4、誠懇、邏輯性強，看問題的條理性要足夠強

另外一個非常重要的點：求職者要足夠的真誠，你所說的內容邏輯性要強，要經得起推敲。要對於面試官提出的問題能夠抓住重點，要有條理性去回覆，這是很重要的“內涵能力”

關於這一點的建議是：面試時候你的表述要有理有據，要能夠形成閉環。同時現場要去揣摩面試官提出的問題背後是想考察什麼能力，回答問題不要東拉西扯，直截了當的針對重點，切入主題。

5、對公司非常認可，有充足的瞭解和準備

還有一點：不打無準則之仗，如果你各方面表現都不錯，但對公司瞭解甚少，那麼在面試官心裡也會大打折扣的。因此，所以面試官會問你對公司瞭解多少，對新的崗位有什麼認識，這一點也很重要。

關於這一點的建議是：在參加面試前，充分的去了解公司的概況、新聞動態、基礎業務邏輯等等，這都是入職必修課。

小結：不知道你們發現了沒有，我在分析面試官關注職場新人的因素的時候，沒有更多的去描述你以前做過什麼，有什麼從業經歷，而是重點放在了“你這個人怎麼樣”和“你以後能有什麼發展”這兩個重要因素上邊了。這就是職場新人求職面試的核心內容，那就是“個人的潛力價值”有多大。因此，職場新人一定要去思考這個邏輯，才能打動面試官。第二、作為職場新人，如何去匹配面試官的"關注點”，如何做到投其所好？

當你理解了面試官的關注點以後，那麼如何讓其滿意，如何做到“投其所好”呢？

從實戰經驗中給你幾點建議：

1、先分析目標公司的情況首先你要分析這個公司：看公司的規模有多大；行業內的名氣有多大；公司最近的新聞動態是什麼；公司的競爭對手有哪些；公司的負面新聞有沒有等等。

這些內容是你在沒有入職之前需要充分了解公司的重要一步，也是能夠證明你是有準備的，對公司的關注度比較高，對面試官來說，這是加分項。

2、再分析目標崗位的任職要求

分析你應聘的崗位任職要求是至關重要的一步。

俗話說“一個蘿蔔一個坑”，但目前這個“坑”已經是現成的了，你現在就是要去“擺正蘿蔔的形狀”，更好的適應這個“坑”，就是這個邏輯。

崗位任職要求對個人的專業知識、業務能力等方面說的是比較明確的，這是你在面試過程中需要有意表現出來的“能力點”。

3、做好個人形象包裝，去匹配公司文化

為什麼讓你去研究公司的規模和動態，除了對公司瞭解外，對於你用什麼樣的形象去參加面試是很重要的。

關於個人形象，除了做到乾淨利索外，其實著裝風格跟企業文化也是有比較大的關係的，除了行業非常知名的頭部公司以外，現在的職場已經不完全要求面試必須中規中矩的職業裝了。比較通用型的就是半休閒類或者商務休閒類的著裝風格最佳。

4、準備好案例閉環，證明自己

準備好閉環案例的意思就是防止你面試的場景中卡殼，到底準備什麼閉環案例呢？

A、你做的最成功的事情。一定要有類似的成功案例，並且在這件事的表述中要表現出很強的學習能力、執行力。

B、你做的比較失敗的事情。要準備自己比較失敗的案例，但透過這個案例自己明白了什麼，這種案例一定要準備那些因“客觀原因”導致的失敗，千萬不要傻乎乎的準備一個自己全責的失敗案例。

C、自己的成長案例。一定要準備自己某個階段的成長案例，也就是你接觸一個新事物，從瞭解到熟悉的過程，自己做了哪些努力等等。

關鍵點在於，這些案例即使面試官沒有問你，你也是要主動找機會去說的，這才是“主動打動面試官”的面試邏輯。

5、準備好標準話術， 反覆練習

面試的時間是非常短的，現場給你留下的思考時間並不多，對個人的臨場要求非常高，但你可以提前列好面試常見的問題，比如：對自己進行一分鐘自我介紹（必考）；對現在的工作怎麼看（必考）；你對工資有什麼要求（大機率考）；你自己過往的成功失敗、優點、缺點等等，都是要提前做好知識儲備的。

