民間團體，或事業單位，或股份企業，或民營實體，用軍事化管理是否合法，國家是否允許。雖然中道但失德，甚致有點侵權。另外，所畏軍事化，無非是組織素質的加強，紀律上的強化，但不能提高產品的質量，相反還會影響質量的下降。引起產品不合格。這是說明軍事化和其他性質的管理是有區別的，因此，社會的一般實體不適宜軍事化。此外民間團體軍事化對人員的個人道德也卻是有一定影響，這種影響會滲透到產品質量裡去，從而直接影響團體的誠信，誠信不就連著道德嗎？所以，歸根結底民體不宜軍事化管理。

軍事化管理給人的印象就是嚴肅正規苛刻，這個詞在大眾看來只配國家相關機構比如政府某個部門軍事化管理下屬，學校軍事化管理學生等。軍隊軍事化的目的就是為了培養戰士們的忠誠和約束行為，但這個詞放在某些社會團體如某個盈利性質的公司那就顯得驢唇不對馬嘴，引人嘲笑，不管是領導層還是被管理層，這種做法有些譁眾取寵

首先可知，題主認為“道德”是不該被違背的。“人性本惡”、“道德等價於虛偽”、“要法律不要道德”等觀點的擁躉，可著眼。

其次，軍事化管理就不道德啊？那軍隊豈不是罪惡深重了？要不要把軍隊解散啊？

其三，人家能實現“管理”的目標，管理者被管理者皆有增益，利大於弊，那就是可行，那就是成全維護之道德，你說違背道德，是違背了哪個道德？

也許題主把軍事化妖魔化了，看成了戰爭和屠殺，因而和適道德對立起來。實際上軍隊也有正義和非正義之分，有的是用來侵略，有的則是抵制侵略保衛國家和人民。

很多地方實行軍事化管理，不是執行軍事任務，而是要學習軍隊的紀律和作風，培養吃苦耐勞的精神，提高團隊的凝聚力和戰鬥力，對德德培養是一致的。

軍事化管理顧名思義就是軍隊的管理方式，對軍隊合適不一定對全社會合適。舉2個知名度很高的事為例:1.清早跑操，2.被子疊豆腐塊。你能想象全中國都這樣嗎？而且，軍隊講究服從命令聽指揮，事先保密下達命令時沒有充分討論的時間，像科研文化藝術這樣的領域可以這樣搞嗎？借用部隊老領導的一句話說:亂彈琴！

監獄裡的犯人就是軍事化管理。少年犯管教所也是。一個合格的人才適應各種環境沒什麼不好。不能適應一定是毛病一身，所以軍事化管理是理解個體與集體的生動體驗。

什麼是“軍事化“管理？就是命令，一二一齊步走，而且“化"了。此管理方式不能亂用，否則限制了個人自由，甚至侵犯了人權。

軍事化管理社會，是在什麼情況下實行，哪些國家搞這一套？，哪些國家有這些先例，到底是為了什麼？？，讓人誠思？

垓地區冶安混亂，暴亂份子多，當地公安、民警人手不夠，不足以控混亂局面，不能保護當地民眾正常生活、工作環境，生存缺乏安全感，只能派部隊軍事化管制。

軍事化管理是一種手段，而且頗有功效。為什麼要用軍事化管理？軍事化管理的實質就是一切辦事要有明確的程式化和規範原則，使辦事效率最大化。

試想部隊是軍事組織，其在時間和效率上是非常重要的，尤其在戰爭時期，一髮千鈞，來不得半點的馬虎。

所以說，軍事化管理企業、學校及一些組織，是強化管理的一種手段，能達到工作效率的有效發揮……比如“5S”管理就是從以前德國軍隊管理模式引用過來的……現代企業管理作為一種工作管理規範模式應用，大大提高了工作效率。因此說，軍事化管理是當今一些規模企業管理的手段，但並不是個個都適用的。

地方行政管理不同部隊，地方行政管理靠制度靠法律依法行政，部隊是靠紀律，一切行動聽指揮，部隊是打擊對外國侵略者和階級敵人