當然是腦力地位高。

腦力勞動，支配體力勞動，體力勞動歇一會就解乏了，腦力勞動，身心疲憊，腦力勞動主要體現於勞動者的科學文化知識，生產技能...

市場經濟，當然應根據市場需要自行定價，當然我現在還在反對某些ZF部門拿了高工資不辦事，拿了納稅人的錢自己定工資。

在社會主義國家，唯一的衡量標準就是"他是否真的為人民服務"。你既使做到了國家級領導人，但你是大貪官，也被人民所不恥;你雖然是一普通工薪藍領，卻對本職工作兢兢業業，你也被人民所尊敬。

這個沒有地位高低之分，只不過是職業不同，大多數人都是勞動為生存的，腦力勞只少體力但是還是腦子在勞動我認為是平等的。

我們來設想一下：如果劉邦和項羽面對面各置刀劍打一場，誰會贏呢？當然是項羽。這個時候誰的地位高？當然是項羽。如果不是單打獨鬥，而是各領一幫兄弟打仗，誰能贏？這裡沒有假設，事實上就是劉邦贏了項羽。誰的地位高？劉邦做了皇帝，項羽自刎於烏江。

社會條件不一樣，環境條件不一樣，腦力勞動者和體力勞動者在地位上的分配也不一樣。我們來看看這兩種社會：

第一：在一個沒有秩序和社會約束的社會里，一定是體力勞動者地位高。他們靠蠻力贏得自己的地位和群體的尊重，正如動物在自然界一樣。蠻荒時代，部落時代，贏得高地位的往往是體力上勝過其他人的人。以前的土匪佔山為王，寨主一般都是體力上贏得過別人的人（梁山好漢另說）。

第二：在一個有秩序的社會里，一定是腦力勞動者的地位高。自人類進入文明社會以來，腦力勞動者在社會地位上大大超過了體力勞動者。劉備、關羽、張飛三兄弟，劉備靠腦袋贏得了三人中的最高地位，張飛靠粗暴的蠻力最後成為了小卒的刀下鬼。

第三：在當前的社會里，確立了腦力勞動者在社會上堅實的地位。古人總結的一句話，叫“勞心者治人，勞力者治於人”，即“使用智力的人、用腦子做事的人統治其他人，而使用體力幹活做事的人被靠腦子做事的人統治”。現在管理國家的地位高的人，都是腦力勞動者，而最低階層的體力勞動者哪裡談得上什麼地位？你看看工地上風吹日曬幹活的人，他們能有什麼地位？你看看田裡頂烈日、冒嚴寒的農民同志們，地位在哪裡？公司的領導者、管理者們，都是腦力勞動者，車間裡每天工作十二小時的體力勞動者，都老老實實聽令於那些腦力勞動者，讓你“滾”就得滾，不按國家的法律法規發放加班費，你也得受著，哪裡談得上他們的社會地位。

而我們現在遇到的現實是：腦力勞動者為了安慰體力勞動者，冠冕堂皇地說：腦力勞動者和體力勞動者只是分工不同，社會地位是一樣的，事實上，體力勞動者一個月工資也就三五千，腦力勞動者的工資幾萬塊，哪裡談得上什麼“社會地位一樣”；而體力勞動者則為了安慰自己，說“我們體力勞動者和你們腦力勞動者地位都是一樣的，都應該受到社會的尊重”，其實體力勞動者說這話的時候連自己都不相信。

弱肉強食的年代，弱者永遠是那些體力勞動者，強者永遠是那些靠腦袋吃飯的腦力勞動者。否則，為什麼我們為什麼從小就進入學堂讀書，恨不得上到博士生？就是為了成為腦力勞動者，將來成為地位高的人。為什麼我們要讓孩子去上學，還恨不得去國外拿個博士生的學位回來，為什麼？為了能有更高的社會地位。

但是，是成為腦力勞動者，還是成為體力勞動者，我們自己有很大的選擇權，也就是說，成為腦力勞動者和成為體力勞動者，全在我們自身的努力，怪不得別人啊。腦力勞動者“十年寒窗時”苦讀，體力勞動者“十年寒窗時”貪玩。

很多時候，社會地位低，我們怨不得別人，還是怨自己吧。

（備註：如果細分，這個社會應該分為：體力勞動者、半體力勞動者、半腦力勞動者、腦力勞動者、強腦力勞動者，因為畢竟有些體力勞動者某些時候還是需要腦力的（如搬運工的頭，石匠、焊工），而有些腦力勞動者某些時候是需要體力勞動的（如行政專員搬運採購的辦公物品）。而我們的社會財富，就是由這些人群共同創造的。）

這問題問的一點意思都沒有。

人類能成為食物鏈的頂端靠的是什麼？

就目前而來，發展了這麼多專業，有幾個是體力比腦力賺錢的？

那些那些企業業主，地主，富房東。都不能算是腦力勞動者，只能算是僱主。真正靠腦力勞動的人工資高不到哪裡去。有句話說的好，搞原子彈的不如賣茶葉蛋的錢多。

雞湯：人生而平等。濃雞湯：勞動不分貴賤。又濃又毒的雞湯：幹部員工地位平等。幾千年的古人就明白了：勞心者治人，勞力者治於人。體力勞動者被腦力勞動者管理和修理。君不見，一個監工拿著皮鞭，就可以驅使幾百個農民工搬磚。

在莽荒時代，需要狩獵，身體強壯的男人，是王者。就像動物爭奪老大一樣，猴群、獅群、斑馬群等等，都要靠武力解決。冷兵器時代，戰術還不那麼發達，也是拼體力的時代。還有就是紅火時代，工人階級是先鋒，勞動最光榮，有的老工人工資比領導都高，比如，八級鉗工工資很高。隨著市場經濟和網際網路時代的深入，現在叫科技時代，科技決定一切，腦力者佔絕對優勢。

比如說，勞動派遣制度，規定勞務工只能用於三性崗位，實際上就是勞動者，比如保安保潔司機服務員等等。管理技術等經營管理崗位，叫做核心崗位，不能使用勞務工。這樣人工的，就是把體力勞動降維了，名字起的越好聽地位越低，現在叫技能人才，說白了還是工人，就是體力勞動者。原來的幹部身份，現在叫做管理者。你說誰的地位高？

主要的依據：一是創造價值的依據。一個體力勞動者，比如，工地農民工，一天搬1000塊磚，貢獻值1000元，自己得到工錢100元。一個管理者（腦力勞動者）可以管理1000個工人，他的經濟價值就是1000個工人。二是腦力勞動者創造的科技、管理方式、文化、設計等創造，可以帶來無法估量的價值。比如，發明5G的人，帶給社會多大價值。三是體力勞動者，一天都累的半死，哪裡有時間思考，再說體力勞動者普遍學歷低，思考也思考不深，怎麼能玩過腦力者。

社會的遊戲規則。自古以來就是腦力者奴役體力者，從遠古時代和奴隸時代就開始了。現在的社會階層就更加傾向腦力者了，因為社會的進步主要依靠科技創新和理念創新，甚至是平臺創新，而不是大量的基礎體力工作，而且通用的體力勞動者，不但地位繼續下降，甚至有被智慧機器人取代。誰的地位高低，這是客觀規律，無奈但現實。

腦力勞動和體力勞動是相互依存的，沒有體力勞動提供身體，食物的支撐，就沒有腦力勞動的提供的想法經驗的總結。有經驗和總結就有社會的進步。就如大腦和心臟一樣，那個都不能少。