反覆練習才能夠從容應對，臺上十分鐘，臺下十年功，這才是肺腑之言。

小結：分析面試官的關注點，想要打動他，你就要去匹配這些關注點。透過以上的分析，你整體將會有一個清晰的思路，你的行為也才能更有針對性。第三、對於職場新人來說，這個場景下的關注點和行為原則有哪些

職場新人很容易急功近利，又缺乏經驗，所以一旦到了面試的場合，加上入職心切，很容易手忙腳亂。因此，如果你理解了整體的行為原則和關注點，就能更加理性的去對待面試這個場景了。

參加面試的核心關注點是：

這個公司的崗位需要什麼樣的人，你能否給這個崗位帶來應有的價值貢獻。

崗位匹配度是任何面試場景下的核心點，面試官的“喜好”也正是這一點的體現。所以不管什麼時候參加面試，都不要慌，只需要證明你勝任這個工作，對公司是有價值的，那就足夠了。不要患得患失，也不要為了迎合面試官而想太多。行為原則有幾點：

1、機會總是留給有準備的人的

面試成功和前期準備是正相關的，這一點毋庸置疑。在整體的行為原則中，一定要做大：不打無準備之仗，若要行動，則做到一擊必中。

很多面試成功的人，無一不是經過詳細的考察和準備，才能夠在面試現場笑談自若，贏得面試官的傾心。

2、心態對於面試成功至關重要

這個場景下，個人的心態修養也非常關鍵。

如果你太過於在乎面試官的態度，太過於關注最後的成敗，那麼你的行為就會變得很拘謹，無法應對自如，是非常容易出錯的。保持平常心，不要對這一份工作過於期待了，這樣方可更加從容一點。

3、要做到內修於心，外修於行

崗位的匹配度更多的是你自己本身能力夠得到才行，如果僅僅為了應付面試，拿到offer，但自己的能力跟不上，最終只能害人害己。

在這個場景下，一定要充分認識到自己的能力，這樣才能在面試中展示出真實的自我，做到內修於心，外修於行。

4、情商是整個場景下的助力劑

其實很多時候，你要去學會揣摩別人。

面試現場，面試官在揣摩你，而你也應該去揣摩面試官的想法，大家是一種“博弈”的狀態。情商則更多的表現在現場的察言觀色之上，這一點是需要認真思考的。

職場新人如何讓面試官滿意，我先分析了面試官的關注點，其次建議職場新人如何去匹配面試官的關注點，然後分析整個過程中的行為原則和關鍵之處，最後就是整體應該怎麼去做了，這就是“場景分析——角色分析——行為原則——落地執行”的閉環邏輯。

最後總結一下：

對於職場新人來說，讓面試官滿意，整體的行為邏輯是怎麼樣的呢？

1、你要評估自己的能力是否匹配到崗位要求

面試前，你要對自己有一個理性的認識，不要為了追求目標公司的崗位而好高騖遠。

作為理性的職場人，要提前評估面試的成功機率有多大，如果有機會的話，肯定是當仁不讓，如果純粹是想試試運氣，不要多次一舉去浪費精力了。能不能穿上鞋，作為“腳”，自己心裡得有一杆秤，這是前提。

2、根據匹配面試官的“關注點”而去逐一準備和匹配

第二步就是根據我上邊的建議，從滿足面試官“關注點”的幾個方面去逐一準備：做好公司和崗位分析、準備好面試案例、話術、做好個人形象包裝等等，並且要準備好自己合適的簡歷，這個點也至關重要。這一部分的詳細拆解在前邊已經表達，不再贅述。

3、透過多種渠道來了解這個公司的面試情況

在這個過程中有一個能夠增加面試成功的策略，就是你要去了解已經面試完的那些人都在面試現場經歷了什麼。

這些資訊是能夠在很多招聘網站上找到答案的，可以去看看前人走過的路，你接下來才能夠走的更順利。

4、如果能夠透過內推的途徑去面試，大有裨益

在這個過程中還有一個對應聘者大有裨益的策略，就是你要善於挖掘內推機會。

一方面是你透過熟人介紹的方法去面試，這樣可以省去不少環節；另一方方面，現在有很多職場社交類平臺和軟體，也是能夠解決你這個問題的。

作為過來人，這是給你最真心的建議了。

5、先看平臺發展，再看工資待遇

在整個面試過程中，還有一點值得職場新人思考：更多的時候不要在薪酬待遇上和麵試官糾結太多，要去看平臺。

職場新人一定要明白先“進公司”，再“求發展”，這樣的一個邏輯。

我所在公司是世界前100強企業。

公司最近把我調去面試新人，在面試新人的時候，引發了我部分思考，藉此機會，我總結了我以下心得。首先，宣告在前，不同的公司，不同的崗位對於新人的要求略有不同，還是要針對你要去面試的那個崗位做一番工作。

如何讓面試官滿意呢？憑著多年職場經驗和心得，結合最近的思考，我總結了以下幾條：

第一，務必準時。公司和你約定好的面試時間，既然答應了無論如何都不要遲到！！有一次，有個人無緣無故遲到了大半個小時！來了我讓他回家了，直接黑名單！如此不尊重面試的人，也不會尊重工作。

第二，穿著要體面。形象是第一印象，好的形象可以加分，令面試官記得你。還有，外表至少要match到公司形象，不要讓人有種“你入錯行了”的感覺。比如你去世界500強公司面試，你整得像個超市大媽一樣，那面試官會覺得你也許走錯了地方...

第三，乾淨整潔的簡歷。我明白現在網際網路發達，公司都看到你的電子版簡歷，但是，面試官還是會希望你能帶上一份你認為最新的最優秀的簡歷！而有些公司是需要填寫的，我知道你記憶很好，可你現場填寫簡歷內容，會讓人覺得你心思不夠縝密，還浪費雙方時間..

第四，面試時的禮節。要自信謙虛，不要老低著頭，抬頭挺胸，也不要老盯著桌面！難道是桌子在面試你嗎？？更不要咄咄逼人，是我在面試你，OK？如果您這麼厲害，我們公司請不起...不要適得其反。

第五，收起你的過分真誠。有些人說我就是這麼直白，這麼真誠，這確實是美德，但漂亮的話誰都愛聽。談話中讓人覺得舒服，也是會加分。我如果問你為什麼來我司，你回答我你看中我司的產假，我不禁疑問：你準備來我公司結婚生子？我請你來放假？？

第六，充分了解你要面試的職位。很多人被問到這個問題，直接回答不知道！我滿臉黑線！你不知道你來幹嘛？你確定你能勝任？？至少，你要知道我司是幹嘛的，這職位是幹什麼的，就算不知道具體的，度娘也可以幫到你吧！給面試官看出你曾努力做功課，總比你回答不知道要強多了！！

第七，充分了解你要面試的公司背景。和第六點一個道理，你自己參加面試，連公司是幹嘛的都不知道，我還能請這尊大佛呢？？

第八，禮貌！！面試進房門前，要敲門示意！離開去哪裡都好，交代一下！離開之前，確認一下接下來的安排！不要一聲不吭的走了！你不是徐志摩，最好不要悄悄地來了又悄悄地走了，還不帶走一片雲彩哈..

細節決定成敗，你的一舉一動，一言一行都會影響到你的面試！你拿到面試機會，就好好準備，不要白白浪費了！如果你不想去那家公司，可以一開始就提出，不要試圖浪費雙方時間，這是不明智的做法。

願以上的思考可以幫到你們！祝面試成功！

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